工作時(shí)間和休息休假(ppt頁(yè))-在線瀏覽
2025-02-15 22:09本頁(yè)面
【正文】 工作日 ? （ 3）不定時(shí)工作日：指每天沒有固定工作時(shí)數(shù)的工作日，適用于那些因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作。 ? 不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算 工時(shí)工作制 ? 履行審批手續(xù) ： ? 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其 他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。 ? 案例： ? 張怡于 2023年起在北京的一家網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任部門經(jīng)理。 ? 平時(shí)因工作繁忙，張怡經(jīng)常加班加點(diǎn)至凌晨?jī)扇c(diǎn)。因此，她向公司提出不愿再加班加點(diǎn)。月底，公司以她違紀(jì)為由扣除其 4000元工資。 ? 問(wèn)題： ? 用人單位未取得不定時(shí)工作時(shí)間制度批準(zhǔn)，可否不支付加班加點(diǎn)工資？ ? 不定時(shí)工作制度經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的情況下，存不存在加班，支付加班費(fèi)的問(wèn)題呢？ ? 能否對(duì)懷孕 7個(gè)月以上的女職工安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或夜班勞動(dòng)？ ? 人民幣 4000元的違紀(jì)處罰是否合法？ ? 分析： ? 必需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，否則按照標(biāo)準(zhǔn)工作日?qǐng)?zhí)行，需要支付加班費(fèi)。 ? 《工資支付暫行規(guī)定》第 13條 “實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 ? 張怡不加班是法律所賦予的特殊保護(hù)，不存在違紀(jì)。 ? 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? ，確保職工休息、休假的權(quán)利。 ? 適用范圍： (一 )交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； (二 )地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； (三 )其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 ? 案例： ? 某食品公司制冰車間每年在 8月為生產(chǎn)旺季，工作時(shí)間為每天工作 10小時(shí)，每周休息 1天，另外 8個(gè)月的淡季，制冰車間員工則每天工作 5小時(shí)，有正常雙休日。 ? 該公司制冰車間的工時(shí)制度是否違法？為什么呢？ 分析： 6月旺季的兩個(gè)月共約 9周，這兩個(gè)月的工作時(shí)間為 10小時(shí) 6天 9周＝ 540小時(shí) 4月： 5小時(shí) 4個(gè)月＝ 小時(shí) （月工作日： 250天247。 ? 應(yīng)該支付加班工資？如何避免 ？ ? 分析： ? 實(shí)際工作時(shí)間： 15*2*7＝ 210 ? 月標(biāo)準(zhǔn)工作日： *8＝ ? 改為 以季為計(jì)算周期 可以避免加班問(wèn)題 ? 三、加班加點(diǎn)制度 ? （一）加班加點(diǎn)和加班費(fèi)的規(guī)定 ? 加班加點(diǎn)適用人員的限制 ? 禁止安排未成年工、懷孕 7個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)。 ? 3）、長(zhǎng)度 ? 一般每日不得超過(guò) 1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過(guò) 3小時(shí)，但每月不得超過(guò) 36小時(shí)。 ? 包括：在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；為完成國(guó)防緊急任務(wù)或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的； ? （三）加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn) ? 《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的加班加點(diǎn)工資，其標(biāo)準(zhǔn)分別為： ? （ 1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于正常工時(shí)工資的 150%； ? （ 2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正常工時(shí)工資的 200%。 ? 標(biāo)準(zhǔn)：不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) ? 案例 ? 某公司因員工失誤導(dǎo)致一批貨物出現(xiàn)了3000多件的不合格產(chǎn)品，為趕時(shí)間完成訂單，公司要求所有員工連日加班，每天加班 3小時(shí)以上，并拒絕支付加班費(fèi)。 ? 員工到底該不該加班？ ? 公司是否可以以加班費(fèi)來(lái)抵償經(jīng)濟(jì)損失，不支付加班費(fèi)？ ? 分析： ? 用人單位要求加班行為違法 ? 加班費(fèi)的支付和經(jīng)濟(jì)損失的賠償是兩種法律關(guān)系。2023年 3月 8日 (星期二 )是婦女節(jié) ,單位根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定給每位女職工放假半天。事后周某要求單位就其在 3月 8日工作的這半天支付加班費(fèi)。 ? 分析： ? 在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工 ,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬 ,但不支付加班工資。 ? －－ 國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 ? 值班與加班 ? 2023年 12月，馬先生辦理了退休手續(xù)，與公司終止了勞動(dòng)合同 ? 申請(qǐng)仲裁，要求該保險(xiǎn)公司給付其加班費(fèi)等各項(xiàng)補(bǔ)償 20余萬(wàn)元。提起訴訟 ? 馬先生：自己在公
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