【正文】 人累計(jì)工作時(shí)間在當(dāng)年度未滿十年或二十年的日歷天數(shù)247。（二）新入職（含首次參加工作）且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的員工，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第六章年休假管理第二十三條公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行帶薪年休假。第十九條請(qǐng)假扣發(fā)工資按小時(shí)計(jì)算，不足一小時(shí)的，按一小時(shí)計(jì)算。第十八條員工請(qǐng)假，必須事先通過(guò)人力資源信息系統(tǒng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，如因時(shí)間緊迫或身體不適不能自行申請(qǐng)的，可告知部門人力資源管理員代為辦理。（二）公司、部門組織的統(tǒng)一加班公司、部門發(fā)布加班通知，說(shuō)明加班時(shí)間、加班原因等；申請(qǐng)加班部門由部門人力資源管理員通過(guò)人力資源信息系統(tǒng)填寫《加班申請(qǐng)單》；《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門總經(jīng)理、分管總裁、人力資源部總經(jīng)理、總裁，工會(huì)主席分別審批。第十三條員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須事先按規(guī)定程序辦理加班審批手續(xù)。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第九條 日?？记诮y(tǒng)計(jì)員工應(yīng)于每月5日前（如遇節(jié)假日順延）完成本人上月簽卡及考勤信息的確認(rèn)。第七條日?？记诠驹O(shè)指紋考勤機(jī)，全體員工每日上下班必須按指紋，如外出辦事無(wú)法按指紋，需事先請(qǐng)示部門總經(jīng)理。如員工從公司離職后再次入職，司齡重新計(jì)算。第二章 工齡與司齡第二條工齡是指員工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。法律法規(guī)對(duì)工資的計(jì)算有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。（二）員工發(fā)生以下情況之一，其司齡連續(xù)計(jì)算：經(jīng)公司批準(zhǔn)的外派培訓(xùn)，其學(xué)習(xí)期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)司齡；患病或因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)司齡；待崗期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)司齡；經(jīng)公司認(rèn)定的其他情況。員工8：30前提前按指紋和17：30后遲后按指紋的時(shí)間，不計(jì)入工作時(shí)間以內(nèi)。人力資源部每月初通過(guò)人力資源信息系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)上月的員工出勤情況，形成考勤月報(bào)，人力資源部總經(jīng)理簽字后，留檔保存。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。員工未按規(guī)定辦理加班審批手續(xù)而加班的，為員工自愿行為，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，出現(xiàn)《重大突發(fā)事件報(bào)告管理規(guī)定》 第三條規(guī)定的重大突發(fā)事件時(shí)，公司無(wú)需與工會(huì)和員工協(xié)商，可以安排相關(guān)人員加班。部門人力資源管理員應(yīng)及時(shí)主動(dòng)了解本部門人員出勤及請(qǐng)假情況，及時(shí)敦促有關(guān)人員辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二十條審批權(quán)限（一）一般員工請(qǐng)假：1日以內(nèi)（含1日），由部門總經(jīng)理審批；1日以上3日以內(nèi)（含3日），由分管總裁審批；3日以上，由總裁審批；（二）中層管理人員請(qǐng)假：1日以內(nèi)（含1日），由分管總裁審批；1日以上3日以內(nèi)（含3日），由總裁審批；3日以上，由董事長(zhǎng)審批；（三）總裁室人員請(qǐng)假：由董事長(zhǎng)審批。（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。前款規(guī)定的折算方法為：當(dāng)年度年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)247。365天）員工本人上年度應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)+（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)247。選擇上午休假或下午休假原則上需上午、下午搭配，即全年上午休假個(gè)數(shù)需與下午休假個(gè)數(shù)相等（符合后款規(guī)定的除外）。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已休年休假天數(shù)。（七）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。