【正文】 人累計(jì)工作滿十年或二十年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。上午年休假時(shí)間為8:3011:30,下午年休假時(shí)間為13:0017:30。僅剩余上午休假的，不可用于休下午假，但僅剩余下午休假的，可用于休上午假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在公司已工作日歷天數(shù)247。員工當(dāng)年度已休年休假天數(shù)多于折算應(yīng)休年休假天數(shù)的部分對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬不再扣回。按當(dāng)年已工作天數(shù)折算的應(yīng)休假天數(shù)少于當(dāng)年度已休假天數(shù)部分對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬，由員工交還公司，折算后不足1整天的部分不計(jì)算在內(nèi)。員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出前款規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。計(jì)劃中每個(gè)員工按照優(yōu)先級(jí)別報(bào)兩個(gè)可休假月份，并在部門內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)調(diào)。第二十五條審批權(quán)限（一）一般員工休假由部門負(fù)責(zé)人審批；（二）中層管理人員休假由分管總裁審批；（三）總裁室人員休假由董事長審批。第七章附則第二十七條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二篇：職工工作時(shí)間和休息、休假管理辦法(精)職工工作時(shí)間和休息、休假管理辦法(試行為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序,保障職工合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其相關(guān)配套政策和法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際,制定本辦法。(二加班、加點(diǎn)工時(shí)管理各單位應(yīng)按法定工作時(shí)間的規(guī)定和各工種、崗位的工時(shí)制度,規(guī)范職工加班、加點(diǎn)的工時(shí)計(jì)算,嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性加班:實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的崗位,非法定節(jié)假日、非公休日安排職工延長工作時(shí)間工作,如在同一周內(nèi)累計(jì)工作時(shí)間沒有超過法定工作時(shí)間(40小時(shí)的不計(jì)加班。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,非法定節(jié)假日安排工作不計(jì)加班。職工外出從事生產(chǎn)性工作,確需加班加點(diǎn)工作的,可按管理權(quán)限批準(zhǔn)安排加班。其中,勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,并予以公布。因臨時(shí)性安排需要及時(shí)完成的工作確需加班的,可按管理權(quán)限批準(zhǔn)安排加班。對(duì)于工作時(shí)間不足法定工時(shí)的職工,單位可另行安排其他工作,其沒有超出法定工作時(shí)間的工時(shí)不計(jì)加班。法定節(jié)假日安排職工工作和工作日安排職工延長工作時(shí)間工作的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,不得以補(bǔ)休替代。不能在當(dāng)月安排補(bǔ)休的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,不得跨月累積作欠休使用。加班工資的計(jì)算基數(shù)按職工本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級(jí)津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)確定。單獨(dú)下達(dá)工資總額(人工成本使用計(jì)劃和實(shí)行費(fèi)用承包的單位,職工的加班工資由本單位在下達(dá)的工資總額(人工成本或費(fèi)用計(jì)劃額度內(nèi)安排使用。不另安排支付加班工資的費(fèi)用。(2非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工的非生產(chǎn)性加班,由二級(jí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排。管理部室及其掛靠管理單位職工: 管理部室及其掛靠管理單位職工的加班由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排,報(bào)備人力資源部。安排職工加班的,必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排其補(bǔ)休或支付加班工資。各單位(部門應(yīng)嚴(yán)格按照權(quán)限審批加班,凡未按管理權(quán)限批準(zhǔn),擅自以加班名義安排補(bǔ)休或支付加班工資的,對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。(2帶薪年休假:休假條件及休假時(shí)間按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定實(shí)行。職工如要自行安排休假時(shí)間,須經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(3喪假:職工直系親屬(父母、配偶、子女死亡,可給予3天喪假。喪假在職工辦理喪事期間給假?；榧僭诼毠ゎI(lǐng)取《結(jié)婚證》后的六個(gè)月內(nèi)給假。