【正文】 責對管理處各部門員工的出勤狀況進行統(tǒng)計、核算、審核及監(jiān)督。（二）早退：是指未到下班時間，員工未經(jīng)批準提前下班不超過30分鐘的。（四）代打卡：是指在任何應打卡情況下，員工沒有親自打卡，而由他人代替打卡的情況。（六）外出：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務、參加會議、培訓學習、參觀視察、調查研究等）到公司所在城市的市區(qū)（廣州市不包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）超過半小時以上且當日在公司下班前能返回公司者。（八）加班：是指部門負責人安排的在正常工作時間以外工作且時間超過2小時（含）的。（十）全勤：指在一個考勤計算月度內，沒有曠工，且遲到/早退不超過1次的，或按本制度第四條第十一項第2規(guī)定的相關情況，全勤享有全勤獎。第五條上班時間：（一）每周一至周五09：00—18：00（其中12：00—13：30為午餐及午休時間），周六、周日休息。第六條打卡規(guī)定：（一）上下班應親自打考勤卡，一個工作日的打卡次數(shù)為2次，行政部每月按考勤考匯總考勤。每簽卡一次，扣發(fā)當事人10元，如發(fā)現(xiàn)是因遲到而未打卡者，還應當扣除因遲到需扣發(fā)的款項。（四）簽卡人簽卡時需注明簽卡日期，行政部將不定期對考勤卡進行核查，嚴謹弄虛作假的行為，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，簽卡人將與當事人接受同等處罰。（六）每發(fā)現(xiàn)一次代打卡的，代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。第七條遲到/早退：員工上班不得遲到/早退，遲到/早退時間在10分鐘以內者，扣發(fā)10元/次；遲到/早退時間超過10分鐘（含）不超過20分鐘者，扣發(fā)20元/次；遲到/早退時間超過20分鐘（含）不超過30分鐘（含）者，扣發(fā)30元/次；遲到/早退時間超過30分鐘（含）者，視為曠工。第九條員工外出：（一）員工上班時間因公外出時，應事先至行政部填寫《員工外勤登記表》，并注明批準人意見。（二）員工需如實填寫《員工外勤登記表》，外出返回時必須在《員工外勤登記表》上注明實際返回時間，否則予以扣發(fā)10元/次。（四）員工外出，如在預計的時間內不能返回時，應事先電話向直接上級負責人或行政部考勤負責人說明，未說明而超過預計返回時間的，每次扣款10元。第十條出差：（一）員工需要出差時，應事先至行政部索取《出差申請單》，填寫后經(jīng)相關負責人審批后報至行政部備案后方可出差。（三）員工出差后，如因事先預計的時間實在不足以完成出差任務、臨時接到新的出差任務或航班、火車、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長出差時間的，應及時電話向直接上級、部門負責人或行政部考勤負責人說明，待出差任務完成返回公司時，應在3天之內補辦出差前的相關手續(xù)。第十一條加班補休：（一）員工應在上班時間內完成本崗位的工作任務，因個人因素未完成工作任務自行延長工作時間的不視為加班。（三）管理處員工下店（直營店）開展工作，需提交《下店確認函》到行政部。（四）員工在工作時間之外外出參加學習以及在本公司參加培訓，一律不計為加班。（六）調休按照已加班的時間予以安排，不能先調休后加班；員工加班時間須在3個月內補休完畢，超出3個月的，不再安排補休；每次補休不得少于2小時，且以1小時為最小計算單位，不足1小時按照1小時計算。第十二條請假、銷假與續(xù)假：（一）員工請假必須提前12小時以上辦理好請假手續(xù)。（三）請假時，員工必須先到行政部索取《請假單》，如實填寫后經(jīng)相關審批人員批準后將《請假單》交至行政部后方可休假。（五）員工假期未滿上班，填寫銷假單向行政部銷假：假滿仍無法按時上班，應提前回公司辦理續(xù)假手續(xù)，因特殊情況不能回公司辦理續(xù)假手續(xù)，應以電話向有審批權的主管領導續(xù)假，經(jīng)同意后由所在部門代辦續(xù)假手續(xù)。