企業(yè)考勤及休假管理制度-wenkub
2023-04-23 12:00:41 本頁面
【正文】 、早退三次（含）以上者視為曠工一次；曠工期間扣發(fā)工資、當月各類補助及當月績效工資。第六條 如遇特殊情況公司或部門安排加班，執(zhí)行標準工作時間的員工，由部門內(nèi)部酌情安排倒休。（四）員工工作時間內(nèi)因公外出，必須進行外出登記，部門經(jīng)理簽字確認后方可外出，否則視為缺勤。請假經(jīng)批準后，應(yīng)在休假前將《請假審批表》交至人力資源部備案，確因特殊原因未能提前請假的，應(yīng)及時電話告知人力資源部及直接上級，并于休假開始后2天內(nèi)或休假結(jié)束后上班當天補交《請假審批表》。第二章 考勤管理第二條 公司工作時間：星期一至星期五9：00～17：00；午間工作餐12：00開始，下午13：00上班。第三條 各部門負責人或其指定專人對本部門員工出勤情況進行真實記錄，每月1日將經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認的部門月度考勤表交至人力資源部。如未按上述規(guī)定請假的，按缺勤處理。第五條 考勤分級管理（一）部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按照審批程序負責主管部門人員的考勤及休假審批工作。第七條 員工在休假期間要保證通訊聯(lián)絡(luò)的暢通，如遇公司有重要工作需要立即返回公司，應(yīng)服從公司的安排，否則按曠工處理。連續(xù)曠工三日（含）以上或全年累計曠工六日（含）以上，予以辭退。（二）事假期間不發(fā)放工資。（二）凡弄虛作假，開假證明休假的，一經(jīng)查出，予以辭退。再婚不享受獎勵假。第十三條 產(chǎn)假：（一）女員工產(chǎn)假為90天（遇公休及法定節(jié)假日不順延），根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生
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