云南金山礦業(yè)有限公司考勤及休假管理辦法-wenkub
2023-04-22 22:58:07 本頁面
【正文】 條：正常休假公司營地按照國家有關規(guī)定，實行每周 5 天工作制。員工休假或出差離開營地前，需將相關獲批準的休假申請單或出差派遣單一聯(lián)交考勤人員備存?？记诒硪来螆蠼o部門經理、分管副總經理簽字確認。第一條：考勤員工按規(guī)定的班次上班，由部門經理負責排班?？记诒頌橛嬓揭罁?，各部門指定人員負責本部門考勤記錄。地質技術部門因有野外作業(yè)而誤餐者，須經部門經理以上批準，并于出發(fā)前報考勤人員做記錄，不得預報或補報。2 / 15因公出差按正常出勤統(tǒng)計，包括受公司指派參加異地學習、培訓、考試，出差期間員工本人仍需填報考勤表，考勤表由部門經理確認。其中根據營地實際，員工可以在每 7 天內休息一天，并可以每在營地連續(xù)工作（含休息）60 天，安排休假 10 天。員工休假往返路程期間給予相應的路段假。第三條：加班營地員工按部門排班上班，有必要安排加班者，公司給予同等時間補休。第四條：遲到、早退員工作息時間為（倒班制除外）：營地:上午工作時間 8：0012：00下午工作時間 14：0018：00本部:上午工作時間 8：3012：00下午工作時間 13：3018：00遲到：凡上班時間晚到崗 5 分鐘以上為遲到。遲到、早退警告處分：一次書面警告扣除半年獎金 50%。急診證明無法送交時，必須采取其他方式在應出勤時間之前通知所在部門并在 2 日內補交證明及請假單。因其他原因離開本市的，不得按病假處理。病休證明隨第一日病假之月考勤表上報，跨月休假的在第二個月考勤表備注欄中說明。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： A ，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。1職工在停工醫(yī)療期間不得從事有報酬的活動，若有違者，企業(yè)可按有關規(guī)定進行處理，并停發(fā)其工資和有關保險福利待遇。部門經理及分管副總請事假須經總經理批準。第七條、曠工凡以下情況均視為曠工：1）未按規(guī)定手續(xù)請假或者雖提出申請但未獲批準而不到崗者。5）假期已滿無故不到崗者。2）半年內累計曠工 5 天以上者已嚴重違反公司勞動紀律，給予除名或解聘處理?；榧傩杼顚懶菁偕暾垎尾⒏缴袭斈杲Y婚證復印件，經部門經理批準后方可休假。第九條、產假正式已婚女員工妊娠強烈，無法正常工作者，可申請休病假。產假包括公休假在內，連續(xù)休完。再婚者男方已有一子女的，女方不享受獎勵假。未婚員工流產、計劃外生育者一律不予產假。休息期間按正常出勤計薪。發(fā)生工傷無論傷勢輕重，所在部門必須及時寫“工傷員工事故報告”，經營地安全保衛(wèi)部及分管副總簽署意見后，將報告和醫(yī)院初步診斷于工傷發(fā)生后 24 小時內報綜合部，遇有法定、公休假日順延送報時間。休工傷假必須有醫(yī)院證明并經部門經理、分管副總及總經理簽字，工傷假證明參考病假辦法上報。凡因工傷殘被鑒定為 5－10 級的企業(yè)應安排適當的工作。第十三條、年休假公司職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
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