企業(yè)員工考勤與休假管理規(guī)定-wenkub
2023-04-23 11:18:07 本頁面
【正文】 予以警告；當(dāng)月遲到、早退累計10次（含）以上者予以記過；第九條 在工作時間內(nèi)無故缺勤即視為曠工，無特殊原因遲到或早退30分鐘以上者，按曠工一天處理。第十一條 外派人員的考勤凡工資在集團發(fā)放的外派人員，其考勤情況每月需由分管（或派出）部門進行準(zhǔn)確匯總，并標(biāo)明在職狀態(tài)。集團一級部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理級（含）以上員工暫不考勤。員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午5點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的《加班申請審批表》（附件四）交到人力資源部備案?？砂刺鞌?shù)沖抵其同一假期年同樣天數(shù)的病假和事假，或者安排補休。第二十一條 病假員工因病或非因公負傷需休息，可向所在部門申請病假（包括就診時間），3天（含）以上，須由醫(yī)院出具病休證明。員工休病假超過兩個月者，視為長期病假，領(lǐng)取病假工資。請病假超過醫(yī)療期者，集團有權(quán)按國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。第二十二條 事假員工因處理私事，可請事假，事假為無薪假期。同一假期年內(nèi)事假累記超過30天（含），集團有權(quán)不再與其續(xù)簽合同。婚假期間，工資全額發(fā)放。喪假逾期可申請以事假或年休假沖抵。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕期間因健康原因需要休假，以及產(chǎn)假期滿尚未恢復(fù)健康或因病繼續(xù)休假者，憑醫(yī)院證明按病假處理。工資按本人當(dāng)月日工資的一半發(fā)放。員工在集團工作滿一年后的第一個假期年可享受3天年休假，而后，工齡每增加一年則增加1天年休假，但最多不超過14天。員工請年休假需提前一周申請，并得到批準(zhǔn)后方可休假。（3）當(dāng)年（假期年）休帶薪假（含婚假、喪假、帶薪病假）累計超過15日（含）。 （7）員工在入職一年以內(nèi)，出現(xiàn)上述（1）至（5）條情況之一者，取消下一假期年的年休假。從其直接領(lǐng)導(dǎo)開始簽字，直至有相應(yīng)審批權(quán)限的上級領(lǐng)導(dǎo)審批。休假期滿上崗日辦理補假手續(xù)，補假時，按正常請假程序辦完手續(xù)后提交人力資源部，人力資源部核對無誤后，確認補假完成。附件四： 加班申請審批表員工信息員工姓名：所在部門：加班事由加班時間 月 日 預(yù)計 個小時直接領(lǐng)導(dǎo)意見所在一級部門意見人力資源部備案申請人： 年 月 日 附件五 休假申請審批表年 月 日員工姓名所屬部門職位名稱請假類型及天數(shù)病假事假婚假喪假產(chǎn)假/護理假年休假請假起止日： 年 月 日—— 年 月 日請假事由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字部門總經(jīng)理簽字集團主管領(lǐng)導(dǎo)簽字人力資源部簽字或蓋章銷假備注其它備注
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