【正文】 或其他災(zāi)害，使人民的安全佳和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需進(jìn)行搶救的； ? （ 5）為了完成國(guó)防緊急任務(wù)或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。這是因?yàn)樯鲜銮樾味忌婕肮娎?，如不及時(shí)解決，必將影響到廣大人民群眾的生產(chǎn)、生活甚至生命安全，通過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間及時(shí)解決這些問(wèn)題就非常必要 案例 2： 夏某系某廠勞動(dòng)合同制工人，合同期 3年。每完成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)件發(fā)給 10元工資，月標(biāo)準(zhǔn)為 60件。夏某等人同意了廠方的加班要求，并在 2023年 3月 6月間完成正常定額 ，但廠方卻一直按正常計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)支付夏某的工資。夏某不服廠方的決定，申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求廠方支付其在加班完成定額工作以外的加班工資。員工李某等 5人堅(jiān)持了半個(gè)多月后，因無(wú)法忍受繁重的工作任務(wù)向廠方交涉，但被有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)駁回。李某等人不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴。 它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系 ,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。 ? 行業(yè)與人員： ? （ 1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； ? （ 2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊 ,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； ? （ 3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系 ,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 ? 案例 4： ? 一、案情簡(jiǎn)介： ? 申請(qǐng)人王某訴稱：于 2023年 3月到某科技公司工作，雙方簽訂 1年期限勞動(dòng)合同，月工資為 1250元。在職期間每天工作，每周工作 6天。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每周應(yīng)工作 5天，公司安排本人每周休息一天，違反勞動(dòng)法的規(guī)定，要求 被申請(qǐng)人支付每周單休的加班工資； 支付 2023年 10月 1至日的法定節(jié)假日的加班工資。2023年 10月 1日至 3日在公司上班，但公司已安排倒休，不存在另支付其加班工資。合同到期后公司不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。2023年 10月 1日至 3日，被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人上班，其后安排申請(qǐng)人倒休，未支付加班費(fèi)。 ? 案例 5： ? 劉某是某木材綜合加工廠的職工。 到 9月份，張某因病住院，傳達(dá)室門衛(wèi)僅剩下劉某一人，劉某必須每天 24小時(shí)值班，不能休息一天。木材廠卻說(shuō)：“門衛(wèi)值班是不定時(shí)工時(shí)制， 24小時(shí)工作也不算加班”。王剛的長(zhǎng)途運(yùn)輸工作一般是根據(jù)單位的訂單而定，具有不固定性，有時(shí)閑有時(shí)忙，有時(shí)去較遠(yuǎn)的地方往返路途時(shí)間就要三四天，超過(guò) 8小時(shí)工作公司也從不給加班費(fèi)。 ? 請(qǐng)問(wèn)：公司的做法符合法律規(guī)定嗎？ ? 案例 7： ? 趙先生到現(xiàn)在的公司已經(jīng)兩年了 ,工作很努力 ,被提升為公司的銷售總監(jiān) ,公司把他列為高級(jí)管理人員 ,對(duì)他實(shí)行靈活的不定時(shí)工作制。但是 ,趙先生認(rèn)為自己干的一貫很好 ,副總經(jīng)理的批評(píng)意見分明是找茬 ,所以他從來(lái)聽不進(jìn)去 ,只是按照自己的習(xí)慣管理。趙先生覺得這完全是公司副總經(jīng)理在整自己 ,便賭氣不理會(huì)公司的通知 ,繼續(xù)按照習(xí)慣上班。趙先生非常委屈 ,但是公司確實(shí)有他曠工的考勤記錄 ,公司 《 員工手冊(cè) 》 也明確寫了連續(xù)曠工 3天者 ,公司可以解聘。 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定 》 (國(guó)務(wù)院令第 146號(hào)1995年 3月 25日修訂 ) 第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況可實(shí)行不定時(shí)工作制 …… 。 第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制 …… 工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。 ? 綜合計(jì)算工作日 ? 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊 ,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工 ,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。 ? 行業(yè)： ? （ 1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊 ,需要連續(xù)作業(yè)的職工； ? （ 2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； ? （ 3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工 ? 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的幾個(gè)注意點(diǎn)： ? 企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作中采用何種工作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。 ? 在綜合計(jì)算周期內(nèi)，職工總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)視同延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%。該女工向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。 ? 仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查情況如下： ? 該企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)已實(shí)行以月為單位的綜合計(jì)算工時(shí)制。