xx有限公司考勤管理辦法(參考版)
2024-11-16 18:16本頁面
【正文】 按月匯入缺勤登記表。 各考勤 部門 應(yīng)認(rèn)真填寫，次年的 1 月 10 日前報勞資部門。 夜班計(jì)次數(shù)。 婚喪 □ 產(chǎn) 假 □ 遲到 + 早 退 錯誤 ! 工 傷 ★ 補(bǔ)休 √ 公休 ∧ 合 計(jì) 部門主管： 班長： 注： 休假不滿一天的按小時計(jì)算。 第十三條 本制度由 公司 人力資源 部負(fù)責(zé)解釋。借調(diào) (用 )部門負(fù)責(zé)考勤，并將考勤按月介紹給借出單位?；?公司 后持對方介紹信到 公司 人力資源部 報到。 員工借調(diào)：員工借調(diào) 公司 以外單位須經(jīng) 公司 同意。 凡未辦請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自脫崗者 ，雖本人 15 有存班，也不能抵換，均按曠勤論處。 無論以任何手段涂改或索取病傷證明，騙取假期者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，其休假時間均按曠勤處理，已發(fā)的工資、獎金追回，并視情節(jié)嚴(yán)肅處理。 員工未經(jīng)請假在工作時間開始后 15 分鐘以內(nèi)仍未到班者計(jì)為遲到，在工作時間結(jié)束前 15 分鐘以內(nèi)擅離工作崗位計(jì)為早退。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘，每班兩次哺乳時間可合并使用的，哺乳時間加路程不的超過 60 分鐘。 （十四） 其它 女員工哺乳期：女員工生育后嬰兒不滿一周歲時為哺乳期。 休息日 FMIS 系統(tǒng)數(shù)據(jù)報送、一次性表單 、資料、文件等 14 報送和 公司 安排的其它臨時性工作，不計(jì)發(fā)加班工資，由所在部門根據(jù)實(shí)際工作需要，妥善安排補(bǔ)休。 公司 大型基建施工期間在休息日由 公司 安排的施工現(xiàn)場實(shí)施管理工作的確定為加班。 （十三） 公司 根據(jù)各部門工作的實(shí)際需要，做以下規(guī)定： 在休息日為上級單位上報定期報表，確定為加班。 1 在設(shè)備大、小修、搶修期間一律不得休補(bǔ)休 (特殊情況必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報公司主 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) )，補(bǔ)休者按事假處理，情節(jié)嚴(yán)重者另作處理。員工加班加點(diǎn)年末累計(jì)存班不的超過80 小時，并且必須在次年第一季度內(nèi)休完，超出規(guī)定限額的加班加點(diǎn)時數(shù)予以作廢。不得隨意改發(fā)加班工資。 1 員工加班應(yīng)實(shí)事求是，不得隨意擴(kuò)大加班加點(diǎn)范圍。 法定節(jié)日的計(jì)算，從節(jié)日零時起到 24 小時止，節(jié)日一天之內(nèi)加班八小時以上者，只按一班計(jì)算，不另計(jì)加點(diǎn)工時。 實(shí)行不定時工作制的人員不統(tǒng)計(jì)加班加點(diǎn)。 實(shí)行綜合計(jì)算工時工作 制的人員，確因工作需要加班加點(diǎn)的，在生產(chǎn)任務(wù)完成后可安排同等時間的補(bǔ)休，如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，可計(jì)為加班加點(diǎn)。 設(shè)備檢修人員 在休息日、正常工作日以外時間進(jìn)行設(shè)備臨修、搶修、處理缺陷、生產(chǎn)維護(hù)值班和其他情況需要延長工作時間的，應(yīng)及時給予補(bǔ)休；如確實(shí)無法安排補(bǔ)休的，可計(jì)為加班加點(diǎn)。 （十二） 加班加點(diǎn)的規(guī)定 設(shè)備檢修人員 在設(shè)備大、小修期間實(shí)行集中工作 ，集中休息工作制，工作結(jié)束后在保證安全生產(chǎn)的前提下安排同等時間的補(bǔ)休；經(jīng)各單位主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)無法安排補(bǔ)休的，可計(jì)為加班加點(diǎn)。 工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)工作的； 生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施計(jì)劃大修、小修、臨修或因生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或公共利益必須及時搶修的； 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （十一） 加班加點(diǎn)補(bǔ)休管理 各部門在正常情況下，不得加班加點(diǎn)。 員工因他人違犯法律、法規(guī)受到損害而到公安機(jī)關(guān)申訴時，其缺勤時間按事假處理。 (在考勤時應(yīng)說明缺勤理由 )。 （十） 員工觸犯法律法規(guī)時，分別不同情況處理。 凡屬于法定節(jié)日、如適逢雙休日，應(yīng)順延補(bǔ)假。 屬于部分人民的節(jié)日。 法定節(jié)日每年 11 天： 1 月 1 日“元旦”一天，農(nóng)歷三十、正月初一、初二“春節(jié)”三天； 5月 1 日“勞動節(jié)”一天； 10 月1 日 、 2 日、 3 日“國慶節(jié)”三天。 （八） 年休假 執(zhí)行《關(guān)于職工帶薪年休假的實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定。 1 凡是適合上環(huán)而不上環(huán)者，或未給生育指標(biāo)而造成流產(chǎn)或引產(chǎn)者，其休假均按病假對待。陪床假，均按出勤對待。人工流產(chǎn) (引產(chǎn) )同時做女節(jié)扎手術(shù)的，增加 10天。 （ 5） 做輸卵管節(jié)扎，休息 21天。 （ 3） 特殊原因需要取出節(jié)育環(huán)者要到 公司 人力資源部 開具證明，方可取環(huán)，當(dāng)日休息 1 天 (包括有尾絲節(jié)育器 )，嚴(yán)禁私自取環(huán)。 （ 1） 放置宮內(nèi)節(jié)育環(huán)者休息 5 天，重體力勞動者，在術(shù)后一周內(nèi)不安排重體力勞動。 計(jì)劃外生育不享受
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1