云南金山礦業(yè)有限公司考勤及休假管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 配偶、子女、父母）親屬亡故，可給喪假3 天，為有薪假。請(qǐng)事假總計(jì)高于 15 天的；公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日為部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。“公司本部”指東川公司駐地辦公區(qū)。 東川區(qū)內(nèi)的員工按正常的上班作息時(shí)間休假，公司可視具體情況給予適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)貼。其中新年（元旦） 1 天，春節(jié) 3 天不變（但調(diào)整為從農(nóng)歷除夕開(kāi)始計(jì)假），五一勞動(dòng)節(jié) 1 天，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各 1 天，國(guó)慶節(jié) 3 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。凡因工傷殘被鑒定為 5－10 級(jí)的企業(yè)應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。發(fā)生工傷無(wú)論傷勢(shì)輕重，所在部門(mén)必須及時(shí)寫(xiě)“工傷員工事故報(bào)告”，經(jīng)營(yíng)地安全保衛(wèi)部及分管副總簽署意見(jiàn)后，將報(bào)告和醫(yī)院初步診斷于工傷發(fā)生后 24 小時(shí)內(nèi)報(bào)綜合部，遇有法定、公休假日順延送報(bào)時(shí)間。未婚員工流產(chǎn)、計(jì)劃外生育者一律不予產(chǎn)假。產(chǎn)假包括公休假在內(nèi)，連續(xù)休完?；榧傩杼顚?xiě)休假申請(qǐng)單并附上當(dāng)年結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。5）假期已滿(mǎn)無(wú)故不到崗者。部門(mén)經(jīng)理及分管副總請(qǐng)事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： A ，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。因其他原因離開(kāi)本市的，不得按病假處理。遲到、早退警告處分：一次書(shū)面警告扣除半年獎(jiǎng)金 50%。第三條：加班營(yíng)地員工按部門(mén)排班上班，有必要安排加班者，公司給予同等時(shí)間補(bǔ)休。其中根據(jù)營(yíng)地實(shí)際，員工可以在每 7 天內(nèi)休息一天，并可以每在營(yíng)地連續(xù)工作（含休息）60 天，安排休假 10 天。地質(zhì)技術(shù)部門(mén)因有野外作業(yè)而誤餐者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以上批準(zhǔn)，并于出發(fā)前報(bào)考勤人員做記錄，不得預(yù)報(bào)或補(bǔ)報(bào)。第一條：考勤員工按規(guī)定的班次上班，由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)排班。員工休假或出差離開(kāi)營(yíng)地前，需將相關(guān)獲批準(zhǔn)的休假申請(qǐng)單或出差派遣單一聯(lián)交考勤人員備存。家庭住址在昆明地區(qū)以外員工的正常工作及休假辦法，可參照上條規(guī)定執(zhí)行。補(bǔ)休不能跨年度使用。休病假應(yīng)事先將醫(yī)院證明送交部門(mén)，實(shí)際休假日期與證明規(guī)定必須相符。住院治療無(wú)法事先取得病休證明者，應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理及分管副總在考勤表上簽字證明，出院后 2 日內(nèi)補(bǔ)交。1醫(yī)療期的工資由企業(yè)按職工停工醫(yī)療前一個(gè)月本人實(shí)得日平均工資的一定比例發(fā)給，具體標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療期三個(gè)月的 60％；醫(yī)療期六個(gè)月的 65％；醫(yī)療期九個(gè)月的 70％；醫(yī)療期十二個(gè)月的 75％；醫(yī)療期十八個(gè)月的 80％；醫(yī)療期二十四個(gè)月的 85％，按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)后不足 100元的按 100 元發(fā)給。全年事假累計(jì)不得超過(guò) 30 天，超過(guò) 30 天者，解除勞動(dòng)合同且不予補(bǔ)償。曠工處理：1）曠工期間扣除其全部薪資?；榧倨陂g不享受獎(jiǎng)金。正式女員工滿(mǎn) 24 周歲初次生育為晚育，可獎(jiǎng)勵(lì) 15 天晚育假，男方可享受 7 天護(hù)理假。第十條、計(jì)劃生育假已婚員工施行計(jì)劃生育節(jié)育手術(shù)或因計(jì)劃生育措
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