孕期休假管理辦法-wenkub
2024-10-24 22 本頁面
【正文】 以休假15天；晚育的，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；純母乳喂養(yǎng)的，增加產(chǎn)假一個月（需提供愛嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明）。，必須履行請假手續(xù)，憑結(jié)婚證、配偶身份證、準(zhǔn)生證，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。五、護(hù)理假，已婚初育的正式男員工配偶是晚育的，予以3日護(hù)理假（含休息日）。均應(yīng)提前半個月向公司提交申請，按公司流程辦理相關(guān)手續(xù)。（98天）結(jié)束即時返崗，自返崗當(dāng)天起嬰兒滿一周歲前可享受每天1小時哺乳假；超過正常產(chǎn)假返崗的則扣減超過正常產(chǎn)假的天數(shù)，余下時間可享受每天1小時哺乳假。四、產(chǎn)期休假管理，產(chǎn)假（包含休息日、法定節(jié)假日）分別按下列情況執(zhí)行： ，享受產(chǎn)前檢查假15天及產(chǎn)后休息83天，共計(jì)98天（產(chǎn)前假可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整至產(chǎn)后休息）。二、使用范圍 公司所有員工三、孕期休假管理，應(yīng)立即告知部門領(lǐng)導(dǎo)并將醫(yī)院證明交由人事部備案，以便部門掌握信息隨時做好員工相關(guān)工作安排。如員工未履行提前告知義務(wù)，將不享受本條第二條款福利。（剖宮產(chǎn)），增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。必須履行請假手續(xù)，向人事部提交區(qū)級以上醫(yī)院開具的診斷證明、孕檢手冊、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，人事部審批后，方能離崗。如員工在產(chǎn)假結(jié)束后未按時上崗且未做任何說明的情況下，公司在應(yīng)到崗位時間3個工作日內(nèi)發(fā)出通知（書面、信息或郵件），仍未任何回應(yīng)的，一律按照自動離職處理。但已有子女的及再婚的男性員工，不享受護(hù)理假。六、附則，以本制度為準(zhǔn)。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。男滿25周歲、女滿23周歲初婚的，屬于晚婚，晚婚增加婚假20天。哺乳假期間，工資可按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。未參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的工資，應(yīng)由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。已婚婦女晚育的，給予男方護(hù)理假15天。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。建議各位準(zhǔn)備休產(chǎn)假的麻麻，先申請基本產(chǎn)假（98天）+晚育假（30天）=128天，等具體生產(chǎn)以后憑醫(yī)院病歷或者以及提供愛嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明再申請難產(chǎn)假（剖腹產(chǎn)的）（15天）和純母乳喂養(yǎng)（30天）第三篇：女工孕期休假補(bǔ)充規(guī)定本制度適用于XXXX總部及二級公司全體員工，不含營銷中心。以上產(chǎn)檢假無需開具證明，周期內(nèi)享受，不順延。一、休假范圍國家規(guī)定的法定節(jié)假日、法定公休日、職工帶薪年休假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、男職工護(hù)理假、探親假及政府臨時公布的休假日。請假人須向所在部門提出書面申請，1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2～4天由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上報(bào)總經(jīng)理審批，審批手續(xù)一律報(bào)人力資源部備案。病假、工傷假。請假人須提交書面休假申請，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，審批手續(xù)須報(bào)人力資源部備案。連續(xù)曠工15個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工30個工作日，公司將解除勞動合同，予以辭退。法定節(jié)假日：包括元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、放假3天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。（二）、職工帶薪年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。確因工作需要跨安排個別職工年休假的，可以跨1個安排。一個月內(nèi)前后事假超過22天（含22天），其中間含有的公休例假日作事假論，一月內(nèi)前后事假少于21天，其中間含有的公休例假日不計(jì)事假，只按實(shí)際請假日計(jì)算事
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