【正文】 第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行 。曠工超過(guò)三日 (含累計(jì) )者，公司視情況給予處理。曠工二日 (含累計(jì) )者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的 50%。 第十六條 曠工 未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。 第十五條 喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬 (祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女 )死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 5 天 。 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后 ，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加 15 天，符合晚育年齡的增加 30 天產(chǎn)假。 婚假假期為三天，男方 25 周歲、女方 23 周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì) 10 天。 年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。 第十二條 年假 員工在公司工作滿一年，享受每年 7 個(gè)日歷日的年假。 事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng) (如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由 本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo) )，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。 員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。全月病假者，扣除全部績(jī)效工資 。 患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日 (含三日 )以上者，每日扣績(jī)效考核分值 5 分。 患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假 。 員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第三次遲到早退扣款 30元，累計(jì)增加。 第八條 遲到、早退 班 15 分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班 15 分鐘以前離開(kāi)，視為早退。 上午上班時(shí)間為 8 時(shí) 30 分，下班時(shí)間為 12 時(shí) 。 第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡 (共計(jì)每日 2 次 )。 第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好 企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。 部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 自動(dòng)離職或開(kāi)除：沒(méi)收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。 F：連續(xù)曠工 3 天自動(dòng)離職。 D：曠工 1 天，取消當(dāng)日基本工資 +扣 2 天基本工資 。 五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇： 遲到（早退）：按扣罰 5 元計(jì)算 病假：病假只取消當(dāng)天基本工資 事假： A：事假 1 天，取消當(dāng)天基本工資 +扣 1 天基本工資 B：事假 2 天，取消當(dāng)天基本工資 +扣 2 天基本工資 C：事假 3 天，取消當(dāng)天基本工資 +扣 3 天基本工資 如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。子女結(jié)婚，休假 1 天 喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假 7 天 。未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理，假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。 事假： 員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。員工請(qǐng)病假在 2 天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn)， 2 天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 四、請(qǐng)假規(guī)定： 病假： 員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明，可向部門經(jīng)理請(qǐng)假，但不可電話或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。 弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符 。 凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù) 。 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配，擅自不到崗 。 早退：工作時(shí)間結(jié)束前 30 分鐘內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位 。 三、考勤的計(jì)算： 全勤：正常工休外沒(méi)有請(qǐng)假，遲到，早退，曠工的，全勤獎(jiǎng) 50 元，工休沒(méi)休的加發(fā)當(dāng)天基本工資。 考勤記錄和考勤 報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充。 每個(gè)部門管理員，每月 25 日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須向經(jīng)理說(shuō)明。 各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班， 各部 門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請(qǐng)，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過(guò)失者視情況予以嚴(yán)肅處理。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。 公司員工辦公考勤管理制度篇 6 為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹 “ 各盡所能 ” ，也為貫徹 “ 按勞分配 ” 原則提供重要依據(jù)。