公司員工考勤管理制度精選10篇-wenkub
2024-08-28 21 本頁面
【正文】 失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi) 10 元。25%。 天 。 (4)連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 6 天，給予除名處理 。 (3)員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。 五、有關(guān)規(guī)定： 考勤規(guī)定 (1)由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各 50 元的處罰。 三、考勤方法： 公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法 。 七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車 。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。員工因私事請(qǐng)假 1 天以內(nèi)的 (含 1 天 )，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同 意。一個(gè)月，事假累計(jì)超過 7 天不足 10 天的，當(dāng)月崗位津貼按 50%發(fā)給，超過 10 天或曠工超過 2 天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。 全年病假累計(jì)超過 3 個(gè)月或事假累計(jì)超過 20 天或曠工累計(jì)超過 5天或遲到、早退累計(jì)超過 20 次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的不安排補(bǔ)休。 四、加班 確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作 2 小時(shí)以上的，視為加班半天 (中午超時(shí)工作的不視為加班 )。 二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。公司員工考勤管理制度（精選 10 篇） 公司是指以營利為目的的社團(tuán)法人，包括有限責(zé)任公司和股份有限公司。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。不提出補(bǔ)休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)暫定為 35 元 /人 /天。 全年曠工累計(jì)超過 10 天或遲到、早退累計(jì)超過 51 次的，年終考核為不稱職。 六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。 三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。1 天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗 , 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 。 公司員工考勤管理制度精選篇 3 一、目的： 加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。 考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。一次不打卡者罰款 10 元。遲到、早退 10 分鐘內(nèi)扣 5 元， 1 小時(shí)內(nèi)扣 10 元，以此類推 。 (5)曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金 。2 天 。40%。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理 。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。 (3)請(qǐng)假同意后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請(qǐng)假一天扣減一天工資。 若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。 (3)探 親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程 __市至 __市 __縣。 (4)探親報(bào)銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。 喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益 工資。 (1)銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過 12 天的，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日 計(jì)算加班費(fèi) (年薪制除外 )委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。 項(xiàng)目服務(wù)人員上班時(shí)間為：上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 30— 17： 30。 遲到早退：打卡遲到 1 秒也是遲到，打卡早退 1 秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款 ! 曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時(shí)長在 2 小時(shí)以內(nèi)的計(jì) 0。 忘打卡：員工上下班未能按時(shí)按要求打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過后記為忘打卡 。 員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線上外出申請(qǐng)，如確為突發(fā)外出， 最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請(qǐng)，因公外出同樣不允許事后補(bǔ)單 。 考勤凍結(jié)日為次月 2 日，月底發(fā)起的補(bǔ)卡、請(qǐng)假流程需在次月 2 日前完成審批，次月 2 日后將無法處理考勤異常 。 第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行，也可另行規(guī)定。 第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。 第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分 。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn) 。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。 公司員工考勤管理制度精選篇 6 一、為了規(guī)范公司考勤管 理 嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 遲到 /早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到 。曠工一天從工資中扣 20 元。 四、請(qǐng)假規(guī)定 員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》，并經(jīng)經(jīng)
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