【正文】 須填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。二、事假職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。如在請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，需致電部門(mén)經(jīng)理處說(shuō)明情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可。三、婚、喪假員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假，婚假為三天，婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。六、工傷員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院證明，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、辦公室考勤人員登記后方可休息（特殊情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。具體休息以公司臨時(shí)文件為主。每月臨時(shí)請(qǐng)假8小時(shí)以下，均不扣薪，8小時(shí)以上者，以8小時(shí)算作一天計(jì)算扣薪。三、缺勤工資員工請(qǐng)假，扣去病假期間的全部工資。喪家、產(chǎn)檢假按事假結(jié)算工資。員工每遲到、早退15分鐘以?xún)?nèi)，懲罰5元，超過(guò)15分鐘的須填寫(xiě)臨時(shí)請(qǐng)假條。二、病、事假期限試用期員工病、事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月，否則予以勸退。第五章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度一、員工考勤統(tǒng)計(jì)每月3日辦公室考勤人員將統(tǒng)計(jì)公示，相關(guān)人員進(jìn)行核對(duì)，如有錯(cuò)誤，需及時(shí)提出，10日前未提出異議，按公示表計(jì)算發(fā)放工資，逾期不予更改。第六章 全勤獎(jiǎng)管理辦法全勤獎(jiǎng)按年計(jì)算（即：當(dāng)年1月1日——12月31日），凡一年內(nèi)上班無(wú)遲到、早退、無(wú)病事假現(xiàn)象的，均可享受全勤獎(jiǎng)，榮獲全勤獎(jiǎng)?wù)呖上硎?00元獎(jiǎng)金。二、本管理辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三條公司所屬各部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，明確考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤及考勤資料的匯總報(bào)送工作。病假天數(shù)5天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)5天至天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審定后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)15天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人審定后報(bào)公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人病假5天以?xún)?nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；否則按曠工計(jì)處。第九條產(chǎn)假，須憑準(zhǔn)生證遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)限審批。第十一條婚假，須提前5天憑結(jié)婚證遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)限審批。第十二條喪假，須及時(shí)遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)限審批。，即為不假外出。曠工達(dá)半天的，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達(dá)1天的，當(dāng)月績(jī)效考核分計(jì)零分；連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。第十九條員工病假1天，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。第二十一條員工事假1天，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。員工休假期間，其工資福利待遇不變。休假天數(shù)不包括法定休息日和節(jié)假日。天數(shù)折算后不足1整天的不享受年休假。員工在休假期間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿(mǎn)的部分，事后應(yīng)予以補(bǔ)足。第三十二條產(chǎn)假、生育護(hù)理假一次休完，不得分期休假。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，途中的車(chē)船費(fèi)等由員工自理。第三十九條本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)規(guī)定廢止。打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。第二章各種假期規(guī)定一、病假員工看病須填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。二、事假職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。如在請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，需致電部門(mén)經(jīng)理處說(shuō)明情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可。三、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫(xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并到財(cái)務(wù)室辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。每月累計(jì)遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每20元/次進(jìn)行扣薪。第四章 請(qǐng)假制度及審批權(quán)限一、請(qǐng)假制度員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的，都必須事先填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第五章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度一、員工考勤統(tǒng)計(jì)每月3日財(cái)務(wù)將統(tǒng)計(jì)公示，相關(guān)人員進(jìn)行核對(duì)，如有錯(cuò)誤，需及時(shí)提出，10日前未提出異議，按公示表計(jì)算發(fā)放工資，逾期不予更改。長(zhǎng)沙聯(lián)洋電器貿(mào)易有限公司2011年8月18日星期四第四篇：考勤休假管理辦法考勤休假管理辦法2012年1月修訂第一條 員工每日必須保證有一個(gè)上班時(shí)間和一個(gè)下班時(shí)間的記錄（此情況根據(jù)客戶(hù)方考勤系統(tǒng)執(zhí)行，如無(wú)法使用，由公司項(xiàng)目主管或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)記錄員工考勤）。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠工處理。未經(jīng)公司項(xiàng)目主管或客戶(hù)方主管同意，擅自離崗1小時(shí)視同曠工半天處理；擅自離崗超過(guò)1小時(shí)視同曠工1天處理；未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅離職守、未按時(shí)銷(xiāo)假者；請(qǐng)假期滿(mǎn)，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；請(qǐng)假理由或證明與事實(shí)不符者；不服從工作崗位調(diào)動(dòng)，未按指定時(shí)間到指定崗位者；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無(wú)關(guān)活動(dòng)者；說(shuō)明：以上情況，根據(jù)曠工時(shí)間不予計(jì)發(fā)工資。事假期間扣發(fā)100%的日基本工資。第八條 工傷假：?jiǎn)T工工傷的判定以工傷保險(xiǎn)相關(guān)條款為依據(jù)，因個(gè)人打架、斗毆或違反法律法規(guī)造成傷殘的，或員工因乘坐非法運(yùn)營(yíng)交通工具造成人體傷害的不在此范圍。婚假休假規(guī)定：a)登記結(jié)婚日已在本公司任職的員工，需提供結(jié)婚證明；b)婚假申請(qǐng)時(shí)限為自結(jié)婚證書(shū)注明日期起三個(gè)月內(nèi)有效；c)婚假申請(qǐng)需提前10個(gè)工作日向公司項(xiàng)目主管提出書(shū)面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明；d)已通過(guò)試用期考核的員工方可申請(qǐng)休婚假；e)婚假須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。產(chǎn)假：正常分娩的女員工享有98個(gè)自然日的產(chǎn)假，含15天產(chǎn)前假。當(dāng)?shù)卣畬?duì)女員工產(chǎn)假天數(shù)有其他規(guī)定的，使用當(dāng)?shù)卣?guī)定。第十二條 年休假簽訂正式勞動(dòng)合同的在崗員工，且在公司工作滿(mǎn)一年后自第二年起即可享受年休假；累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為５天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。緊急情況下請(qǐng)事假、病假、喪假不能提前申請(qǐng)的，員工須提前一天電話向客戶(hù)方主管申請(qǐng)，同時(shí)報(bào)公司