第十四條考勤統(tǒng)計：（一）行政部每月1—5日統(tǒng)計上月考勤，其他部門應當予以配合。第十五條相關表單（一）員工外勤登記表（二）請假單（三）出差申請單（四）加班補休單公司員工辦公考勤管理制度范本精選篇4第一條目的為加強工程事業(yè)部（以下簡稱“事業(yè)部”）員工出勤管理，規(guī)范員工考勤行為，明確出勤、缺勤計算方法，根據(jù)《__員工考勤管理制度》，特制訂本細則。二、集團公司員工到事業(yè)部出差或臨時借調到事業(yè)部的，適用《__員工考勤管理制度》；集團公司有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。二、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理負責制訂、修訂、培訓本細則，各部門負責人負責審核本細則內容，審核通過后由事業(yè)部總經(jīng)理審批。四、事業(yè)部綜合管理部人事崗負責監(jiān)督員工日常出勤情況，按時統(tǒng)計員工出勤，并制作考勤表。人事崗無法處理的，報至集團公司考勤管理員，并及時反饋處理信息和解決方案。交替規(guī)律以自然周計算，從一而終，不受法定節(jié)假日影響。二、項目部員工（一）項目部員工實行綜合工時制，即每月有2天休息日，全年共計24天休息日，休息日之外全部為工作日。（二）通常情況下，項目部員工每日工作時間為上午08：3012：00分，下午13：3017：30分。第五條基本規(guī)定一、事業(yè)部員工必須自行配備智能手機，并在手機上安裝“釘釘”辦公軟件，用以落實考勤相關工作。二、新員工入職當日，由人事崗負責指導安裝“釘釘”辦公軟件，協(xié)助新員工注冊“釘釘”賬號，同時報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。四、員工必須使用手機“釘釘”軟件親自打卡考勤，如有代打卡行為的，每次對委托人和代辦人各給予5001000元罰款。實行多個班次的，每個班次的上班和下班均要打卡。六、無論采用一個班次還是多個班次，在每日的起止時間段內，打卡次數(shù)必須為雙數(shù)，以保證“若有上班卡，則必有下班卡”。八、集團公司高層領導或特殊崗位員工，經(jīng)總裁批準后可免予考勤。十、自然周以星期一為第一天、星期日為最后一天計算，星期六、星期日為周末。員工在使用“釘釘”進行打卡及申請、記錄等相關工作時，時間一律以釘釘后臺運行的時間為準，不以員工自行設置的手機時間為準。二、員工在上班途中應關注時間，若預知遲到，應在08：30分前通過“釘釘”信息向直接上級領導報告，以便領導做出相應安排，以免影響工作。四、遲到的員工應當樂捐，樂捐金額見表1：《遲到時長與樂捐金額對照表》。五、員工上班當日若遲到1小時以上（即09：30分后打卡）、應當向直接上級說明情況，遲到時長與表1合并計算，正常樂捐。六、員工當月遲到累計在三至五次的，由直接上級對其進行口頭警告；在六至八次的，在事業(yè)部范圍內進行書面通報批評；超過八次的，視為嚴重違反規(guī)章制度，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。二、早退員工應提前10分鐘以上通過“釘釘”信息向直接上級領導請示，經(jīng)批準后方可提前下班。三、員工早退時，應在離開工作崗位之時打下班卡，不得延遲打卡，不得離開工作地點打卡。樂捐款在早退員工的當月工資中扣除。未請假的，按曠工半日處理，（固定工資部分）。七、員工直接上級領導應關注員工早退原因，并給予人性化關懷。第八條曠工一、員工在工作日有下列情形之一的，視為曠工：（一）未請假或請假、延假未被批準而不上班的；（二）未申請早退或申請早退未被批準而強行下班的；（三）一天內無上、下班打卡記錄、無補卡記錄、無休假說明也無其他形式情況說明的；（四）未經(jīng)批準的調休、外出、出差等情況；（五）本細則其他條款中所稱的視為曠工的情形。三、員工當日曠工3小時以下的，按曠工半日計算，（固定工資部分）；，按曠工1日計算，處罰3日工資（固定工資部分）。第九條加班、加點一、加班是指員工按公司要求在公休日或國家法定節(jié)假日仍照常上班處理工作的情況。