工作時間與休息休假基準(zhǔn)制度范本-wenkub
2023-04-03 20:04:52 本頁面
【正文】 出帶薪休假請求時， H公司以黃某累計工齡為 3年，按照法律規(guī)定最多只享受 5天帶薪年休假為由拒絕安排。該條例從 2023年 1月 1日起施行 。 ? ： 是指根據(jù)國家和民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由法律規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。 ? 二、休息時間制度的內(nèi)容：（我國的情況） ? ： 即單位工作時間內(nèi)的間歇時間，我國企事業(yè)單位要保證勞動者的工間休息， 午休和吃飯的時間一般為 1— 2小時 ，特殊情況下 不得少于半小時 。 第二節(jié) 休息時間制度 ? 一、休息時間： 是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間以外，免于履行勞動義務(wù)而自行支配的時間，也就是勞動者實現(xiàn)休息權(quán)的法定必要時間。 ? 得超過十五日。如果當(dāng)事人未在勞動合同中約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。雙方爭議不能解決，張大姐于是向商場所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。張大姐考慮后，決定干完這剩下的幾天。 非全日制用工中的法律問題 ? 2023年 10月，天津的張大姐經(jīng)朋友介紹到一家商場做保潔員，雙方約定，張大姐屬于小時工，每天工作 6小時，每周不超過 36小時，試用期為一周，期間每小時 3元，試用期過后每小時 ，工資每月 25號支付，社會保險由其自行承擔(dān)。 ? ： 是指法定在特殊條件下實行的，每日無固定起訖時點，亦即不固定計算工作日長度的工作日。 ? 不適用于 農(nóng)民 和 城鄉(xiāng)個體勞動者 。第七章 工作時間與休息休假基準(zhǔn)制度 第一節(jié) 工作時間制度 ? 一、工作時間： 又稱勞動時間，是指勞動者為履行勞動義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動或工作的時間。 ? 二、工作時間制度的分類：（我國的情況） ? ： 每日工作 8小時 ，每周 5天 工作 40小時 ； ? 原則：不論采用何種工時制度，都應(yīng)當(dāng)以標(biāo)準(zhǔn)工時制度為基準(zhǔn)，不得侵害勞動者的休息權(quán)，影響勞動者的身體健康 ? ： ? 適用于 : ? ①從事礦山、井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者； ? ②從事夜班工作的勞動者； ? ③哺乳期內(nèi)的女職工； ? ④未成年工和懷孕女工（ 7個月以上） ? ： ? 適用于 從事受自然條件和技術(shù)條件限制的突擊性或季節(jié)性工作以及完成其他緊急任務(wù)的職工（忙季工作時間最長不得超過 11小時），并且只能在一年中的某段時間（忙季）實行；以后應(yīng)當(dāng)以實行縮短工作日或者補休的方式，抵補超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長度的工時。 ? 適用于： 工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受工作時間限制的職工 ? ①高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的其他職工； ? ②長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動作業(yè)的職工； ? ③其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。后來張大姐因為年齡偏大的緣故感覺不能勝任工作了，工作了一個多月后張大姐便向商場提出辭職。 ? 可是就在張大姐決定后的第三天，在工作的過程中，張大姐不慎將左腳崴了，經(jīng)過醫(yī)院檢查，為左腳腳腕骨裂，在張大姐治療過程中，向商場提出進(jìn)行工傷鑒定，并提出由于商場沒有為其繳納工傷保險，商場應(yīng)支付其相應(yīng)的工傷待遇。 ? （ 1）建立非全日制勞動關(guān)系 ? 一般來講，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 ? 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 ? （ 3）非全日制用工的社會保險 ? 老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。 ? ： ? （ 1）勞動者在休息時間免于履行勞動給付義務(wù)，即不必為用人單位從事勞動或工作； ? （ 2）休息時間由勞動者自行支配，是勞動者實現(xiàn)休息權(quán)的必要保證； ? （ 3）勞動者在休息時間內(nèi)的生活保障由用人單位提供； ? （ 4）用人單位不得非法占用勞動者的休息時間，如需依法占用，應(yīng)當(dāng)給予特別補償。 工間操 時間應(yīng)算作職工的工作時間，通常 不得超過 20分鐘 。 ? 2023年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn) ， 元旦 1天、 春節(jié) 3天、 清明節(jié) 1天、 國際勞動節(jié) 1天、 端午節(jié) 1天、 中秋節(jié) 1天、 國慶節(jié)放假 3天。 ? ① 年休假的適用范圍和享受條件 ? 第 3條 職工累計工作 已滿 1年不滿 10年 的，年休假 5天 ； 已滿 10年不滿 20年 的，年休假 10天 ； 已滿 20年 的，年
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