【正文】 人累計工作時間在當年度未滿十年或二十年的日歷天數247。（二）新入職（含首次參加工作）且連續(xù)工作滿12個月以上的員工，當年度年休假天數，按照在公司剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第六章年休假管理第二十三條公司按照國家有關規(guī)定，實行帶薪年休假。第十九條請假扣發(fā)工資按小時計算，不足一小時的，按一小時計算。第十八條員工請假，必須事先通過人力資源信息系統(tǒng)辦理請假手續(xù)，如因時間緊迫或身體不適不能自行申請的，可告知部門人力資源管理員代為辦理。（二）公司、部門組織的統(tǒng)一加班公司、部門發(fā)布加班通知，說明加班時間、加班原因等；申請加班部門由部門人力資源管理員通過人力資源信息系統(tǒng)填寫《加班申請單》；《加班申請單》經部門總經理、分管總裁、人力資源部總經理、總裁，工會主席分別審批。第十三條員工延長工作時間，必須事先按規(guī)定程序辦理加班審批手續(xù)。特殊情況不能事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)。第九條 日?？记诮y(tǒng)計員工應于每月5日前（如遇節(jié)假日順延）完成本人上月簽卡及考勤信息的確認。第七條日?？记诠驹O指紋考勤機，全體員工每日上下班必須按指紋，如外出辦事無法按指紋，需事先請示部門總經理。如員工從公司離職后再次入職，司齡重新計算。第二章 工齡與司齡第二條工齡是指員工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。法律法規(guī)對工資的計算有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。（二）員工發(fā)生以下情況之一，其司齡連續(xù)計算：經公司批準的外派培訓，其學習期間，應全部計算為連續(xù)司齡；患病或因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期間，應全部計算為連續(xù)司齡；待崗期間，應全部計算為連續(xù)司齡；經公司認定的其他情況。員工8：30前提前按指紋和17：30后遲后按指紋的時間，不計入工作時間以內。人力資源部每月初通過人力資源信息系統(tǒng)統(tǒng)計上月的員工出勤情況，形成考勤月報，人力資源部總經理簽字后，留檔保存。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，視為曠工。員工未按規(guī)定辦理加班審批手續(xù)而加班的，為員工自愿行為，不計發(fā)加班費。根據有關法律規(guī)定，出現(xiàn)《重大突發(fā)事件報告管理規(guī)定》 第三條規(guī)定的重大突發(fā)事件時，公司無需與工會和員工協(xié)商，可以安排相關人員加班。部門人力資源管理員應及時主動了解本部門人員出勤及請假情況，及時敦促有關人員辦理請假手續(xù)。第二十條審批權限（一）一般員工請假：1日以內（含1日），由部門總經理審批；1日以上3日以內（含3日），由分管總裁審批；3日以上，由總裁審批；（二）中層管理人員請假：1日以內（含1日），由分管總裁審批；1日以上3日以內（含3日），由總裁審批；3日以上，由董事長審批；（三）總裁室人員請假：由董事長審批。（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。前款規(guī)定的折算方法為：當年度年休假天數=（當年度在公司剩余日歷天數247。365天）員工本人上年度應當享受的年休假天數+（當年度剩余日歷天數247。選擇上午休假或下午休假原則上需上午、下午搭配，即全年上午休假個數需與下午休假個數相等（符合后款規(guī)定的除外）。365天）員工本人全年應當享受的年休假天數當年度已休年休假天數。（七）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。公司原則上要求員工在休假計劃月份前完成休假，但員工確實不能安排休假的，可將休假調整至計劃休假月份之后；（二）人力資源部按照既不影響工作又能夠滿足員工意愿的原則在公司范圍內統(tǒng)一協(xié)調，與員工協(xié)商確定年休假時間安排；（三）員工本人在年休假時間安排表上簽字確認；（四）人力資源部按照年休假時間安排表安排員工休假。第二十八條本辦法自2011年1月1日起施行。(本辦法中“法定節(jié)假日”指國務院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中“全體公民放假的節(jié)日”,下同實行綜合計算工時工作制的職工,非法定節(jié)假日的工作時間按工時計算周期累計,超過法定工作時間的工時按延長工作時間工作計作加班,不得以具體日來計算休息日或延長工作時間工作的加班。職工因在法定工作時間內沒有完成勞動定額任務或因工作質量不合格返工而延長工作時間工作的,對其延長的工作時間不計加班。職工在法定工作時間以外,從事非本單位支付勞動(勞務報酬的工作,對其工作時間不計加班。休息日安排職工工作的,應在當月安排補休。加班工資應在職工加班當月的工資支付周期內支付,并在工資支付清單列明加班工資項目和金額。(四職工加班審批管理二級單位職工:(1非領導崗位職工的生產性加班,由各單位根據本單位內部管理體制和生產作業(yè)組織的實際情況制訂審批管理制度,明確管理權限。二級單位、管理部室領導: 二級單位、管理部室領導的加班由主管領導批準安排,報備人力資源 部。二、職工休假管理規(guī)定職工休假的條件及假期管理:根據國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定,對符合規(guī)定的職工享受的以下休假管理規(guī)定如下:(1法定節(jié)假日休假:休假時間按國家法律、法規(guī)的規(guī)定實行。年休假的休假時間必須在本安排使用完畢,不得跨累計使用或轉作欠休使用。(4婚假:職工本人結婚可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲增加10天。難產的增加產假15—30天。產假由單位根據職工生育時間安排休假。自愿終身只生育一個子女的夫妻,看護假10天。產假的假期內遇法定節(jié)假日的不另加假期天數。職工休產 假期間按本人崗位工資、年功津貼、技術等級津貼之和的標準以及本單位（部門）同崗位職工生產經營獎金或績效考核獎（不包括按個人績效考核 計發(fā)的業(yè)務發(fā)展獎等專項獎金）的平均標準支付假期工資。屬《公司領導 干部離崗報告和請假制度》 規(guī)范的人員，同時應按照該規(guī)定辦理相關手續(xù)。管理部室及其掛靠管理 單位職工工時和休息、休假日常管理工作由本部室主管領導指定專人負責 管理。各單位（部門）職工休假應納入本單位（部門）勞動組織日常管 理均衡安排，各單位（部門）應通過崗位業(yè)務互通互補，解決好職工休假 與工作安排的關系，職工加班補休或休假，應在事前安排好本崗位的工作，不能因補休或休假影響本單位（部門）工作任務的完成。四、附則本辦法適用于公司在崗職工和聘用工。本辦法自發(fā)文之日起試行。 公司建立考勤工作組，工作組由人力資源部、行政管理部和安全質量部組成。 新員工入職一個月內，行政管理部負責辦理崗位證。出勤安排以通知為準。 法定節(jié)假日及特殊時期工作時間，按國家和許繼集團安排執(zhí)行。 缺勤管理 忘刷卡或簽到由于個人原因正常出勤期間忘刷卡的，請于2個工作日之內填寫《考勤反饋單》，經證明人和部門主管簽訂后，視為出勤。 公出或事假（1日內）公出特指員工因工作需要外出去辦