工作時(shí)間與休息休假安排-在線瀏覽
2025-02-15 22:09本頁(yè)面
【正文】 因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期， 綜合計(jì)算工作時(shí)間 的工時(shí)制度。 綜合計(jì)算工時(shí)制特點(diǎn)161。161。 ③ 實(shí)行 綜合計(jì)算工時(shí)制 的，無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù)，既不視為加班。 161。 （一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； ?。ǘ┑刭|(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 企業(yè)實(shí)行以上兩種工時(shí)制度，需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)批準(zhǔn)，否則，即便雙方在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制也是無(wú)效的，發(fā)生爭(zhēng)議，也應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制處理，勞動(dòng)者可以主張加班工資，企業(yè)的用工成本就增大。161。一般情況下，綜合計(jì)算工時(shí)制的加班只會(huì)在一定周期的工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)的總額是，才會(huì)存在，且只能以 150％的比例來計(jì)算加班費(fèi)，在標(biāo)準(zhǔn)總額內(nèi)的時(shí)間，即使在某天或某周來看是超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間但也不以加班來看。 加點(diǎn)：指職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外又延長(zhǎng)時(shí)間進(jìn) 行工作，即提前上班或推遲下班。延長(zhǎng)工時(shí)的條件： “生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 ”為條件，但并未明確規(guī)定具體情形。延長(zhǎng)工時(shí)的長(zhǎng)度：一般每日不超過 1小時(shí)，因特殊原因需要，在保障勞動(dòng)者的身體健康條件下每日不超過 3小時(shí)，但每周不超過 36小時(shí)。生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 三、延長(zhǎng)工時(shí)的補(bǔ)償《勞動(dòng)法》第四十四條 加班加點(diǎn)工資如何算 161。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為 職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。1000元為例，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為 。1天 (300％ 8)。 人世間最痛苦的事，莫過于上班 ......161。 乙答： “上班。 甲又問： “有沒有比加班還痛苦的事？ ”161。 ”161。 乙答： “天天加班！ ”161。 乙： “天天白加班 ”。 上海市一名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的女白領(lǐng) ,工作了僅半年 ,就因病去世。161。對(duì)此 ,法律人士認(rèn)為 ,應(yīng)加大對(duì)白領(lǐng)人群的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù) ,勞動(dòng)監(jiān)察部門也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位的有效監(jiān)督。 女白領(lǐng)是否因 “過勞 ”而死161。161。到 2月份 ,加班的時(shí)間更長(zhǎng)了 ,都要到半夜。早在 3月 25日、 26日 ,潘潔已經(jīng)有些不適 ,并伴有低燒 ,她向小組負(fù)責(zé)人請(qǐng)過假 ,但沒有獲準(zhǔn)。 “3月 31日早晨 ,潘潔突發(fā)病毒性感冒 ,高燒到 39℃ 以上 ,實(shí)在撐不住了 ,向單位請(qǐng)假獲準(zhǔn)。然而到了 4月 5日突然昏迷 ,在第五人民醫(yī)院診治后 ,被轉(zhuǎn)院到華山醫(yī)院繼續(xù)治療 ,終因急性腦膜炎不治身亡。 ”潘潔的母親說。 4月 12日 ,普華永道管理層就潘潔一事給所有員工群發(fā)了一份電子郵件 ,否認(rèn)潘潔是過勞死 ,同時(shí)表示對(duì)于潘潔的離世深感悲痛 ,表示要為與潘潔共事的同事提供專業(yè)的心理輔導(dǎo)。 據(jù)潘潔的救治醫(yī)生介紹 ,潘潔 4月 6日送入華山醫(yī)院時(shí) ,病情就比較嚴(yán)重 ,出現(xiàn)意識(shí)模糊、煩躁癥狀 ,已不能與外界進(jìn)行有效交流。161。一般來說 ,過度勞累肯定會(huì)導(dǎo)致免疫力下降 ,讓病毒有可乘之機(jī)。161。如果同時(shí)符合這兩個(gè)條件 ,則可鑒定為工傷。161。有關(guān)工傷和職業(yè)病的保護(hù)條例中 ,也沒有涉及 “過勞死 ”的內(nèi)容。日本從 1994年開始對(duì) “過勞死 ”給予了法律干預(yù)。161。 潘潔之死也許只是個(gè)案 ,但白領(lǐng)人群所承受的工作強(qiáng)度和不斷惡化的健康狀況已成為社會(huì)問題。 同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院急危重病科主任白建文回憶說 ,去年夏天 ,曾有一名身材高大、看著很健康的男性白領(lǐng)被送進(jìn)醫(yī)院。161。晚上不加班就是稀罕事情 ,通宵工作更是家常便飯。父母曾多次力勸她辭職 ,她也無(wú)數(shù)次有這樣的想法 ,但最終還是沒有勇氣。 一項(xiàng)由《新聞晚報(bào)》和智聯(lián)招聘共同發(fā)起的調(diào)查顯示 ,%的受訪白領(lǐng)每周累計(jì)加班超過 10小時(shí) ,也就是說 ,平均每個(gè)工作日的加班時(shí)間在 2小時(shí)以上；近 10%的受訪白領(lǐng)接受加班的時(shí)間為 11至 30小時(shí) ,絕大多數(shù)受訪白領(lǐng)可接受的每周累計(jì)加班時(shí)間在 10小時(shí)以下。調(diào)查還顯示,%的職場(chǎng)人表示自己壓力很大 ,%的職場(chǎng)人表示工作壓力已經(jīng)影響到了他們的生活 ,其中近 6成懷疑自己有輕微抑郁癥狀。 《法制日?qǐng)?bào)》記者調(diào)查了解到 ,一些公司對(duì)工作采取 “項(xiàng)目制 ”,雖未要求加班 ,但巨大的工作量卻讓員工無(wú)奈 “自愿 ”加班。在上海市一家外企上班的姚先生對(duì)《法制日?qǐng)?bào)》記者說 :“我們的辦公室里彌漫著一種氛圍 ,經(jīng)理不走 ,主管就不走；主管不走 ,員工就不走。 上海社會(huì)科學(xué)院《上海民生報(bào)告藍(lán)皮書》主編王泠一告訴《法制日?qǐng)?bào)》記者 ,根據(jù)西方國(guó)家發(fā)展的規(guī)律 ,在人均 GDP從 1萬(wàn)美元到 2萬(wàn)美元的發(fā)展過程中 ,人 ,是最累的。 超時(shí)加班法律明令難禁止161。實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位 ,需經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn) ,嚴(yán)格按照批復(fù)執(zhí)行。161。161。一方面腦力勞動(dòng)者工作性質(zhì)不同 ,對(duì)時(shí)間、數(shù)量的控制較難確定；另一方面 ,也反映
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1