【正文】 。第五十一條本制度自發(fā)布之日起生效，之前發(fā)布的相關制度同時廢止。員工在節(jié)日加班，將享受節(jié)日加班工資。員工應于休息前提交倒休申請，經主管領導審批通過后，交考勤員存檔后方可休假。加班經過審批之后，加班時間以實際考勤卡記錄為誰。滿半小時不滿一小時按半小時計算，以此類推。因突發(fā)事件臨時加班的，須在事后1日內補辦相關手續(xù)。第四十五條以任務或績效目標為考核的人員（如高級管理人員、銷售人員、項目管理人員等）無加班。年休假的休假計劃需提前半個月書面申請，并按第二十三條“準假權限”進行審批，經審批確認后，方可休假。當年可享受的年休假于12月25號終止。年休假5天標準的需一次性休完，未休完自動放棄。員工第一次年休假天數(shù)以入職月按比例核定。女員工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假，憑醫(yī)療部門的有效證明（產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證）及建議單消假。第四十二條產假期滿未回公司報到者視為自動離職。第四十條男員工享受護理假一般為7到10天；對于晚育的，給予延長男方護理假10天到15天。晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育），增加產假三十天。難產的，增加產假十五天。第十二章產假第三十八條員工懷孕需及時提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，公司才予認定并酌情給予調崗等相應照顧，員工應服從公司安排。第三十六條需要到外地料理喪事的，給予增加2個工作日路假，路費不予報銷。擬休假的員工，最遲于休假前15天提出休假申請，同時提供結婚證明。第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。第三十二條員工達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。第十章婚假第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期（即結婚證的發(fā)證日期）必須在正式辦理入司手續(xù)之后，方可享受婚假假期。第二十九條如利用病假期間從事經濟活動，取得額外收入者，公司將視為欺詐行為，收回已發(fā)放的病假期間的工資和補助，與其本人解除勞動合同，且不承擔任何經濟補償。超過三天以上者按事假計算。第九章病假第二十七條病假：因病休假，非因公負傷。第二十五條員工事假一次不得超過5天，當月事假累計不得超過10天；當月事假累計超過5天的，按實際出勤天數(shù)核算當月效益工資。第二十二條凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不到崗考勤者，事先無特殊情況、事后又不及時補辦請假手續(xù)的，視為曠工。第二十一條如臨時縮短假期須在上班后的第一時間向準假人銷假，并到考勤管理員處辦理銷假手續(xù)。如確因工作需要或其他特殊情況不能一次休完者，經總經理批準后方可安排分次休假。第十八條原則上試用期員工不得請假，如遇特殊情況必須請病假或事假，最多不得超過5天，且將根據請假天數(shù)相應延長其試用期限；如試用期內請假超過5天的，視為員工自動辭職。批準人有權保留不批準之權利，未批準之假期將按曠工處理。第七章請假手續(xù)第十五條所有人員請假，均需事先填寫《員工請假單》，根據準假權限履行請假手續(xù)，經相關準假人簽字同意向，送行政部存檔、管理。日工資＝（月基本工資+效益工資+補助）/當月應出勤天數(shù)。f)未經批準，擅離崗位從事與本職工作無關的活動者。d)請假理由或證明與事實不符者。b)請假期限已滿，未按期到崗者。由于自然災害因素造成的不可抗拒導致的遲到不計遲到。遲到/早退月累計8小時以下的，視為一天曠工，處于400元罰款。遲到/早退月累計24小時，處于200元罰款。遲到/早退月累計30分鐘－1個小時，處于50元罰款。第五章遲到、早退第十三條遲到、早退：員工在規(guī)定上班的時間（早晨8：30）之后到崗，視為遲到；在規(guī)定下班的時間（下午17：00）之前擅自離崗，視為早退。第十一條長期外派的員工，考勤的管理及核算方法，將由所屬部門根據自身業(yè)務特點單獨制定，經總經理審批備案后執(zhí)行。第九條全天無故不打卡/不作未到說明的，計曠工1天；無故上下班、午休不打卡的，計曠工半天。未進行登記和說明的，按曠工處理（外出每達到4小時按曠工半天計算，不足4小時按4小時計算；外出每達到8小時按曠工一天計算）。第六條工作時間為：上午8：3012：00；下午13：3017：00第四章考勤打卡第七條公司所有員工均需實行每天上下班、午休打卡考勤制度。第三章工作時間第五條公司辦公室人員實行綜合計算工時制。各部門應加強員工管理。各部門負責人對本部門員工考勤的真實性負責。人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對所負責的員工考勤的真實性負責，每月10號提交上月考勤匯總及違規(guī)處罰情況，各部門主管需在二天內核查并核定違規(guī)處罰金額后，反饋至人力資源部備案，每月15日前交給財務部門。第二章管理職責第三條人力資源中心：人力資源部是考勤工作的主管部門，負責考勤管理制度的擬訂、修改及完善，負責檢查、監(jiān)督、落實考勤制度的執(zhí)行情況，負責對考勤結果的統(tǒng)計與核算工作，同時負責對下屬各部門考勤工作指導和監(jiān)督。結合公司具體條件及實際情況，特制定本制度。，并將檢查結果記錄在案，上報總經理，作為違紀處罰和工資核算的依據。八、附則：、執(zhí)行和負責解釋。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對，如果差異，經部門負責人確認后進行修訂，公示期過后不再受理。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。如在一周內未上報而造成員工考勤異常，按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。，考勤弄虛作假者，雙方均處以300~500元罰款，并通報批評。，一經綜合管理部查出，對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。對連續(xù)三日曠工者，必須上報部門負責人和綜合管理部，以便做出相應的處理。使用考勤表的部門和車間、班組，負責人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員，與一卡通考勤進行核對。