云南金山礦業(yè)有限公司考勤及休假管理辦法(參考版)
2025-04-10 22:58本頁面
【正文】 本辦法從 2022 年 12 月 1 日起試行?！肮颈静俊敝笘|川公司駐地辦公區(qū)。 東川區(qū)內(nèi)的員工按正常的上班作息時間休假，公司可視具體情況給予適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)貼。第十五條：其它 在公司營地工作的省外雙職工和未婚的單身員工，公司提倡每年回家庭所在地（或原籍）休假 2 次，每次休假時間不超過 15 天（不含途中時間）；省外員工（不含在公司工作的雙職工）提倡每年回配偶所在地休假 4 次；在營地工作的東川區(qū)以外的省內(nèi)員工，每年提倡回家庭所在地休假 6 次（其中家庭所在地在昆明市區(qū)域內(nèi)的職工，可按正常休假要求執(zhí)行）；按上述意見經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工，公司給予相應(yīng)的差旅補(bǔ)貼。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日為部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。其中新年（元旦） 1 天，春節(jié) 3 天不變（但調(diào)整為從農(nóng)歷除夕開始計假），五一勞動節(jié) 1 天，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各 1 天，國慶節(jié) 3 天。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理同意，按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排年休假的，可以跨 1 個年度安排。請事假總計高于 15 天的；公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第十三條、年休假公司職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。第十二條、喪假正式員工如遇直系（配偶、子女、父母）親屬亡故，可給喪假3 天，為有薪假。凡因工傷殘被鑒定為 5－10 級的企業(yè)應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。因工傷殘醫(yī)療終結(jié)后，應(yīng)進(jìn)行傷殘等級鑒定。休工傷假必須有醫(yī)院證明并經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總及總經(jīng)理簽字，工傷假證明參考病假辦法上報。但無“員工事故報告”的，不得按工傷處理。發(fā)生工傷無論傷勢輕重，所在部門必須及時寫“工傷員工事故報告”，經(jīng)營地安全保衛(wèi)部及分管副總簽署意見后，將報告和醫(yī)院初步診斷于工傷發(fā)生后 24 小時內(nèi)報綜合部，遇有法定、公休假日順延送報時間。計劃生育假期間不享受獎金。休息期間按正常出勤計薪。1產(chǎn)假期間不享受獎金。未婚員工流產(chǎn)、計劃外生育者一律不予產(chǎn)假。8 / 15懷孕不滿四個月流產(chǎn)，可根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見給予 20 至 30 天產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，給予 30 至 42 天產(chǎn)假。再婚者男方已有一子女的，女方不享受獎勵假。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)假包括公休假在內(nèi)，連續(xù)休完。分娩前可休產(chǎn)前假 15 天（已含在 90 天產(chǎn)假內(nèi)），必須連續(xù)使用，若遇有其他假期亦按產(chǎn)前假處理。第九條、產(chǎn)假正式已婚女員工妊娠強(qiáng)烈，無法正常工作者，可申請休病假?；榧倨陂g按勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資?；榧傩杼顚懶菁偕暾垎尾⒏缴袭?dāng)年結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。第八條、婚假正式員工結(jié)婚（含再婚）可享受 3 天婚假。2）半年內(nèi)累計曠工 5 天以上者已嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，給予除名或解聘處理。7）各
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