【正文】 。 ? 在工人運動的強大壓力下，美國國會被迫制定了八小時工作制的法律。忍無可忍的工人們決定將這場爭取生存權(quán)利的斗爭，推向一個新的高潮，準備舉行更大規(guī)模的罷工運動。這一天終于來到了。僅芝加哥一個城市，就有。當(dāng)時在罷工工人中流行著一首“八小時之歌”，歌中唱道： ?“我們要把世界變個樣，我們厭倦了白白的辛勞，光得到僅能糊口的工餉，從沒有時間讓我們?nèi)ニ伎肌Ｎ覀儚拇瑝]、車間和工場，召集了我們的隊伍，爭取八小時工作，八小時休息，八小時歸自己！” ? 罷工運動的巨大力量使政府和資本家十分恐慌，但又不甘心，露出了猙獰的本性，他們派人混入罷工隊伍中制造混亂，制造流血事件，以此為借口，用暴力鎮(zhèn)壓工人，政府順水推舟把 8名工人領(lǐng)袖判刑， 7人絞刑，一人 15年徒刑。在世界進步輿論的支持下，全世界工人階級的支援下，美國政府終于在一個月后宣布實施八小時工作制。 ? 1889年 7月 14日，各國馬克思主義者召集的社會主義者代表大會在法國巴黎隆重開幕。與會代表一致同意，通過了這項具有歷史意義的決議。 ? 原因：勞動生產(chǎn)力的提高；經(jīng)濟衰退的影響；居民收入水平的提高；國際勞工組織政策的影響。 ?（ 2）從重視工作日制度到將工作周作為重要工作時間計量單位的發(fā)展趨勢。 ? 《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 ? 20世紀 70年代初，德國率先出現(xiàn)彈性工時制。 ? 彈性工時，也稱靈活工時或部分就業(yè)工時，是指在非常規(guī)工時制的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)對勞動力的需求狀況靈活安排職工工作時間的一種制度創(chuàng)新。 ? 我國工作時間立法概況 ? （ 1）中國共產(chǎn)黨成立后，從 1922年開始，領(lǐng)導(dǎo)工人階級開展包括爭取 8小時工作制、帶薪休假制在內(nèi)的經(jīng)濟斗爭和政治斗爭。 ? （ 3）從 1949年 10月新中國成立至 1960年 12月頒布《中共中央關(guān)于在城市堅持 8小時工作制的通知》，實行的是 8小時至 10小時工作制。 ? 1994年 2月 3日，國務(wù)院頒布的《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，確立了每日工作 8小時，每周44小時的工時制度。 ? 1995年 3月 25日頒布的《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》（以下統(tǒng)稱《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》），確立了每日工作 8小時，每周工作 40小時的工時制度。（ 2023年） ? 二、我國現(xiàn)行工作時間立法的基本內(nèi)容 ? 工時是指法律規(guī)定的勞動者每日工作時間和每周工作時間。 ? （一）標準工時制 ? 標準工時制是指有國家法律統(tǒng)一規(guī)定每日工作時間、每周工作時間和休息時間的工作制度。” ?《勞動法》第三十八條 規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者 每周至少休息一日 ?！? ?《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條 規(guī)定：“國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間， 星期六和星期日為周休息日。” ? （二）縮短工作日 ? 縮短工作日，是指法定在特殊條件下實行的工作時間少于標準工作日長度的工作日?！? ? 勞動部和人事部頒布的《貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》規(guī)定： “在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周 40小時的基礎(chǔ)上再縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第 36條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定。” ?以下崗位勞動者適用縮短工作時間： ? 從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者 ? 從事夜班工作的勞動者 ? 實行三班制的企業(yè)，從事夜班工作的時間比白班減少一個小時。 ? 在哺乳期內(nèi)的女職工 ? 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。 ? 未成年工和懷孕女工 ? 未成年工應(yīng)實行少于 8小時工作日制度。 ? 5．其他依法可以縮短工作時間的職工 ? （三）延長工作日及其適用范圍 ? 延長工作日，是指法定在特殊條件下實行的超過標準工作日長度的工作日。 ? 加點是指用人單位安排勞動者在法律規(guī)定的標準工作時間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。 ? 延長工作時間的法定條件 ? 第一，必須是生產(chǎn)經(jīng)營需要或特殊原因需要延長工作時間。 ? 第三，必須保障勞動者的身體健康。 ? 延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，給職工支付工資報酬或安排補休。 ? 勞動行政部門對于延長工作時間的監(jiān)督檢查 ? 縣級以上各級人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位組織勞動者加班加點的工作依法監(jiān)督檢查，對違反勞動法規(guī)定的，視不同情況分別予以行政處罰。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： ? 一、制度工作時間的計算 ? 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝250天 ? 季工作日： 250天247。 12月＝ /月 ? 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： ? 日工資：月工資收入247。（月計薪天數(shù) 8小時）。 12月＝ ? ?李安在 2023年 10月上班 31天，下旬延長工作時間（加點） 15小時，月工資 1200元。 = ? 李安的小時工資是： 247。 9月 28日單位通知他在國慶節(jié)期間加班，王明志向單位領(lǐng)導(dǎo)說明了自己的旅游計劃，要求安排他人加班，單位不同意，并告訴他，如不服從單位安排，將以嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。因為加班必須經(jīng)過勞動者同意。 ?（四）不定時工作日及其適用范圍 ? 不定時工作時間是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機動作業(yè)無法執(zhí)行標準工作時間的職工所采用的一種工作時間制度。” ? 勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條 規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 ” ? 需要實行不定時工時制的，職工每周的工作時間不得超過 40小時，并且需要履行審批手續(xù)。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門 制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。 ? 一般而言，交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)。 ? （六）綜合計算工作時間 ? 綜合計算工作時間是針對因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，不以日為基本單位計算勞動時間，而以周、月、季或年為周期綜合計算勞動時間，集中安排工作和休息，平均工作時間與標準工作日時數(shù)相同的工時制度。 ? （ 2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。 ? 實行綜合計算工時工作制的，其平均日工作時間和周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。 ? 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成