公司員工休假及日常考勤管理辦法1(參考版)
2024-10-24 21:14本頁(yè)面
【正文】 第六章 附則一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。二、財(cái)務(wù)部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。部門經(jīng)理休假無(wú)論天數(shù)多少，都必須經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方能休假。員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)5天，否則予以勸退（特殊情況，如：經(jīng)楊總批準(zhǔn)除外）。連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3日者，予以辭退。二、曠工未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。第三章缺勤管理辦法一、遲到、早退工作時(shí)間開始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。否則不予發(fā)放工資。無(wú)請(qǐng)假條外出的皆算作礦工。累計(jì)時(shí)間在3個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以下的，算作半天的扣薪事假；超過(guò)四個(gè)小時(shí)的，算作一天的扣薪事假。工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時(shí)處理的，事件不超過(guò)二個(gè)小時(shí)的，需填寫臨時(shí)請(qǐng)假條，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可前往。請(qǐng)事假需事先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。無(wú)醫(yī)院證明的病假皆算作事假。病假休息需持醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)處辦理登記后方可休息。免打卡人員仍須報(bào)考勤表，請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。忘打卡的，需有部門主管簽字確認(rèn)是否上班。任何員工不得委托或代理他人打卡。附件：請(qǐng)假審批表附件：請(qǐng)假申請(qǐng)表姓名性別出生年月職務(wù)/工種所屬部門請(qǐng)假事由：請(qǐng)假類別：事假病假婚假喪假產(chǎn)假計(jì)劃生育假哺乳假年休假公假請(qǐng)假時(shí)限：****年**月**日時(shí)至****年**月**日時(shí)累計(jì)時(shí)間：天（）業(yè)務(wù)主管意見：簽字：日期：****年**月**日部門負(fù)責(zé)人：簽字：日期：****年**月**日審核意見：簽字：日期：****年**月**日審批意見：簽字：日期：****年**月**日注：申請(qǐng)表須交人事管理部門備案；交申請(qǐng)表時(shí)，須附相關(guān)證明材料。第三十八條本辦法由限公司人事部負(fù)責(zé)解釋。第八章附則第三十六條提供虛假資料請(qǐng)假者經(jīng)查出后按曠工處理。第三十五條員工及其配偶的直系親屬過(guò)世，給予三天喪假。第七章婚、喪假第三十三條婚喪假為帶薪假。第六章產(chǎn)假第三十一條員工的產(chǎn)假及護(hù)理假，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假；如已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以下規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假：；年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月及以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的；；、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分，處分期間所在的；，處罰期間所在的。第二十八條員工年休假，必須在確保完成工作任務(wù)的前提下，由部門負(fù)責(zé)人科學(xué)、合理、均衡的安排。折算公式為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第二十六條新進(jìn)入公司工作的員工符合本辦法第二十三條、第二十四條的，當(dāng)年休假天數(shù)按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定；新進(jìn)入公司無(wú)工作經(jīng)歷的員工在工作滿一年后年休假天數(shù)可按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定。員工年休假必須在當(dāng)年安排，原則上不得跨安排。第二十五條員工當(dāng)年滿上述工作年限的，次年起分別享受上述年休假待遇。員工累計(jì)工作年限界定參照本人社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算（含視同繳費(fèi)年限）。第五章年休假第二十三條累計(jì)工作年限達(dá)1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過(guò)8天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資?；即蟛 ⒅夭∽≡褐委熣咦们樘幚?。病假期當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過(guò)15天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。第十八條員工患病或非因公受傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，其員工醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工連續(xù)曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內(nèi)向集團(tuán)人事部報(bào)告情況。第十六條員工無(wú)故缺勤，一律按曠工處理。、早退或不假外出超過(guò)1小時(shí)，視為曠工。，即為早退。第十三條事后補(bǔ)假即視為曠工，如遇突發(fā)或偶然事由，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)查實(shí)后予以補(bǔ)假。需延期休假的，原則上不得跨兩個(gè)。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。部門負(fù)責(zé)人休假超過(guò)5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。第七條事假，須提前1天遞交《請(qǐng)假審批表》，事假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)3天至5天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審定后報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)5天以上由部門負(fù)責(zé)人審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；部門負(fù)責(zé)人事假5天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)5天以上由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；否則按曠工計(jì)處。第二章審批程序第六條病假，須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明，填寫《請(qǐng)假審批表》（突發(fā)疾病的可視實(shí)際情況而定）。第四條公司所屬各部門于次月5日前將部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的上月考勤記錄（考勤表、節(jié)日值班表、員工請(qǐng)假審批表、員工銷假申請(qǐng)表）收集整理匯總后送人事部門。公司的考勤工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。第四篇：考勤及休假管理辦法考勤及休假管理辦法第一章總則第一條為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工的身心健康，調(diào)動(dòng)員工的積極性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定
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