股份公司員工考勤管理制度共5則-wenkub
2024-10-21 13 本頁(yè)面
【正文】 部門(mén)員工的探親時(shí)間。 當(dāng)年結(jié)婚或離婚、配偶死亡至再婚前，符合探親條件的，應(yīng)在滿一年后享受。上半年見(jiàn)習(xí)期滿的，下半年可以享受；下半年見(jiàn)習(xí)期滿的，從下一年度起開(kāi)始享受。 施行絕育手續(xù)的，經(jīng)職工醫(yī)院證明，手術(shù)期間的假期。 嬰兒在一周歲以內(nèi)，女方上班的每班可安排兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次可合并使用。共3頁(yè)第1頁(yè) 因生產(chǎn)和檢修需要休息日或法定節(jié)假日加班的部門(mén)，應(yīng)當(dāng)在三天前將加班項(xiàng)目、人員名單報(bào)生產(chǎn)管理部門(mén)（檢修的，同時(shí)報(bào)工程設(shè)備管理部門(mén)）審核后，送勞資部門(mén)批準(zhǔn)。 根據(jù)國(guó)家和公司規(guī)定，員工享受下述法定假日：a 元旦，放假1天（1月1日）；b 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；c 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；d 國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。 上年度考勤數(shù)據(jù)（含離開(kāi)公司人員）由部門(mén)保存一年以便查閱。 公司內(nèi)調(diào)動(dòng)工作的，考勤員應(yīng)根據(jù)調(diào)令進(jìn)行考勤記錄。管理 員工考勤管理工作由勞資部門(mén)歸口管理。 考勤工作是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作，具有及時(shí)、公正、規(guī)范、可追溯的特點(diǎn)。是按勞分配的依據(jù)之一。 各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為部門(mén)考勤工作責(zé)任人、部門(mén)設(shè)一名兼職考勤員實(shí)施日?？记?。臨時(shí)借用人員應(yīng)由借入部門(mén)考勤。依據(jù) 作息時(shí)間 公司實(shí)行每周工作五天，每日工作8小時(shí)。上述節(jié)日，適逢每周公休日時(shí)，順延放假。 公假 經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的文體活動(dòng)、居住地拆遷等（兩小時(shí)以上需得到勞資部門(mén)批準(zhǔn)）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。 缺勤 探親假與配偶或父母分居異地的，在本公司工作滿一年，可享受探親假。 已婚者探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期30天，雙方不得重復(fù)享受；已婚者探望父母的，每四年給假一次，假期20天。 根據(jù)路程遠(yuǎn)近，路程假另給。 婚假?gòu)牡怯浗Y(jié)婚之日起，半年內(nèi)經(jīng)部門(mén)、計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn)，假期為3天。但前、后合并不得超過(guò)18個(gè)月。審批權(quán)限：當(dāng)月半天內(nèi)由作業(yè)區(qū)或班組審核；當(dāng)月3天內(nèi)（含3天）由部門(mén)審批；當(dāng)月3天以上由勞資部門(mén)審批。職工醫(yī)院原則上不予事后補(bǔ)開(kāi)病休證明。 工傷假根據(jù)《無(wú)錫市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)程序》規(guī)定，經(jīng)生產(chǎn)安全部門(mén)確認(rèn)，職工醫(yī)院根據(jù)傷勢(shì)給假，何時(shí)上班，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)職工醫(yī)院提供的體檢依據(jù)討論決定。早退：不按作息時(shí)間下班，提前離開(kāi)崗位。翻班執(zhí)行三班制或二班制生產(chǎn)的，班次統(tǒng)一由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排，不得自行翻班。 關(guān)于員工上班考勤工作卡打卡使用規(guī)定，詳見(jiàn)附則。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周末值班由各部門(mén)自行安排,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工上班后,須向批準(zhǔn)人銷假。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處。累計(jì)達(dá)5次以上、10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資。每月累計(jì)曠工2天及以下者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)1次處分。第八條工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。第九條參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé),如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。每周日休息，因公司需要周日加班以及法定節(jié)假日放假事宜由行政辦另行通知。超過(guò)規(guī)定上下班時(shí)間的10分鐘，按遲到、早退論處；超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。特殊情況須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，次日前盡早補(bǔ)填外出登記表，經(jīng)負(fù)責(zé)人和行政主管簽字給予補(bǔ)辦。當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。無(wú)證明按照事假或曠工處理。所謂的全勤獎(jiǎng)就是出滿勤，請(qǐng)了假就意味著缺勤了，缺勤肯定不能享受全勤獎(jiǎng)。公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過(guò)一次的處分。上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處；超過(guò)1小時(shí)者按
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