三、需要加班或加點的，應有直接上級領導以書面形式或“釘釘”信息下達的指令或員工通過“釘釘”“加班”模塊向直接上級領導的申請，經(jīng)批準后方可加班或加點。四、加班人員應在加班開始和結束時各打卡一次，打卡地點根據(jù)加班需要而定，不受原設定位置限制。之后，再打一次卡以示加點開始。若加點至次日凌晨，應在當日23：50分前打下班，以免產(chǎn)生當日缺卡情況而造成誤算?？记趩T會根據(jù)實際情況進行人工合并加點時長。七、有下列情形之一的，不視為加班或加點：（一）無領導指令或員工未通過“釘釘”履行加班、加點申請的；（二）員工申請加班、加點未被批準的；（三）項目部員工因工期緊張而延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的；（四）休息日期間參加集團公司組織的工作會、培訓會或其他公共活動的；（五）員工加班、加點期間無打卡記錄的；（六）員工因個人原因未按規(guī)定要求完成工作任務而在休息日上班或在工作日延長時間的；（七）因工作性質特殊（如施工崗位、司機），需要晚間臨時工作的；第十條外出、外勤一、外出是指員工因工作需要，短時離開固定工作地點到非固定工作地點辦事的情況。具體情況由員工直接上級領導判定。需要連續(xù)多日外出辦事的，應一日一申請，不可一次申請多日。四、下班時間已到，員工仍然在外辦事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡。未備注原因的，每次樂捐10元，在工資中扣除。一般情況下，是指時間長、超過一個工作日，或距離遠、跨城跨省辦事的情況。二、員工因公出差，應提前通過“釘釘”“出差”模塊向直接上級領導請示，經(jīng)批準后方可出差。四、員工出差期間因工作需要延長出差時間的，應提前對超出部分另行申請。六、員工出差時，在出發(fā)或返回途中遇休息日的，按加班計算。（二）員工在上年度12月1日至本年度11月30日間加班的，須在本年度12月31日前補休完畢，剩余未休的將自動清零，不跨年補休。（三）補休方式為“先加后補，加一補一”，即先有加班后再補休、加班一天補休一天，不得先休息后加班、加班一天補休多天。合并連休的，一次連休不得超過10個工作日，以免影響正常工作。晚于此時間打卡或無情況說明的，按遲到計算。二、全年24天休息日（一）全年24天休息日待遇僅限工程事業(yè)部項目部員工享有，事業(yè)部機關辦公室員工不享有。（三）項目部員工休息時，休息日從24天中扣減，由綜合管理部人事崗記錄并統(tǒng)計。（四）新入職的項目部員工，全年休息日的總數(shù)按“入職后本年度剩余月數(shù)2天”計算。（五）新入職的項目部員工在試用期內的，每月僅可休息兩天，連休或分休均可。（六）項目部員工轉為機關辦公室員工的，自轉崗之日起，適用“單雙休”，不再享有24天休息日待遇，剩余未休的自動清零。實際休息日總數(shù)按本款第（四）項折算。三、事假（一）員工因處理個人事務需要請假的，應請事假。（三）員工請事假時間較長或頻繁請假的，直接上級應給予人性化關愛，詳細了解員工實際困難，必要時進行調崗，或辦理停薪留職手續(xù)。（二）請病假的員工，應在上班后三日內向綜合管理部人事崗提交真實、合法、有效的病歷或醫(yī)院診斷證明。（三）員工有下列情形之一的，不視為病假，按事假計算：、主動與他人打架、斗毆致自身傷害就醫(yī)治療的；、違規(guī)違章引發(fā)事故致自身傷害就醫(yī)治療的；，員工知道或應當知道某些行為可使自身產(chǎn)生不良后果，未主動避免致后果發(fā)生、本人無法正常上班的；、但為照顧本人之外的其他人而請假的；，則超出部分按事假計算。其中，一年內騙休病假累計不超過三次的，所休病假一律按曠工計算，曠工1日處罰3日工資（固定工資部分）；一年內騙休病假累計超過三次的，視為嚴重違反集團公司規(guī)章制度，除所休病假按曠工計算外，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。六、休假規(guī)定，應提前半日以上，通過“釘釘”申請，按要求詳細填寫相關內容。特殊情況，應口頭或書面申請和審批，事后再通過“釘釘”補辦申請和審批手續(xù)。，應分別申請和審批，以免造成誤算。，到期必須返回工作崗位。，剩余時間無法通過釘釘