辦公室考勤及調休請假制度-資料下載頁
2025-10-19 17:40本頁面
【正文】 時的不計加班；1小時以上的，按每滿半小時累加計算，不足半小時的不計。5)各種不在崗情況可用調休沖抵。6)申請調休應以不影響工作為前提，除單位統(tǒng)一安排調休時段外，原則上每月調休不超過8個小時，特殊情況需經(jīng)直屬領導和相關業(yè)務領導協(xié)商確定。7)調休假為有薪假。三、假期 ，期間按規(guī)定支付員工的薪金； 員工轉正后可享受婚嫁、喪假、產假及護理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī) 定享受年休假，此假期為有薪假期。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間（年休假除外）；，獲得批準后取假。取假日的一般程序如下： 1)2)3)員工提前一周向所在部門主管和財務行政部門申報擬休假的種類和時間； 具體休假時間，員工經(jīng)由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排； 主管級以上人員由所在部門與財務行政部協(xié)商安排。4．法定假日公司全體員工每年享有十一天有薪法定節(jié)假日，分別為： 元旦：一月一日春節(jié)：農歷除夕、初二、初三 清明節(jié)：四月四日（農歷清明當日）勞動節(jié)：五月一日 端午節(jié)：農歷五月五日 中秋節(jié)：農歷八月十五國慶節(jié)：十月一日、二日、三日 5．年休假公司設立年休假制度，服務滿一年的員工可享受有薪年假，如下表： 1)員工在公司連續(xù)服務滿一年，可享受相應職級的年休假，有效期為一年，即自上一入職周年日起，至下一入職周年日，逾期不補；2)員工提出的離職申請在得到簽字同意后，公司不再批準該員工的任何休假申請。如果該員工尚余未休的年休假期，公司將予以工資補償，年休假日薪=月固定工資總額/月平均工作天數(shù)。對于尚未使用的調休假，將就此失效；3)員工申請調休，必須有部門主管批準并提供相應的加班證明，并提前二天申請，否則按其年休假計算；休假在三個月內必須休完，否則過期作廢； 4)工作崗位調整，職級變化時，其可休年假也會有所變化。對未生效的假期按新職級的假期規(guī)定處理。例如：某員工于2004年3月6日入職，為員工級。2005年8月6日被提升為經(jīng)理級，該員工2005年至2006的可休年假由7天變?yōu)?0天；5)年假可分次請休，申請休假時必須至少提前一周提出申請，以便部門安排工作；9)凡符合以下情況之一的，不享受當年（次年）年休假： 一年內曠工累計超過3個工作日； 一年內?。▊?、事假相加超過45天； 一年內休產假超過30天； 一年內一次性病假超過30天或累計病假超過45天； 一年內一次性事假超過15天或累計事假超過30天； 公司安排學習，半年以上脫產學習者； 出國未按照規(guī)定期限返回者； 收到各類察看處分，在察看期間； 當年內出現(xiàn)重大事故或者造重大經(jīng)濟損失，直接或者主要負責人； 個別表現(xiàn)不好員工，主管有權取消其年假。如在年休假后再請?。▊┘?、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一取消年休假； 若已休年假或請假天數(shù)超過以上標準，將扣除相應休假天數(shù)的工資作為補償； 公司每年向當年享有年休假的員工一次性發(fā)放300元年休假補貼，其余費用不再報銷；10)員工在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假請假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理；11)由公司安排國內外考察，按實際考察天數(shù)的50%折抵個人當年年休假。實際考察天數(shù)的50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。6．婚假1)公司對依照國家《婚姻法》履行登記手續(xù)的轉正員工給予7天（按連續(xù)自然日計算）婚嫁；達到國家晚婚規(guī)定者（男25周歲、女23周歲及以上初婚）為12天（按連續(xù)自然日計算）；4)員工婚假至少提前一個月申請，以便部門安排工作；需向財務行政部出示結婚證原件并提交復印件，否則視情節(jié)做事假或曠工處理；員工申請婚假的有效期為結婚登記半年內，過期視同自動放棄。
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1