參見《員工請假休假管理制度》考勤。綜合管理部根據部門負責人簽字的公出單修正考勤記錄；經領導審批同意去外地工作一天以上者。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的，只對脫崗員工本人予以處罰；如被綜合管理部發(fā)現(xiàn)，則對直接主管和部門負責人連帶處罰。考勤記錄正常，但長時間離開工作崗位或辦理私事。綜合管理部根據考勤補錄單修正考勤記錄，否則將視為曠工。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理，；曠工一天，扣除日均全額工資的3倍，并給嚴重警告處分；月累計曠工三天的扣罰半個月工資，并予以留用察看處理；連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者，作自動離職處理，公司給予除名且不負責任何善后事宜。本著人性化管理的原則，員工一個月內允許2次5分鐘內的遲到；如一個月內遲到和早退次數(shù)累計超過2次者開始執(zhí)行處罰。五、考勤異常考勤異常包括：遲到，早退，曠工，在崗未打卡，打卡未在崗，出差，請假，休假等?？记诒斫浉鞑块T負責人確認后，每月15日之前交給綜合管理部，作為核算薪資的依據。加蓋公章后，發(fā)放給各部門。其中：綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。實行一卡通打卡考勤的39。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤。四、考勤方法考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。各部門加班單上交時間和考勤表一致。在規(guī)定的上班時間之外上班的，均視為加班。綜合管理部根據總經理批準后的工作時間表，作為考勤標準執(zhí)行。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1)，經分管副總或總經理審批后，交綜合管理部備案。(十月一日至五月一日)1)非倒班人員(白班人員)8：0011：30，12：3017：002)辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)8：0011：30，12：3017：00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。二、適用范圍《考勤制度》適用于正式投產前公司全體員工的考勤管理。十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調休(按年計)，不能安排調休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標準。事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。七、請假人員應按準假時間休假，按期到崗，到崗后應及時銷假。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據之一。二、員工外出辦理業(yè)務前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。公司員工辦公考勤管理制度范本精選篇5為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。六、員工之間有權互相監(jiān)督，有權對違反本細則的人員進行舉報。四、事業(yè)部各部門負責人和項目部負責人應掌握本部門員工的出勤情況，如發(fā)現(xiàn)曠工，應及時聯(lián)系詢問原因，并向事業(yè)部綜合管理部人事崗備案。二、事業(yè)部總經理有權對經常遲到、早退、請假和曠工的員工調整崗位，有權建議集團公司企業(yè)管理中心人力資源組對嚴重違反考勤制度的員工進行辭退處理。八、員工在使用釘釘時，如遇其他非正常情況無法處理的，應及時告知綜合管理部人事崗，由人事崗協(xié)調處理。七、在事業(yè)部考勤管理工作中，若員工對考勤記錄、相關證明資料、申請、審批程序有異議或發(fā)生爭議的，任何一方均可填寫《員工申訴表》報綜合管理部人事崗，人事崗登記備案后報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組組織相關領導進行裁決。六、因員工申請不及時或申請被退回后改正不及時造成考勤數(shù)據缺失，由員工本人承擔責任。五、審批人應在接到申請后當日內完成審核、審批。逾期的，每次樂捐10元；未補辦申請手續(xù)的，每次樂捐100元，從工資中扣除。二、員工正常上班若忘記打卡，每月前兩次漏打卡免予樂捐，自第三次開始，每次樂捐10元，從工資中扣除。八、每年1月底前，綜合管理部人事崗應將上一年度的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊，存檔保管。六、考勤表原件和休假證明材料復印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查，同時用于制作《工資表》。如遇法定節(jié)假日，上述材料可延后3個工作日上報。三、考勤數(shù)據中，若無打卡記錄、也無補卡、請假、調休、出差信息的，當日缺卡一次按曠工半天計算，（固定工資部分），當日缺卡兩次按曠工1天計算，處罰3日工資（固定工資部分）。每月1日以前或3日以后下載的“釘釘”考勤數(shù)據僅供參考，不作為制作考勤表和項目部員工24天休假統(tǒng)計表的依據。二、員工請假應逐級審批，具體審批權限見表3：《員工請假審批權限表》。，休假與工資的對應關系詳見集團公司相關制度。提前返崗員工應通過“釘釘”告知人事崗，上班時按時打卡，以便人事崗根據實際情況統(tǒng)計出勤結果。原則上，員工休假時長不得超過已批時長，不得故意采取“少請多休后補”的方式休假。，員工可以將多種假期合并連休，由審批人根據實際情況而定。審批人、抄送人已提前設定，系統(tǒng)將自動分配、處理信息，申請人無需選擇或更改。五、其他休假婚假、產假、陪產假、年休假、探親假、工傷假、喪假等，集團公司另有制度規(guī)定，詳見相關制度。（四）若員工故意制造、提供虛假材料騙休病假，按曠工處理。無有效證明材料的，視為事假或調休。四、病假（一）員工有下列情形之一的，可請病假：；、致傷需要就診或休息的。（二）原則上，員工一次請事假不得連續(xù)超過10天（含休息日），兩次事假間隔不得少于10天（含休息日）。（八）項目部員工轉崗后仍為項目部員工的，休息方式不變，剩余休息日接續(xù)執(zhí)行，不再