【正文】 于生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)狀況千差萬(wàn)別，很難讓員工輕松“脫崗”。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條、第8條、第9條規(guī)定，懷孕的女職工根據(jù)醫(yī)生的要求，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。是指職工探望與自已分居兩地的配偶和父母而享受的休息時(shí)間。凡實(shí)行休假制度的勞動(dòng)者(例如教師所休的寒、暑假)，應(yīng)在休假期間探親，若休假期較短，可予補(bǔ)差，探親假與路程假按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資(或稱基本工資)發(fā)給。其中規(guī)定，勞動(dòng)者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日。而部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。2007年12月14日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》對(duì)此作了具體規(guī)定。我國(guó)((勞動(dòng)法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第二，日休息，是指勞動(dòng)者在每晝夜(24小時(shí))內(nèi)，除工作時(shí)間外，由自己支配的時(shí)間?！秳趧?dòng)法》對(duì)此雖未作規(guī)定，但作為勞動(dòng)者一種休息的習(xí)慣已實(shí)行多年。在我國(guó)，帶薪休假起步較晚。休息休假制度是由國(guó)家法律和制度規(guī)定的一系列休息制度和休假制度的總稱。未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)及政策執(zhí)行。所有業(yè)務(wù)人員請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。因突發(fā)事件或急病來(lái)不及請(qǐng)假者，應(yīng)當(dāng)利用電話或其他方式迅速告知直接上司和行政人員，并于上班后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工。 勞動(dòng)合同終止、主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同的員工或因違紀(jì)被公司辭退的員工，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。 凡申請(qǐng)休年假者，以不影響本職工作為前提，并應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 喪假不包括休息日和法定假日。 員工申請(qǐng)病假時(shí)，不得弄虛作假、提供不符合實(shí)際的醫(yī)院診斷書。 產(chǎn)假按日歷天數(shù)計(jì)算，包括休息日和法定假日；晚育假、晚育護(hù)理假包括休息日但不包括法定假日。 晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 請(qǐng)產(chǎn)假者應(yīng)提供準(zhǔn)生證明、嬰兒出生證明及其他相關(guān)證明（如難產(chǎn)、自然流產(chǎn)證明等）。 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。 婚假包括休息日但不包括法定假日。內(nèi)容如下：：公司全體員工在法定工時(shí)以外，均享有休息日。：全體員工均享有以下11天帶薪假日： 元旦1天（公歷1月1日） 春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕至正月初二） 清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天（公歷5月1日） 端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五） 中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五） 國(guó)慶節(jié)3天（公歷10月1日至10月3日） 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）依法登記結(jié)婚的，可享受3天法定婚假。 婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)用掉，可分兩次申請(qǐng)。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 產(chǎn)假期結(jié)束以后該員工的工作崗位由公司另行安排。 晚育護(hù)理假 男員工配偶屬晚育者，男員工本人享有3天晚育護(hù)理假。 違反計(jì)劃生育法律法規(guī)政策規(guī)定者，不享受計(jì)劃生育假待遇。否則一經(jīng)查實(shí)，公司將給予處分，直至解除勞動(dòng)合同。員工因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。 一次申請(qǐng)的年假最低天數(shù)為半天。 請(qǐng)事假累計(jì)20天以上或請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，不享受當(dāng)年年假。 員工申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、晚育假、公假及年休假時(shí)，應(yīng)提前7天填寫申請(qǐng)單，報(bào)直接上司、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 未履行請(qǐng)假手續(xù)，且未按規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，擅自休假的按曠工處理。XX（上海）有限公司第二篇：休息休假制度探討我國(guó)休息休假制度的問(wèn)題與對(duì)策一、休息休假的含義休息時(shí)間是勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外獲得的，可以由自己自由支配的時(shí)間。休息休假制度伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷補(bǔ)充和完善，是國(guó)家福利的一部分，也是一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的重要體現(xiàn)，如西方國(guó)家，社會(huì)保障制度較為完善，早在上世紀(jì)30年代，法國(guó)人就開(kāi)始享受帶薪假期。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，廣大的勞動(dòng)者疲于為生活奔命，大量精力被用于謀求基本生存，休假幾乎是一種奢侈的象征。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間休息10至巧分鐘，有的還組織勞動(dòng)者做工間操。也就是說(shuō)除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者休息時(shí)間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時(shí)間。一般情況下，星期六和星期日為公休假日。其中規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是新年(一天)、春節(jié)(三天)、清明節(jié)(一天)、勞動(dòng)節(jié)(一天)、端午節(jié)(一天)、中秋節(jié)(一天)、國(guó)慶節(jié)(三天)。法定節(jié)假日休息按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未婚者探望父母的，每年給假一次、20天，若兩年休假一次，則可給假45天:己婚者探望父母的，每4年給假一次、20天。國(guó)務(wù)院上述規(guī)定發(fā)布較早，對(duì)于三資、民營(yíng)、私營(yíng)企、事業(yè)單位是否適用該規(guī)定未作規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天?！钡谄撸渌菁?。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的增加15天。我國(guó)現(xiàn)有制度下對(duì)法定節(jié)假日以及周末休息的硬性規(guī)定過(guò)于集中，沒(méi)有考慮到各行各業(yè)的生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，并以此來(lái)制定休息休假制度，缺乏靈活性。（三）違法成本過(guò)低，約束力小在休息休假制度中的，08年頒布實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了職工享有帶薪年休假的天數(shù)等，彌補(bǔ)了《勞動(dòng)法》第45條沒(méi)有“具體辦法”的缺憾，但依舊存在約束有點(diǎn)“軟”的問(wèn)題。（四）執(zhí)行力度不夠長(zhǎng)期以來(lái),八小時(shí)工作制，帶薪休假及年休等制度之所以成為“寫在紙上的權(quán)利”,在很大程度上是因?yàn)閳?zhí)行力這一塊出現(xiàn)了問(wèn)題。再者，職工帶薪年休假必然增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本和支出觸及到企業(yè)主的利益，即使有法律規(guī)定的情況下,部分企業(yè)也會(huì)上有政策下有對(duì)策。（二）加大立法覆蓋面，擴(kuò)大受益人群對(duì)于難以享受或無(wú)法真正享受到帶薪休假的人群，我們的政策規(guī)定應(yīng)該有所傾向，采取一些切實(shí)的措施以保障他們的利益。各級(jí)政府應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行核查或抽查，特別要加大對(duì)企業(yè)違反帶薪休假、年休假及休息權(quán)規(guī)定的處罰力度。加強(qiáng)工商、稅務(wù)等部門的聯(lián)動(dòng)。而我們國(guó)家政府在制定實(shí)施休息休假制度相關(guān)法律政策時(shí)，也要從實(shí)際出發(fā)兼顧用人單位、勞動(dòng)者和全社會(huì)的利益。考勤違紀(jì)制度：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到20分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到20分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。請(qǐng)假須知: 所有假都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。請(qǐng)病假： 指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假；病假必須持醫(yī)生證明，無(wú)有效證明按事假處理；出據(jù)虛假證明按曠工處理；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。請(qǐng)年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。二、與本單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者一律實(shí)行考勤登記制度。四、單位不提倡勞動(dòng)者的加班行為。勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)為其勞動(dòng)合同中的基本工資。六、勞動(dòng)者一個(gè)自然月份內(nèi)允許遲到3次。八、單位安排考勤員與審核員監(jiān)管考勤登記制度，并負(fù)責(zé)將勞動(dòng)者出勤情況報(bào)告人力資源制作《考勤考核表》，但《考勤考核表》在與勞動(dòng)者的加班書面申