該女工周日本應(yīng)輪到休息；故其已另有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。 ? 按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金。 ? [問(wèn)題 ] ? （ 1） 企業(yè)處理是否正確？為什么？ ? （ 2）如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，這一處理是否正確？為什么？ ? 案例 9： ? 2023年 5月份，趙某應(yīng)聘至某食品公司制冰車間工作，工作兩個(gè)月后，趙某認(rèn)為公司超時(shí)加班，違反了 《 勞動(dòng)法 》 相關(guān)規(guī)定，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門舉報(bào)。此外，該公司已經(jīng)審批綜合計(jì)算工作制（以一年為一個(gè)工作周期）。 4= 250247。 12= 250247。 12= （ 365104） 247。 月工資 247。 8 日工資 247。該工廠一般每年春季招工， 11月底結(jié)帳走人。理由是在此期間每周工作 6天，每天工作 8小時(shí)，超過(guò)了法定工作時(shí)間。 ? 請(qǐng) 問(wèn)：到 底 誰(shuí) 說(shuō) 的 對(duì)？ ? 案例 11 ? 某外資企業(yè)是以生產(chǎn)出口產(chǎn)品為主的公司。公司因此不得不壓縮生產(chǎn)，時(shí)常讓員工們放假回家。公司總經(jīng)理欣喜若狂，但考慮到要求交貨的期限十分緊張，于是，他向全體員工宣布：“由于公司剛剛接到的這批活兒，時(shí)間緊、數(shù)量大。等到完成這批活兒后，公司將比照國(guó)家綜合計(jì)算工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)，給全體人員放假，讓你們大家集中休息一段時(shí)間。有些人對(duì)公司的此種做法十分有意見，便來(lái)到公司工會(huì)進(jìn)行反映。咱們的工會(huì)主席同時(shí)還是公司的副總經(jīng)理，也要從生產(chǎn)考慮，并且，他也要受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，所以他當(dāng)時(shí)同意了公司的決定?！边@位工會(huì)專職干部繼續(xù)解釋道。無(wú)奈之中，經(jīng)有人提議，大家一起來(lái)到了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，闡述了事情的經(jīng)過(guò)后，他們提出了仲裁請(qǐng)求，希望仲裁委員會(huì)依法保護(hù)他們的休息權(quán)。 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定 》 第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況可實(shí)行 …… 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 (一 )交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； (二 )地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； (三 )其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行” … 綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。 ? 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉 若干問(wèn)題的意見 》 (勞部發(fā) [1995]309號(hào) ) 6對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門嚴(yán)格審批后，可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施，但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工作時(shí)間是勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容之一，這是用人單位實(shí)行某種工時(shí)制度的初步證據(jù)。否則，即使用人單位有規(guī)定或與勞動(dòng)者有約定也是無(wú)效。其中以過(guò)苗年最為隆重 …… ? 佤 族：和漢族一樣過(guò)春節(jié)。 ? 根據(jù) 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 》 ，享受探親假必須具備以下條件： ? （１）主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。工作滿一年。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇 ? 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 》 第４條 規(guī)定探親假期分為以下幾種： ? （１）探望配偶，每年給予一方探親假一次，３０天。 ? （３）已婚員工探望父母，每 4年給假一次，２０天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 ? 注：職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)可以同時(shí)探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇；當(dāng)年享受探親假的，年休假減半：探親假期間結(jié)婚，不再另給假期，探親假期間遇喪事，假期不再另給；結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假；結(jié)婚當(dāng)年已探父母， 4年從下一年算起，可給予路程假。 ? B探親路費(fèi)的報(bào)銷，已婚的探父母，路費(fèi)在工資的 30%以內(nèi)自付，超過(guò)部分單位負(fù)擔(dān)。 1994年初，張三向室領(lǐng)導(dǎo)提出要休探親假，室領(lǐng)導(dǎo)未同意。同年 11月張三又一次提出休探親假，恰逢設(shè)計(jì)院承接一項(xiàng)十分緊急的工程設(shè)計(jì)，室的工作十分緊張，因此又沒有同意張三休假。加之探親假一般不能跨年度使用，于是張三留一紙說(shuō)明便奔赴其妻住地。對(duì)此，張三不服，多次與單位交涉，但無(wú)效果。 ? 案例： ? 景曉剛是某廠助理工程師。為了支援國(guó)家建設(shè)，圓滿完成任務(wù)，未婚的景曉剛當(dāng)年沒有探望遠(yuǎn)在千里的父母。景回家后，因其母親患病住院，需在醫(yī)院照料， 20天的假期結(jié)束之前，他及時(shí)給廠里寫信說(shuō)明情況，并要求補(bǔ)休2023年度 20天的探親假。廠方以上一年探親假不能補(bǔ)休為由，按超假 20天扣發(fā)了其基本工資，因超假，往返路費(fèi)工廠不負(fù)擔(dān)。 ? 年休假： ? 年休假 是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 第三條 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 單位安排年休假規(guī)則 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，