工作時間與休息休假-在線瀏覽
2024-12-05 14:13本頁面
【正文】 30日勞動爭議仲裁委員會作出裁決，駁回了李某的申訴請求，李某不服，一紙訴狀把公司告上了法院，要求補發(fā)加班工資 。李某認為他的就餐是在工作中途進行的，雖然他在就餐，但是這期間機器一直在運轉(zhuǎn)，就餐后他的工作量無疑就會加大，因此就餐時間自然應該算作工作時間。 點評 ? 法院經(jīng)過審理后認為，按照勞動法規(guī)規(guī)定，職工每日工作 8小時、每周工作40小時。據(jù)此，法院判決公司支付李某從 2021年 2月至 5月每周工作 40小時之外的加班時間中，用餐時間的加班工資 150元。 ? 勞動法第 38條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 標準工作周 ? 標準工作周是指依國家法律直接規(guī)定在一般情形下勞動者 1周內(nèi)從事工作或勞動的時間。 非標準工時形式 ? 勞動法第 39條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)條件不能實行標準工時制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 ? 非標準工作形式必須遵守勞動法，不是企業(yè)自由裁量，有工作上限，并且可以主張加班費。 ? 哺乳期的女員工。 不定時工作時間 ? 企業(yè)中的高級管理人員，外勤人員，推銷人員，部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。 不定時工作時間特點 ? 實行審核制。即實行不定時工作時間的勞動者，不受勞動法有關日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，即使超過法定標準的最高限度，勞動者主張給付加班工資的要求也得不到法律的支持。 ? 法律規(guī)定的綜合計算工時的主體有：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中固定工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實行綜合計算工作制的職工。實行計件工作時間的用人單位應參照法定標準工作時間合理確定其勞動定額和計件報酬標準。因為公司業(yè)務繁忙，阿龍工作基本沒有固定的上下班時間，有時，值班經(jīng)理一個電話，哪怕是半夜三更他也必須迅速趕到倉庫開始工作。 2021年春節(jié)前，阿龍決定辭職不干了，在辦
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