【正文】 于生產(chǎn)或經(jīng)營狀況千差萬別，很難讓員工輕松“脫崗”。根據(jù)國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》第7條、第8條、第9條規(guī)定，懷孕的女職工根據(jù)醫(yī)生的要求，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。是指職工探望與自已分居兩地的配偶和父母而享受的休息時間。凡實行休假制度的勞動者(例如教師所休的寒、暑假)，應在休假期間探親，若休假期較短，可予補差，探親假與路程假按照本人的標準工資(或稱基本工資)發(fā)給。其中規(guī)定，勞動者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日。而部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。2007年12月14日國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》對此作了具體規(guī)定。我國((勞動法》第38條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第二，日休息，是指勞動者在每晝夜(24小時)內，除工作時間外，由自己支配的時間?！秳趧臃ā穼Υ穗m未作規(guī)定，但作為勞動者一種休息的習慣已實行多年。在我國，帶薪休假起步較晚。休息休假制度是由國家法律和制度規(guī)定的一系列休息制度和休假制度的總稱。未盡事宜，按有關法律法規(guī)及政策執(zhí)行。所有業(yè)務人員請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。因突發(fā)事件或急病來不及請假者，應當利用電話或其他方式迅速告知直接上司和行政人員，并于上班后一天內補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。 勞動合同終止、主動與公司解除勞動合同的員工或因違紀被公司辭退的員工，其未休年假不予兌現(xiàn)或補償。 凡申請休年假者，以不影響本職工作為前提，并應填寫《員工請假單》，經(jīng)批準后方可休假。 喪假不包括休息日和法定假日。 員工申請病假時，不得弄虛作假、提供不符合實際的醫(yī)院診斷書。 產(chǎn)假按日歷天數(shù)計算，包括休息日和法定假日；晚育假、晚育護理假包括休息日但不包括法定假日。 晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 請產(chǎn)假者應提供準生證明、嬰兒出生證明及其他相關證明（如難產(chǎn)、自然流產(chǎn)證明等）。 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。 婚假包括休息日但不包括法定假日。內容如下：：公司全體員工在法定工時以外，均享有休息日。：全體員工均享有以下11天帶薪假日： 元旦1天（公歷1月1日） 春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕至正月初二） 清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當日） “五一”國際勞動節(jié)1天（公歷5月1日） 端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五） 中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五） 國慶節(jié)3天（公歷10月1日至10月3日） 按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）依法登記結婚的，可享受3天法定婚假。 婚假應在結婚登記后一年內用掉，可分兩次申請。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 產(chǎn)假期結束以后該員工的工作崗位由公司另行安排。 晚育護理假 男員工配偶屬晚育者，男員工本人享有3天晚育護理假。 違反計劃生育法律法規(guī)政策規(guī)定者，不享受計劃生育假待遇。否則一經(jīng)查實，公司將給予處分，直至解除勞動合同。員工因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。 一次申請的年假最低天數(shù)為半天。 請事假累計20天以上或請病假累計2個月以上，不享受當年年假。 員工申請婚假、產(chǎn)假、晚育假、公假及年休假時，應提前7天填寫申請單，報直接上司、總經(jīng)理批準。 未履行請假手續(xù)，且未按規(guī)定補辦相關手續(xù)，擅自休假的按曠工處理。XX（上海）有限公司第二篇：休息休假制度探討我國休息休假制度的問題與對策一、休息休假的含義休息時間是勞動者在工作時間以外獲得的，可以由自己自由支配的時間。休息休假制度伴隨著經(jīng)濟發(fā)展而不斷補充和完善，是國家福利的一部分，也是一個國家經(jīng)濟社會發(fā)展水平的重要體現(xiàn)，如西方國家，社會保障制度較為完善，早在上世紀30年代，法國人就開始享受帶薪假期。計劃經(jīng)濟時代，廣大的勞動者疲于為生活奔命，大量精力被用于謀求基本生存，休假幾乎是一種奢侈的象征。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動者在規(guī)定的時間休息10至巧分鐘，有的還組織勞動者做工間操。也就是說除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者休息時間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時間。一般情況下，星期六和星期日為公休假日。其中規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是新年(一天)、春節(jié)(三天)、清明節(jié)(一天)、勞動節(jié)(一天)、端午節(jié)(一天)、中秋節(jié)(一天)、國慶節(jié)(三天)。法定節(jié)假日休息按國家有關規(guī)定執(zhí)行。未婚者探望父母的，每年給假一次、20天，若兩年休假一次，則可給假45天:己婚者探望父母的，每4年給假一次、20天。國務院上述規(guī)定發(fā)布較早，對于三資、民營、私營企、事業(yè)單位是否適用該規(guī)定未作規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第3條規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天?！钡谄撸渌菁?。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的增加15天。我國現(xiàn)有制度下對法定節(jié)假日以及周末休息的硬性規(guī)定過于集中，沒有考慮到各行各業(yè)的生產(chǎn)或工作特點，并以此來制定休息休假制度，缺乏靈活性。（三）違法成本過低，約束力小在休息休假制度中的，08年頒布實施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了職工享有帶薪年休假的天數(shù)等，彌補了《勞動法》第45條沒有“具體辦法”的缺憾，但依舊存在約束有點“軟”的問題。（四）執(zhí)行力度不夠長期以來,八小時工作制，帶薪休假及年休等制度之所以成為“寫在紙上的權利”,在很大程度上是因為執(zhí)行力這一塊出現(xiàn)了問題。再者，職工帶薪年休假必然增加企業(yè)的經(jīng)營成本和支出觸及到企業(yè)主的利益，即使有法律規(guī)定的情況下,部分企業(yè)也會上有政策下有對策。（二）加大立法覆蓋面，擴大受益人群對于難以享受或無法真正享受到帶薪休假的人群，我們的政策規(guī)定應該有所傾向，采取一些切實的措施以保障他們的利益。各級政府應經(jīng)常進行核查或抽查，特別要加大對企業(yè)違反帶薪休假、年休假及休息權規(guī)定的處罰力度。加強工商、稅務等部門的聯(lián)動。而我們國家政府在制定實施休息休假制度相關法律政策時，也要從實際出發(fā)兼顧用人單位、勞動者和全社會的利益?？记谶`紀制度：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到20分鐘以內的，每次扣10元；遲到20分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。請假須知: 所有假都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。請病假： 指員工生病必須進行治療而請的假；病假必須持醫(yī)生證明，無有效證明按事假處理；出據(jù)虛假證明按曠工處理；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。請年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。經(jīng)過批準的加班，按月進行統(tǒng)計結算。二、與本單位形成勞動關系的勞動者一律實行考勤登記制度。四、單位不提倡勞動者的加班行為。勞動者加班加點工資的計發(fā)基數(shù)為其勞動合同中的基本工資。六、勞動者一個自然月份內允許遲到3次。八、單位安排考勤員與審核員監(jiān)管考勤登記制度，并負責將勞動者出勤情況報告人力資源制作《考勤考核表》，但《考勤考核表》在與勞動者的加班書面申