【正文】 是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本?！吨腥A人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（1995年2月17日修訂）《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院2007年12月14日第二次修訂）《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院2007年12月14日）《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》（ 2002年9月27日修訂通過）《甘肅省實(shí)施女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（省政府2002年第27號令）《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕36號）及甘肅省執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則《衛(wèi)生部關(guān)于從事放射線工作人員的工時和休假的意見》（65衛(wèi)干字106號）《電力勞動者實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制實(shí)施辦法》(電人教［1995］335號)3 定義、符號、縮略語工作時間是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。標(biāo)準(zhǔn)工時制度是指法定的在正常情況下對一般勞動者普遍適用的工時制度。不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工采用的一種工時制度?？记谑瞧髽I(yè)對職工出勤和工作情況的考核，是對職工出勤情況的真實(shí)記錄，是財(cái)務(wù)、勞資部門給職工支付勞動報(bào)酬和其它待遇的重要憑證，也是衡量每個職工勞動態(tài)度的重要參考資料。、監(jiān)督各部門對本標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行。 工會監(jiān)督公司及各部門對職工工作時間和休息休假方面法規(guī)的執(zhí)行情況。5 作業(yè)程序 策劃 工作時間 根據(jù)國家法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，公司對工作時間規(guī)定如下：a) 公司實(shí)行正常班實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。b)公司各類管理人員，均實(shí)行定時工作制。c)公司在運(yùn)行崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制度。實(shí)行輪班工作制的職工在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常工作。d)生產(chǎn)檢修人員主設(shè)備大、小修期間實(shí)行集中工作、集中休息或輪換調(diào)休的綜合計(jì)算工時工作制，并以季或年為周期綜合計(jì)算工作時間。e）實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的勞動者的工作時間包括：準(zhǔn)備結(jié)束時間、作業(yè)時間、自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。f）對臨時性、輔助性及后勤服務(wù)崗位，經(jīng)公司審批后，部門可自行安排輪班制度，如四班制、三班制，調(diào)整每天工作時間和每周休息時間。如：公差、采購、小車司機(jī)、交通車司機(jī)、活動場館、部分值班等崗位，部門應(yīng)及時調(diào)整、靈活安排工作時間，保證平均每天工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工時。 加班加點(diǎn)規(guī)定a)為維護(hù)職工合法權(quán)益，確保公司安全文明生產(chǎn)局面，除生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障必須搶修、出現(xiàn)需要緊急處理的事項(xiàng)、設(shè)備停運(yùn)后需要連續(xù)檢修等情況以外，應(yīng)嚴(yán)格控制職工加班，合理安排職工休息，保證職工的身心健康。c)有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，須緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。各部門、班組安排職工加班加點(diǎn)，與分工會協(xié)商，填報(bào)《職工加班加點(diǎn)審批表》（附錄A）。法定節(jié)假日加班后申報(bào)加班工資的，審批表報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。e)各部門對有預(yù)見性的加班加點(diǎn)，應(yīng)適時調(diào)整工作時間，一般提前安排加班職工休息，保證平均每天工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工時。各部門在法定休假日安排的留守性值班，不按加班對待，確有應(yīng)急工作任務(wù)需要加班的，按規(guī)定辦理審批。特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后按季度補(bǔ)休。 休息休假 法定休假a)公司在法定節(jié)日期間依法安排職工休假。 帶薪年休假 a)連續(xù)工作滿1年以上的公司職工可依法享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。組合上崗后，次年開始享受。 e)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，如當(dāng)年已享受，下年度不得享受：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的；當(dāng)年待崗（安全生產(chǎn)處分者除外）累計(jì)6個月及以上的。每年12月底前將下一年度職工休假計(jì)劃報(bào)人力資源部審核、備案；中層管理人員休假計(jì)劃由干部管理部門負(fù)責(zé)制定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按計(jì)劃休假。職工以休假為由不服從部門的統(tǒng)一安排或拒絕接受工作的，依照公司《勞動組織管理標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定處理。i)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排（2－3次），一般不跨年度安排。 工傷假職工因工負(fù)傷需治療或休息時，按工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。b) 職工做絕育、節(jié)育、人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)醫(yī)院休假證明，由公司計(jì)劃生育辦公室審核后，可享受一次計(jì)劃生育假。異地居住，又不能利用休息日團(tuán)聚的，可以享受探親待遇。職工配偶與父母在同一地區(qū)居住者，只享受探配偶假。職工自領(lǐng)取結(jié)婚證次年起享受探配偶假，按照夫婦雙方均有權(quán)利享受探親假的原則，探配偶假每兩年享受一次。 c)未婚、喪偶、離異職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。需要安排合并休假的，由部門于每年11月底前提出申請，人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。職工自領(lǐng)取結(jié)婚證次年起享受四年一次探親假。另根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。