(5產(chǎn)假:女職工生育、產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天。(6看護(hù)假:符合以下情況之一的,在女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假:職工的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的,看護(hù)假1天。經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的,看護(hù)假5天。職工休看護(hù)假由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn)安排休假?；榧?、喪假、看護(hù)假的假期內(nèi)遇法定節(jié)假日的,相應(yīng)增加假期天數(shù)。(2各種休假的假期應(yīng)在規(guī)定的給假期限內(nèi)使用,不得跨期限累計(jì)使用或轉(zhuǎn)作欠休使用。(3職工休年休假、婚假、喪假、看護(hù)假期間,按本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級(jí)津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)，按日計(jì)算支付假期工資。（4）二級(jí)單位可結(jié)合本單位內(nèi)部管理體制和生產(chǎn)作業(yè)組織的實(shí)際情 況，制訂本單位安排，批準(zhǔn)職工休假的具體實(shí)施辦法。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的休假納入本單位職工休假計(jì)劃中統(tǒng)籌安排。（5）職工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)自行休假，或不具備休假條件弄虛 作假騙取休假的，其休假時(shí)間以曠工論處，并按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞 動(dòng)合同。三、職工工作時(shí)間和休息、休假的日常管理各二級(jí)單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況，建立職工工時(shí)和休息、休假 的日常管理制度，明確各級(jí)管理職責(zé)和考核辦法。規(guī)范加班工資、假期工資的使用和支付管理。管理部室支付職工加 6班工資應(yīng)在當(dāng)月五日前將本部室人員考核薪酬調(diào)整支付額報(bào)人力資源部； 安排職工休假的，應(yīng)根據(jù)職工當(dāng)月休假時(shí)間核計(jì)本人假期工資及應(yīng)核減獎(jiǎng) 金額，于下月五日前報(bào)人力資源部；未按規(guī)定核計(jì)及報(bào)審假期工資及應(yīng)核 減獎(jiǎng)金額造成多支薪酬的，經(jīng)核實(shí)按應(yīng)扣減額予以補(bǔ)扣當(dāng)事人當(dāng)月薪酬，并按應(yīng)扣減額考核扣罰主管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人等額獎(jiǎng)金。各級(jí)人力資源管理部門應(yīng)將本單位職工工時(shí)和休息、休假納入人 力資源日常工作實(shí)施管理。人力資源部對(duì)各二級(jí)單位以及管理部室職工工時(shí)、休假管理的執(zhí)行情況進(jìn)行不定期的檢查，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各單位實(shí)施本辦法。各單位經(jīng)勞務(wù)派譴組織輸入使用的勞務(wù)用工的工作時(shí)間參照本辦 法管理，各種法定休假按勞務(wù)派遣關(guān)系參照本單位職工休假辦法管理。7各單位返聘的退休、內(nèi)退人員不適用本辦法，可按聘用協(xié)議的約 定安排工作時(shí)間和支付勞務(wù)報(bào)酬。在試行期間遇法律法規(guī)有新規(guī)定或經(jīng) 批準(zhǔn)調(diào)整工時(shí)制度的情形時(shí)，由對(duì)本辦法相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整修改。 本辦法適用于公司勞動(dòng)合同制員工，其他性質(zhì)員工參照?qǐng)?zhí)行。人力資源部負(fù)責(zé)管理辦法制訂、修訂，行政管理部、安全質(zhì)量部協(xié)助人力資源部監(jiān)督檢查各部門考勤管理的工作?？记诠芾韱T負(fù)責(zé)日常考勤統(tǒng)計(jì)工作。員工進(jìn)入公司要佩戴崗位證，新員工無崗位證時(shí)應(yīng)佩戴新員工證。2 考勤管理 工作時(shí)間方案1： 公司員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作8小時(shí)，每周工作小時(shí)40小時(shí)。北京分部及各風(fēng)場具體作息時(shí)間經(jīng)審批后執(zhí)行。 生產(chǎn)一線裝配及配送人員執(zhí)行綜合工時(shí)制。 其他員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，執(zhí)行正常的作息時(shí)間安排。北京分部及各風(fēng)場具體作息時(shí)間經(jīng)審批后執(zhí)行。 考勤辦法 當(dāng)前公司本部考勤采用刷卡的方式，北京分支機(jī)構(gòu)、各風(fēng)場采用簽到的方式。3）24小時(shí)值班人員的出勤時(shí)間，以刷卡和值班表為準(zhǔn)。 遲到、早退上班時(shí)間已到尚未到崗的均為遲到，下班時(shí)間未到已經(jīng)離崗的均為早退。由于公司原因（通勤車晚點(diǎn)）或不可抗力造成的遲到，不計(jì)入個(gè)人遲到。員工因公出或事假（1日內(nèi)）而無法按規(guī)定刷卡或簽到時(shí)間的，請(qǐng)于2個(gè)工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》（需寫明原因），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)人力資源部考勤管理員