xx有限公司考勤管理辦法-展示頁
2024-11-24 18:16本頁面
【正文】 第三章 規(guī)定和程序 第三條 考勤是對員工出勤情況的真實(shí)記載，是用人單位計(jì)發(fā)工資的主要依據(jù)，是用人單位勞動(dòng)管理的重要組成部分，同時(shí)也是保證用人單位工作時(shí)間和嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律的一種管理手段。 1 ： xx 有限公司 考勤管理辦法 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范 xx 有 限公司 （以下簡稱“ 公司 ”）的考勤管理工作， 加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，明確員工休假待遇，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》及有關(guān)勞動(dòng)政策，結(jié)合 公司 具體情況，制定本辦法。 第二章 適用范圍 第二條 本辦法適用于 公司 所屬各部門 全體員工 。因此，凡職工因病、事、產(chǎn)、婚、喪、探親等確實(shí)需要脫離 工作崗位時(shí)，必須 按規(guī)定 辦理請假手續(xù)。 2 第四條 公司 所屬各單位各級管理人員要加強(qiáng)思想政治工作，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)肅對待考勤管理工作，認(rèn)真審核，經(jīng)常對員工進(jìn)行遵章守紀(jì)教育。 第五條 考勤管理工作由 公司 人力資源 部負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)規(guī)范考勤表單樣式。 第七條 考勤周期一律從當(dāng)月 1 日起至月底為止，考勤表經(jīng)部門考勤員、 公司 部門負(fù)責(zé)人簽字后上報(bào)，未經(jīng)簽字的考勤表無效?？记趩T的具體任務(wù)是：堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，根據(jù)出勤和請假情況按日正確統(tǒng)計(jì)考勤、保管假條和考勤記錄，月末將考勤記錄匯總，將匯總結(jié) 果在本部門內(nèi)公布后，填寫考勤登記表，報(bào) 公司 公司 人力資源部 。 第九條 請假審批權(quán)限依次為：班長、部門負(fù)責(zé)人、 公司 分管領(lǐng)導(dǎo)、 公司 主管領(lǐng)導(dǎo)。 公司 各部門領(lǐng)導(dǎo)請假 由 公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 請假審批程序 第十條 考勤管理要與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，對不按時(shí)上報(bào)、報(bào)表數(shù)據(jù)不準(zhǔn)、各種報(bào)表不合格 (如考勤表漏報(bào)、重報(bào)、符號與假條不符、出勤率不準(zhǔn)確等 )或弄虛作假者，對責(zé)任者給予一定數(shù)額的 經(jīng)濟(jì)處罰。請病假必須取得醫(yī)院病休診斷書，辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。視情節(jié)按曠工或事假處理。 員工請病假 3天以內(nèi)，由班長批準(zhǔn)；請病假 3－ 15 天 (含15 天 )由班長簽注意見，部門 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請病假 15－ 30 天，由部門負(fù)責(zé)人簽注意見，報(bào) 公司 人力資源部 批準(zhǔn)；請病假 30 天以上，由 公司 部門分管經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在 公司 工作年限，給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期規(guī)定如下： （ 1） 實(shí)際工作年限 10 年以下的，在 公司 工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月； 5 年以上的為 6 個(gè)月。 醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 12 個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18 個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24 個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 見習(xí)生定級之前，因休病假超過一個(gè)月以上者，按超過 5 的月數(shù)順延定級時(shí)間。試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)其前后病假時(shí)間合并計(jì)算。半日工作的病假連續(xù)計(jì)算，滿 3個(gè)月以上再上全日班的同樣實(shí)行試工期。 （二） 事假 1 、 員工因私事必須親自處理，可請事假。事假必須事先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)交考勤員后方可休假。 請事假一次準(zhǔn)假最長期限為 15 天，假滿不上班逾期超過一 6 個(gè)準(zhǔn)假期限仍不辦理續(xù)假手續(xù)的； 本 公司按自動(dòng)辭職處理。 男職工年滿 25 周歲，女職工年滿 23 周歲，初婚婚假另增 15天。 （四） 喪假 員工的父母或配偶死亡時(shí)可休假 3 天。 員工的子女、祖父母、岳父母、公婆死亡給喪假 2 天。 （五） 探親假 連續(xù)工作滿一年的正式職工 (不包見習(xí)生 )不能利用公休日同父母、配偶團(tuán)聚 (在家居住一夜或休息半個(gè)白天 )并符合下列條件之一者，可享受探親假待遇。 （ 2） 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 7 天。 （ 3） 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為 20 天。 （ 5） 符合探望配偶條件的員工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到員工工作地點(diǎn)探親，公司按規(guī)定不予報(bào)銷往返路費(fèi)，員工本人不再享受探親假。 （ 1） 凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)在休假期間內(nèi)探親，不再享受探親假，按規(guī)定可不予報(bào)銷往返路費(fèi)。 （ 3） 員工的父母和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此不再享受探望父母的待遇。 （六） 工傷假 8 員工因公負(fù)傷需治療及休息，由所在部門報(bào)請工傷假。兩日內(nèi)填寫工傷報(bào)告單，經(jīng)呈報(bào) 人力資源部 核準(zhǔn)，酌情給假。以后如舊病復(fù)發(fā)仍按工傷
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