公司原則上要求員工在休假計(jì)劃月份前完成休假，但員工確實(shí)不能安排休假的，可將休假調(diào)整至計(jì)劃休假月份之后；（二）人力資源部按照既不影響工作又能夠滿足員工意愿的原則在公司范圍內(nèi)統(tǒng)一協(xié)調(diào)，與員工協(xié)商確定年休假時(shí)間安排；（三）員工本人在年休假時(shí)間安排表上簽字確認(rèn)；（四）人力資源部按照年休假時(shí)間安排表安排員工休假。第二十八條本辦法自2011年1月1日起施行。(本辦法中“法定節(jié)假日”指國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中“全體公民放假的節(jié)日”,下同實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,非法定節(jié)假日的工作時(shí)間按工時(shí)計(jì)算周期累計(jì),超過(guò)法定工作時(shí)間的工時(shí)按延長(zhǎng)工作時(shí)間工作計(jì)作加班,不得以具體日來(lái)計(jì)算休息日或延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的加班。職工因在法定工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成勞動(dòng)定額任務(wù)或因工作質(zhì)量不合格返工而延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的,對(duì)其延長(zhǎng)的工作時(shí)間不計(jì)加班。職工在法定工作時(shí)間以外,從事非本單位支付勞動(dòng)(勞務(wù)報(bào)酬的工作,對(duì)其工作時(shí)間不計(jì)加班。休息日安排職工工作的,應(yīng)在當(dāng)月安排補(bǔ)休。加班工資應(yīng)在職工加班當(dāng)月的工資支付周期內(nèi)支付,并在工資支付清單列明加班工資項(xiàng)目和金額。(四職工加班審批管理二級(jí)單位職工:(1非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工的生產(chǎn)性加班,由各單位根據(jù)本單位內(nèi)部管理體制和生產(chǎn)作業(yè)組織的實(shí)際情況制訂審批管理制度,明確管理權(quán)限。二級(jí)單位、管理部室領(lǐng)導(dǎo): 二級(jí)單位、管理部室領(lǐng)導(dǎo)的加班由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排,報(bào)備人力資源 部。二、職工休假管理規(guī)定職工休假的條件及假期管理:根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對(duì)符合規(guī)定的職工享受的以下休假管理規(guī)定如下:(1法定節(jié)假日休假:休假時(shí)間按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定實(shí)行。年休假的休假時(shí)間必須在本安排使用完畢,不得跨累計(jì)使用或轉(zhuǎn)作欠休使用。(4婚假:職工本人結(jié)婚可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲增加10天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15—30天。產(chǎn)假由單位根據(jù)職工生育時(shí)間安排休假。自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻,看護(hù)假10天。產(chǎn)假的假期內(nèi)遇法定節(jié)假日的不另加假期天數(shù)。職工休產(chǎn) 假期間按本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級(jí)津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)以及本單位（部門）同崗位職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)金或績(jī)效考核獎(jiǎng)（不包括按個(gè)人績(jī)效考核 計(jì)發(fā)的業(yè)務(wù)發(fā)展獎(jiǎng)等專項(xiàng)獎(jiǎng)金）的平均標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。屬《公司領(lǐng)導(dǎo) 干部離崗報(bào)告和請(qǐng)假制度》 規(guī)范的人員，同時(shí)應(yīng)按照該規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。管理部室及其掛靠管理 單位職工工時(shí)和休息、休假日常管理工作由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)指定專人負(fù)責(zé) 管理。各單位（部門）職工休假應(yīng)納入本單位（部門）勞動(dòng)組織日常管 理均衡安排，各單位（部門）應(yīng)通過(guò)崗位業(yè)務(wù)互通互補(bǔ)，解決好職工休假 與工作安排的關(guān)系，職工加班補(bǔ)休或休假，應(yīng)在事前安排好本崗位的工作，不能因補(bǔ)休或休假影響本單位（部門）工作任務(wù)的完成。四、附則本辦法適用于公司在崗職工和聘用工。本辦法自發(fā)文之日起試行。 公司建立考勤工作組，工作組由人力資源部、行政管理部和安全質(zhì)量部組成。 新員工入職一個(gè)月內(nèi)，行政管理部負(fù)責(zé)辦理崗位證。出勤安排以通知為準(zhǔn)。 法定節(jié)假日及特殊時(shí)期工作時(shí)間，按國(guó)家和許繼集團(tuán)安排執(zhí)行。 缺勤管理 忘刷卡或簽到由于個(gè)人原因正常出勤期間忘刷卡的，請(qǐng)于2個(gè)工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》，經(jīng)證明人和部門主管簽訂后，視為出勤。 公出或事假（1日內(nèi)）公出特指員工因工作需要外出去辦