明天控股有限公司員工考勤與休假管理辦法(參考版)
2025-04-11 23:49本頁面
【正文】 附件四： 加班申請審批表員工信息員工姓名：所在部門：加班事由加班時(shí)間 月 日 預(yù)計(jì) 個(gè)小時(shí)直接領(lǐng)導(dǎo)意見所在一級(jí)部門意見人力資源部備案申請人： 年 月 日 附件五 休假申請審批表年 月 日員工姓名所屬部門職位名稱請假類型及天數(shù)病假事假婚假喪假產(chǎn)假/護(hù)理假年休假請假起止日： 年 月 日—— 年 月 日請假事由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字部門總經(jīng)理簽字集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字人力資源部簽字或蓋章銷假備注其它備注。附件三 部門人員考勤月度統(tǒng)計(jì)表部門： 月份： 月姓名無異動(dòng)入職日期轉(zhuǎn)正調(diào)入調(diào)出外派離職考勤休假天數(shù)統(tǒng)計(jì)加班天數(shù)病假事假曠工其它考勤員簽字：部門總經(jīng)理簽字：說明：此表經(jīng)部門總經(jīng)理及考勤員簽字后方可生效；此表將作為部門月度工資發(fā)放的依據(jù)；如因部門監(jiān)督不力而造成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確或虛報(bào)考勤，責(zé)任由所在部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)；此表須于次月1日前返回人力資源部。第六章 附則第三十三條 本辦法由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。休假期滿上崗日辦理補(bǔ)假手續(xù)，補(bǔ)假時(shí)，按正常請假程序辦完手續(xù)后提交人力資源部，人力資源部核對(duì)無誤后，確認(rèn)補(bǔ)假完成。第三十條 員工將經(jīng)簽字批準(zhǔn)的《休假申請審批表》提交人力資源部，由人力資源部核準(zhǔn)無誤后，方可開始休假。從其直接領(lǐng)導(dǎo)開始簽字，直至有相應(yīng)審批權(quán)限的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十八條 經(jīng)理的請假審批權(quán)限為1天，總經(jīng)理和副總經(jīng)理的審批權(quán)限為3天，3天以上的請假需由集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 （7）員工在入職一年以內(nèi)，出現(xiàn)上述（1）至（5）條情況之一者，取消下一假期年的年休假。（5）違反計(jì)劃生育政策。（3）當(dāng)年（假期年）休帶薪假（含婚假、喪假、帶薪病假）累計(jì)超過15日（含）。有下列情況之一者，
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