幸安堂公司員工考勤管理制度-wenkub
2024-10-21 10 本頁面
【正文】 地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于8小時。3。第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：1。五、工作中外出管理方法上班中因事外出者，需填登記出門辦事記錄，查明無登記臨時出門辦事記錄按曠工處理。不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。三、病假管理方法因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。二、事假管理方法事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過5天。職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。一、工作時間員工正常工作時間為上午8：30至12：00，下午為1：30至6：00。每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由綜合辦公室另行通知。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷出差費用。全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明（必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限1－3天由直屬核準(zhǔn)。因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并依元寶填具請假卡，由主管核準(zhǔn)。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。第六條 員工上班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到。第十條 員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。四、有事請假需頭天以假條的形式交于領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，不得以電話或他人帶假的形式請假。六、對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工將頒發(fā)幸安堂公司授予的優(yōu)秀精英代表榮譽證書，并以各種方式另加獎勵。十、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司培訓(xùn)的各項資料，公司每月進行考核一次，對培訓(xùn)后內(nèi)容未通過者將參加補考，再為通過者公司將考慮是否繼續(xù)錄用。：。：冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。若丟失后不及時補領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理。特殊情況口頭請假事后補辦。《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。，路程溫州至某市某縣。：經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補休，補休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計補休超過12天的，由部門負(fù)責(zé)人報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。三、管理規(guī)定、下班指紋錄入考勤制度?？记趩T負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。遲到細(xì)則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A:8:308:45 簽到,即遲到 015分鐘/次,扣款10元B: 8:469:00 簽到,即遲到1630分鐘/次,扣款20元C: 9:019:30 簽到,即遲到3160分鐘/次,扣款50元D: 9:30以后簽到者,即遲到60分鐘以上/次，按曠工一天計注：若8:3010:30間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。五、假期管理各類假別凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。第五條 公
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