考勤管理制度(附請(qǐng)假調(diào)休公出等表格)-資料下載頁
2025-08-11 07:46本頁面
【正文】 行核準(zhǔn)、填寫；4. 此申請(qǐng)單須返還人力資源部備案。12附 件 三 ：加 /值 班 申 請(qǐng) （ 證 明 ） 單申請(qǐng)日期： 年 月 日部門姓名職位（崗位）加班類別□公眾假期 □公休日 □正常工作日預(yù)定加班日期 年 月 日至 年 月 日合計(jì)： 天 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)合計(jì)： 時(shí)加班事由（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w事件或趕 辦事件）加班地點(diǎn)證明人部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)人力資源部總 監(jiān)核準(zhǔn)實(shí)際加班時(shí)間 年 月 日至 年 月 日合計(jì)： 天 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)合計(jì)： 時(shí)備注： ：以工作日、雙休日加班和法定節(jié)假日加班為限；，在填妥本申請(qǐng)單后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，需于本周五下班前提交；，需補(bǔ)填此單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，需于次日提交；4.“實(shí)際加班時(shí)間”一欄由人力資源部根據(jù)考勤記錄進(jìn)行核準(zhǔn)、填寫；（證明）單需返還人力資源部備案。13附 件 四 ：調(diào)休申請(qǐng)單申請(qǐng)日期： 年 月 日部門姓名職位（崗位）調(diào)休日期 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)（合計(jì)： 天）調(diào)休補(bǔ)加班日期 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)（合計(jì)： 天）調(diào)休事由調(diào)休人簽字：調(diào)休期工作代理人代理人簽字部門負(fù)責(zé)人審批人力資源部總監(jiān)審批董事長(zhǎng)審批備注： ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后將調(diào)休單交至人力資源部審批存檔。2. 調(diào)休超過五天需董事長(zhǎng)最終審核，部門負(fù)責(zé)人調(diào)休需得到董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。；。14附件五：銷假申請(qǐng)單申請(qǐng)日期： 年 月 日部門姓名職位（崗位）請(qǐng)假日期 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)（合計(jì)： 天）請(qǐng)假事由銷假人簽名：請(qǐng)假類型□事假 □病假 □工傷假 □婚假 □產(chǎn)假 □護(hù)理假 □喪假□年假 □計(jì)劃生育假 □公出（□外出辦公 □出差 □外出培訓(xùn)）□其他 實(shí)際休假期限 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)（合計(jì)： 天）最小單位為 天部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)人力資源部審核備注：；。15附 件 六 ：公 出 申 請(qǐng) （ 派 遣 ） 單申請(qǐng)日期： 年 月 日部門姓名職位（崗位）公出類型□外派 □出差 □外出培訓(xùn) □其他 公出任務(wù)公出人簽字：公出地點(diǎn)公出線路與隨人員交通工具預(yù)計(jì)公出期限 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)（合計(jì)： 天）最小單位為 天部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)人力資源總監(jiān) 審批董事長(zhǎng)審批實(shí)際公出期限 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)（合計(jì)： 天）最小單位為 天備注： 1.“實(shí)際公出天數(shù)”一欄由人力資源部根據(jù)考勤、銷假單等進(jìn)行核準(zhǔn)、填寫；2. 員工公出回司后至部門負(fù)責(zé)人處報(bào)到銷假；3. 部門負(fù)責(zé)人公出需董事長(zhǎng)核準(zhǔn)；。1
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