地產(chǎn)公司考勤與休假管理規(guī)定-wenkub
2023-04-27 02:15:19 本頁面
【正文】 （四） 季度累計遲到和早退達到6次，不超過8次（含），樂捐年終獎的25%；超過8次，樂捐全額年終獎；（五） 年度累計遲到和早退達到10次，不超過15次（含），樂捐年終獎的30%；超過15次，樂捐全額年終獎。第十二條 員工因公務、休假等原因無法正?？记冢毷孪忍顚憽冻霾钌暾垺罚ǜ奖恚┗颉墩埣賳巍罚ǜ奖恚?，經(jīng)分管所領(lǐng)導批準后，提交行政部備案；如遇緊急情況，須以電話等形式向行政部說明情況，并在返回單位2個工作日內(nèi)將《出差申請》或《請假單》提交行政部。第十六條 事假：員工如有私事須親自處理可請事假。第十七條 病假：員工因病須治療或負傷、休養(yǎng)者可請病假。（三）每年病假不得超過三個月，超過三個月者公司可解除勞動關(guān)系。（二）婚假期限從結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效，員工可自由選擇婚假日期。第十九條 產(chǎn)假（一）員工在本公司工作時間滿一年以上才可申請產(chǎn)假和計劃生育假。（五）產(chǎn)假期滿經(jīng)區(qū)以上醫(yī)院鑒定不能上班者，持醫(yī)院證明請病假（病假不得超過30天）； （六）產(chǎn)假期間提前到公司上班者，須本人提出書面申請，由部門經(jīng)理、行政部批準后方可上班。（二）喪假享受全薪，超期請假按事假處理，如工作時間去工作所在地以外的地點料理喪事，可適當給予路程假。第二十三條 工傷假（一）因工受傷，經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院證明需要住院治療或休息的，由本人或部門經(jīng)理代提交書面申請工傷假，經(jīng)行政部經(jīng)理審核或副總經(jīng)理批準 ，特大工傷事故的工傷假須總經(jīng)理簽批。第二十五條 員工請假單一式二份，一份交公司勞資管理專員，一份自存用來消假，到期未及時消假者以事假處理。（二）行政部負責審查考勤時間。（五）加班時間不得超過4天。第三十一條 加班匯總（一）行政部整理考勤和加班記錄.（二）行政部定期審查加班單，有情況及時向有關(guān)部門反饋和溝通。（計算的標準以半天為單位）（二） 執(zhí)行標準工時工作制的月薪制員工，綜合計時工作制的月薪制員工，星期日、平時加班，可計算加班工資。（六）加班工資在當月隨工資同時發(fā)放。第三十六條 本辦法自總經(jīng)理批準之日起實施。證 明行政部： 于 年 月 日（上午/中午/下午）由于 原因沒有按時打卡。特此證明。部門： 直接負責人簽名： 部門經(jīng)理簽名：注：員工若因上述原因沒有按時打卡，須在當天或次日將此證明（必須有直接負責人和部門經(jīng)理簽名）遞交到行政部，否則視遲到、早退或曠工論處。員工及部門主管須對所填記錄之屬實性負責。4）中午12:00~14:30不作加班，如有特殊情況，須單獨列出此時間。,。員工月度加班/補休記錄表 （ 200 年 月 日到 200 年 月 日）部門：申請人：加班前申請加班后填寫補休申請由申請人及部門填寫直屬上司 審批/日期申請人填寫 直屬上司 審批/日期申請人填寫 直屬上司 審批/日期加班 日期星期預計 起止時間加班原因地點實際 起止時間實際加班 小時數(shù)補休 日期補休 起止時間實際補休小時數(shù) 合計：平日 合計： 周日 備注：法定假日 當月可計加班費時間平日 1）員工必須加班及補休前將填寫的《加班/補休記錄表》交上司簽批，并于加班后次日即填寫加班實際起止時間。 證 明行政行政部： 于 年 月 日（上午/中午/下午）由于 原因沒有按時打卡。部門： 直接負責人簽名： 部門經(jīng)理簽名：注：員工若因上述原
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