【正文】 。第三十九條本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)規(guī)定廢止。第三十七條本辦法與國家和省相關(guān)規(guī)定不相符的從其規(guī)定。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，途中的車船費(fèi)等由員工自理。第三十四條員工婚假，根據(jù)《勞動法》、等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條產(chǎn)假、生育護(hù)理假一次休完，不得分期休假。第三十條員工不申請年休假的，視為自動放棄帶薪年休假權(quán)利。員工在休假期間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿的部分，事后應(yīng)予以補(bǔ)足。第二十七條安排員工年休假應(yīng)充分考慮員工本人意愿，由部門負(fù)責(zé)人于每年1月召開部門會議，征求部門員工意見并擬定部門休假計(jì)劃。天數(shù)折算后不足1整天的不享受年休假。可以一次性休完年休假，也可分段休假。休假天數(shù)不包括法定休息日和節(jié)假日。第二十四條員工年休假時(shí)間：1年不滿10年的，年休假5天；，年休假10天；。員工休假期間，其工資福利待遇不變。第二十二條一個(gè)自然內(nèi)連續(xù)請事假超過30天或累計(jì)超過40天，用人單位可單方面解除勞動合同，不予補(bǔ)償。第二十一條員工事假1天，扣除員工當(dāng)月績效評測分12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。第二十條員工醫(yī)療期連續(xù)或累計(jì)時(shí)間超過31天的，從第32天起，病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:年齡不滿歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時(shí)加班工資、績效獎勵、津補(bǔ)貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%。第十九條員工病假1天，扣除員工當(dāng)月績效評測分分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。第四章病、事假第十七條員工因病請假治療和休養(yǎng)期間按病假進(jìn)行考勤。曠工達(dá)半天的，扣除員工當(dāng)月績效評測分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達(dá)1天的，當(dāng)月績效考核分計(jì)零分；連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無條件解除勞動合同。第十五條有遲到、早退、不假外出現(xiàn)象的員工：遲到、早退或不假外出時(shí)間在1小時(shí)之內(nèi)的，每次扣除員工當(dāng)月績效評測分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值），當(dāng)月累計(jì)發(fā)生三次按曠工一天處理；遲到、早退或不假外出時(shí)間在1小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)的，一律按曠工半天處理；遲到、早退或不假外出時(shí)間在4小時(shí)以上的，一律按曠工天處理。，即為不假外出。第三章考勤第十四條考勤內(nèi)容，即為遲到。第十二條喪假，須及時(shí)遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次性休完，不得分段休假。第十一條婚假，須提前5天憑結(jié)婚證遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。第十條生育護(hù)理假，須提前3天憑準(zhǔn)生證遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。第九條產(chǎn)假，須憑準(zhǔn)生證遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。第八條年休假，須提前5天遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。病假天數(shù)5天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；超過5天至天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審定后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過15天以上由部門負(fù)責(zé)人審定后報(bào)公司總經(jīng)理或董事長審批；部門負(fù)責(zé)人病假5天以內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)總經(jīng)理或董事長審批；否則按曠工計(jì)處。第五條公司員工請假須填寫《員工請假審批表》（以下簡稱：《請假審批表》）；連續(xù)請假天數(shù)在30日以上的，假期結(jié)束后須填寫《公司員工銷假申請表》。第三條公司所屬各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，明確考勤員負(fù)責(zé)本部門考勤及考勤資料的匯總報(bào)送工作。第二條本辦法適用于公司所屬各部門全體員工。 員工請假屆滿或提前結(jié)束休假，向人事部辦理銷假手續(xù)?！秵T工請假申請單》，報(bào)請部門負(fù)責(zé)人審批。休假管理：元旦1天(1月1日)；春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；清明節(jié)1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動節(jié)1天(5月1日)；端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)：星期六、星期日。2范圍本辦法適用于本公司全體員工。（二）連續(xù)曠工3日或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6日，均予開除。，并按曠工處理：；；，無故逾期赴調(diào)的；，弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)的。，不得串崗、閑談和做與工作無關(guān)的事情。、早退、離崗，不得遲到早退，不得隨意離崗，上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處，罰款20元；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理，提前30分鐘以后下班者，按早退處罰款20元；超過30分鐘者，按曠工半天處。《員工考勤明細(xì)表》，并統(tǒng)計(jì)結(jié)果，于次月10日前將考核結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部，各類請假憑證需存檔備查。員工工傷的具體處理，根據(jù)國家《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號）執(zhí)行。工傷醫(yī)療終結(jié)或者評殘后舊傷復(fù)發(fā)仍需治療的，經(jīng)鑒定確認(rèn)后，可繼續(xù)執(zhí)行醫(yī)療期間的工資待遇。工傷醫(yī)療期一般不超過18個(gè)月。，實(shí)行工傷醫(yī)療期。哺乳一周歲以內(nèi)嬰兒的女員工，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間，可分為上下午兩次各半小時(shí)；多胞胎生育的，每多生一胎，每天增加哺乳時(shí)間30分鐘。 員工產(chǎn)假期間不影響基本工資和各類補(bǔ)貼的發(fā)放。 產(chǎn)假包括公休日及法定節(jié)假日。，造成計(jì)劃外懷孕人工流產(chǎn)者，可憑醫(yī)院診斷證明按計(jì)劃生育條例的有關(guān)規(guī)定休假。在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，延長產(chǎn)假30天（獨(dú)生子女獎勵假）。，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加產(chǎn)假15天。，但不包括法定節(jié)假日。，需執(zhí)結(jié)婚證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)，公司人力資源部備案。、喪假，可享受婚假3天。，須持醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)證明到總經(jīng)辦辦理銷假手續(xù)，其中，長期病假在6個(gè)月以上的，由公司根據(jù)員工勞動能力恢復(fù)情況，視情安排1—3個(gè)月的試崗期或調(diào)換適當(dāng)工作。，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假工資：（含6個(gè)月）的，按基本工資和規(guī)定扣除比例，核發(fā)病假工資。醫(yī)療期的具體計(jì)算按照勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1994]479號）規(guī)定執(zhí)行。（病假天數(shù)2）應(yīng)扣比例。，每月病假累計(jì)不超過2日者工資照發(fā)，超過3日（含三日）病假每滿一天，扣發(fā)基本工資的規(guī)定如下： 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，扣日基本工資的10%； 連續(xù)工齡滿5年不滿10年的，扣日基本工資的20%； 連續(xù)工齡不滿5年的，扣日基本工資的30%。并考核其當(dāng)月浮動工資。，可請事假。，應(yīng)委托家屬或他人代辦，事后申明原因補(bǔ)辦請假手續(xù)。 一般員工請假2日內(nèi)，由其部門主管審批3日以上者經(jīng)部門主管同意由總經(jīng)理審批，部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。：病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假、年休假、工傷假等。職責(zé) 公司經(jīng)理負(fù)責(zé)員工請假的最終審批；辦公室負(fù)責(zé)員工請假手續(xù)的管理工作。第三篇：公司員工休假及日?？记诠芾磙k法1公司員工休假及日?？记诠芾磙k法(試行)1目的建立正常的生產(chǎn)秩序，規(guī)范公司員工休假及考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益。（年休假自年1月1日起執(zhí)行）第五十