【正文】 。七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。五、如當天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視。:員工休假日期滿，必須持請假條到批假部門即時銷假，否則視為曠工。(年假可拆分休，也可用于可預(yù)計的的事假，具體細則按照國家規(guī)定執(zhí)行):連續(xù)工作滿一年以上的員工，回家路途在24小時以上的員工可申請最長1個月的無薪假期。連續(xù)工作滿十年以上的員工，每年可享受十天帶薪休假。(產(chǎn)婦可根據(jù)實際情況設(shè)定申請日期，產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日):根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天，符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲)，增加有薪婚假7天。病假期間無獎金。無診斷書，須經(jīng)店長或部門經(jīng)理核實確認并出具書面證明，否則按曠工處理。事假期間無工資和獎金。二、休假規(guī)定:須由當事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請，經(jīng)直屬上級根據(jù)實際情況，批準后方可休假。月累計曠工三天以上則開除處理。超過31分鐘則為曠工，曠工半天扣一天工資。、早退和曠工:在上下班時間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退，主管級以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長)員工遲到/早退，需處罰30元/人次。(二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。第十二條考勤管理(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負責(zé)。當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。員工當月遲到、早退累計次數(shù)12次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。(二)公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資。(二)在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。(五)單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。(三)超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤。第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：(一)未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。第三章考勤管理第七條考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)。實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。(二)實行多班制的部門，應(yīng)當執(zhí)行下列規(guī)定：為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。第五條多班制(一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。(二)每日上班時間為：08：3017：00，午餐時間30分鐘。第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。公司員工考勤休假管理制度（精選篇5）第一章總則第一條為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。八、任何時候不得用公司電腦玩電子游戲。六、不得在生產(chǎn)、工作場所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進入公司工作場所。二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。待上報考勤表后予以補發(fā)。三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月10日前報人力資源部。第六章 考勤及相關(guān)報表報送制度一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。三、凡是有加班的部門，必須于每月10日前填寫“加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表”報人力資源部。第五章 加班制度一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時間。三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報公司總經(jīng)理核準后方能休假。正式員工病、事假一年內(nèi)累計不得超過三個月，否則予以勸退(特殊情況，如:優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經(jīng)總經(jīng)理批準除外)。三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。每遲到、早退半小時以上，或當月遲到、早退(每次半小時以內(nèi))累計三次者