基金管理有限公司員工考勤和休假管理制度(參考版)
2025-04-27 11:01本頁面
【正文】 。 第六十八條 本制度如有與國家和當地政府頒布并生效的法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件相 沖突，應以生效的法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件為準。 （二）產前假和哺乳假期間， 員工基本 工資 扣減 20%，績效工資 扣減 50%。 第六十五條 員工病假 6個月以內的，支付病假工資；連續(xù)病假 6個月以上的， 改發(fā) 疾病救濟費。 第六十四條 員工當月事假 1天（含）以內，且全年累計事假 5天（含）以內，享受帶薪事假；員工當月事假 1天以上或全年累計事假 5天以上的，按請假天數扣發(fā)當月工資；事假全年累計天數超過 21個工作日，扣發(fā) 1個月工資，并以此類推。 第四章假期薪酬計算 第六十二條 員工在法定節(jié)假日、年休假、婚假、晚婚假、喪假、 考試假、產前檢查、強制休假、節(jié)育手術假、公假、獻血假期間享受與正常工作期間相同的薪酬待遇。 第六十條 員工在工作時間依法服兵役或參加其他社會活動的， 可按國家和當地政府有關規(guī)定享受公假。 8 第 十 節(jié)其它假期 第五十八條 員工接受節(jié)育手術，可按國家和當地政府有關規(guī)定享受節(jié)育手術假。強制休假不沖抵公司年休假。 第五十六條 強制休假時間一般為每次 2至 5個工作日。綜合管理部負責辦理強制休假相關 手續(xù)。同時，公司可根據需要實行代職制度，由代職人在強制休假期間代行崗位職責并對代職人崗位職責履行情況進行檢查和評估。 第九節(jié)強制休假 第五十二條 公司對部門負責人、機房 管理員等公司認為有必要的關鍵崗位人員實行強制休假制度。 若有困難且工作上許可，經本人申 請，公司批準，可請哺乳假 6個半月。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。 （四） 晚育假： 已婚婦女生育第一個子女時，年滿 24周歲的為晚育。 如工作許可，經本人申請，公司批準，可請產前假 2個半月。 第 八 節(jié)生育假 第五十一條 生育假期標準： 7 （一）產前檢查：女員工妊娠期間 經事先申請批準，可 在醫(yī)療保健機構約定的 工作 時間內進行產前檢查（包括妊娠 12周內的初查）。 第四十九條 員工申請病假，須出具市區(qū)級國營醫(yī)院的門急診病假證明或其它醫(yī)院的急診病假證明。 第四十七條 根據員工駐地， 給予 本地考試假 1天，異地考試假 3天。 第四十五條 員工請事假以半天為單位，不足半天的以半天計算。 第 五 節(jié)事假 第四十四條 員工因個人事務必須由本人處理的可申請事假。 第四十二條 婚假、晚婚假應當在員工正式登記取得結婚證后 1年內 1次休完，逾期不休或少休的，假期自動作 廢。 第三節(jié)婚假 6 第四十條 員工符合法定結婚年齡（包括再婚），即男員工不早于 22周歲，女員工不早于 20周歲，可享受 3天婚假。 第三十九條 部門確因工作需要不能安排員工休年休假，且經 綜合管理部協調仍不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，綜合管理部審核并報公司總經理同意后，可以不安排員工休年休假。員工須提前一周辦理休假審批手續(xù)。 第三十七條
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1