【正文】 受當(dāng)?shù)乜记诎才?。 公司工作日為每周一至周五，工作日時(shí)長(zhǎng) 8個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午 8： 3012： 00，下午 13： 0017： 30(對(duì)于研發(fā)部門實(shí)行彈性工作制，其上班時(shí)間 08： 30— 09： 00，下班時(shí)間： 17： 30— 18：00)。 公司員工請(qǐng)假考勤管理制度精選篇 3 1目的 為維護(hù)公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氛圍，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項(xiàng)管理制度。 休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報(bào)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。 凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過(guò) 3天者，則取 消休假資格。 休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無(wú)法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。 輸精管結(jié)扎的，休息 7天 。 女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過(guò)三個(gè)月， 超過(guò)三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加 30分鐘，每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天 。 員工親屬 (父母、配偶、子女、岳父母、公婆 )死亡，可請(qǐng)喪假三天，另給適當(dāng)路程假。假滿后應(yīng)及時(shí)到部門考勤員處銷假。若因急病 (需有醫(yī)院急診證明 )來(lái)不及請(qǐng)假的，可委托他人或電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。 第二章 各種假期規(guī)定 一、病假 員工看病須填寫 “ 員工請(qǐng)假申請(qǐng)單 ” ，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往。 公司員工請(qǐng)假考勤管理制度精選篇 2 第一章 工作制度 一、工作時(shí)間 五月一日起上午 8： 00—— 12： 00下午 14： 00—— 17： 30 十月一日起上午 8： 30—— 12： 00下午 13： 30—— 17： 30 二、打卡制度 公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，自覺(jué)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。 、調(diào)休一般由公司主管負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。 《月度考勤報(bào)表》一起上交主管。 5分鐘以上 10 分鐘以內(nèi)罰款 50 元。超過(guò)四小時(shí)者，按曠工一天處理。 ，員工未以任何形式辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，脫崗在一小時(shí)以內(nèi) (含 )的，視作事假，不超過(guò)一小時(shí) (含 )者，按事假半天處理 。每天工作時(shí)間 89小時(shí)，早上 9:00上班，下午 17:0018:00下班，中午 12:0013:00為中餐及午休時(shí)間。 ，考勤員職責(zé)范圍 : ① 將當(dāng)月員工請(qǐng)假單及相關(guān)證明材料收集，并與員工考勤卡查實(shí)。公司員工請(qǐng)假考勤管理制度（精選 10 篇） 在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，工作制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，以下是小編準(zhǔn)備的公司員工請(qǐng)假考勤管理制度精選，歡迎借鑒參考。 ② 查實(shí)后，匯總填寫《月度考勤報(bào)表》上交主管負(fù)責(zé)人。 (會(huì)計(jì)部除外 )，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。超過(guò)一小時(shí)者不足兩小時(shí)按事假一天處理。 ，工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) : ① 扣發(fā)工資額 =(崗位工資 /26) 事假天數(shù) ② 當(dāng)月事假兩天以上的 (含 )，加扣發(fā)獎(jiǎng)金 =(當(dāng)月獎(jiǎng)金 /26)( 事假天數(shù) 1) ，工資獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) : ① 扣發(fā)額 =(崗位工資 +獎(jiǎng)金 /26) 曠工天數(shù) 2 ② 當(dāng)曠工三天以上，扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎(jiǎng)金 ，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效者，連續(xù)曠工一周或一年累計(jì)曠工兩周的，公司有權(quán)作除名處理。 10分鐘以上 30分鐘 以內(nèi)按照曠工半天處理。 七、請(qǐng)假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限 ，均須按上述規(guī)范，事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，即填寫《請(qǐng)假單》并附相應(yīng)證明材料。 八、員工加班及處理辦理方法 ，施行打卡計(jì)時(shí)，加班從下午 18:00 計(jì)算。 打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。看病時(shí)間在半天以內(nèi)的按病假處理。 二、事假 職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用。多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。 對(duì)于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天 。 五、 x假 職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假，休假期間原待遇不變。輸卵管結(jié)扎的，休息 21 天。 計(jì)算休假的考核年度為每年 1月 1日至 12月 31日止。 凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計(jì)算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額 =x 月度標(biāo)準(zhǔn)工資 30 注：月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。 八、工傷 員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院 “ 疾病休假證明書 ” ，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員 登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) )。 2適用范圍 本項(xiàng)管理制度適用于公司全體正式員工。 實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準(zhǔn) 。 銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過(guò)《員工外出登記表》進(jìn)行登記。遲到與早退均按 “ 次 ” 為計(jì)算單位。 4休假規(guī)定 請(qǐng)假 規(guī)定 員工請(qǐng)事假通過(guò)書面的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按照請(qǐng)假單規(guī)定流程審批，審批通過(guò)后在人力資源部備案。 (2)員工帶薪年假以小時(shí)為計(jì)算單位，不滿 1小時(shí)的按 1小時(shí)計(jì)算 (每天 8小時(shí)折算天數(shù) )。 (6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時(shí)帶薪年假按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，如果員工實(shí)際休假天數(shù)已超過(guò)計(jì)算天數(shù)，超過(guò)的天數(shù)按事假日工資標(biāo)準(zhǔn)從結(jié)算工資中扣除 。 (9)當(dāng)年沒(méi)有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。 (4)當(dāng)年累計(jì)休病假 30天以內(nèi) (含 )病假工資為正常工資 50%發(fā)放 。 (2)根據(jù)《婚姻法》以及《 x條例》的規(guī)定：?jiǎn)T工按法定結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的可享受 3天婚假 。 (5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計(jì)算。 (2)女員工懷孕后 2個(gè)月內(nèi)應(yīng)告知上級(jí)主管并應(yīng)持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案 。 (5)在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險(xiǎn)和公司共同承擔(dān) (按照國(guó)家生育保險(xiǎn)政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國(guó)家發(fā)放的待遇，生育休假期間 包括休晚育假期在內(nèi) 公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預(yù)支生育津貼，員工申請(qǐng)生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除 )，沒(méi)有生育保險(xiǎn)的按實(shí)際工資發(fā)放 。 (2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請(qǐng)喪假 5天，兄弟姐妹、祖父母 (外祖父母 )去世可請(qǐng)喪假 3天。 (3)工傷假其它事宜按國(guó)家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。 曠工規(guī)定 (1)曠工定義：?jiǎn)T工沒(méi)有來(lái)公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請(qǐng)假續(xù)假手續(xù) (以取得請(qǐng)假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn) )缺勤的、未正式提出書面離職申請(qǐng)玩失蹤的、申請(qǐng)休假的理由與實(shí)際情況不符 (或無(wú)法提供休假證明 )而已休假的。 員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級(jí)主管經(jīng)理。 部門經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開(kāi)始計(jì)次，按照次數(shù)計(jì)算，第一次沒(méi)處理扣除月度績(jī)效工資 10%，第二次 20%，第三次 30%，第四次 40%，依次按照 10%速度累加直到績(jī)效工資部分徹底扣除。 連續(xù)工作滿 20年的，年休假 15天。 四、休假安排 公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。若員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。 員工申請(qǐng)休假的需提前辦理申請(qǐng)手續(xù)，在每次休完