【正文】 請(qǐng)假事由請(qǐng)假人簽名：請(qǐng)假期間工作代理人代理人簽名現(xiàn)可休年假剩余天數(shù) 天。（二）值班1. 由公司安排的法定節(jié)假日（1 月 1 日、4 月 5 日、5 月 1 日、 端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、10 月 1 日至 7 日、春節(jié)初一至初三）值班， 各部門/園所可申請(qǐng)值班津貼。不含調(diào)休 五、端午節(jié)：6 月 4 日放假公休，共 1 天。全薪1.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》寒暑假具體日期應(yīng)根據(jù)當(dāng)年校歷規(guī)定調(diào)整。 15 天申請(qǐng)，連同 結(jié)婚證復(fù)印件到人力資源部核準(zhǔn)。第七條 遲到、早退、曠工的管理（一）遲到、早退劃分規(guī)定：、小早退：30 分鐘（含）以內(nèi)。（二） 全薪假期：享受工資總額的假期。每 4 小時(shí)為一個(gè)計(jì)算 單位，不足 4 小時(shí)按4 小時(shí)計(jì)算。嬰兒滿 1 周歲，其母 親不再享受哺乳假；未休不補(bǔ)，亦不可 累計(jì)。8 小時(shí)事假小時(shí)。第十二條 銷假（一） 員工提前完成休假返回公司上班須填寫《銷假申請(qǐng)表》，9對(duì)未休的假期進(jìn)行銷假申請(qǐng)；（二） 駐外機(jī)構(gòu)在許可的環(huán)境條件下，按照本規(guī)定的有關(guān)條款執(zhí) 行。15附 件 六 ：公 出 申 請(qǐng) （ 派 遣 ） 單申請(qǐng)日期： 年 月 日部門姓名職位（崗位）公出類型□外派 □出差 □外出培訓(xùn) □其他 公出任務(wù)公出人簽字：公出地點(diǎn)公出線路與隨人員交通工具預(yù)計(jì)公出期限 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)（合計(jì)： 天）最小單位為 天部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)人力資源總監(jiān) 審批董事長(zhǎng)審批實(shí)際公出期限 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)（合計(jì)： 天）最小單位為 天備注： 1.“實(shí)際公出天數(shù)”一欄由人力資源部根據(jù)考勤、銷假單等進(jìn)行核準(zhǔn)、填寫；2. 員工公出回司后至部門負(fù)責(zé)人處報(bào)到銷假；3. 部門負(fù)責(zé)人公出需董事長(zhǎng)核準(zhǔn)；。（五） 調(diào)休不得同遲到、早退、曠工相抵消。全薪1.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》請(qǐng)休假期間的薪資計(jì)算方法1. 日工資=工資總額247。，一次性休完，否則不予審批。全薪1.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》計(jì)劃生 育假妊娠月份休假天數(shù) 7 個(gè)月（含） 以上，按正常產(chǎn)假對(duì) 待；，不予補(bǔ) 休。第八條 請(qǐng)假、加班申請(qǐng)流程及準(zhǔn)假權(quán)限（一）員工如需請(qǐng)假、加班，應(yīng)提前填寫《申請(qǐng)單》，在得到責(zé)權(quán)主管（根據(jù)請(qǐng)假權(quán)限）批準(zhǔn)后方可休假，《申請(qǐng)單》交園所/部門及人力資源部 考勤專管人員。第三條 適應(yīng)范圍本制度適用于XXX所屬各部門、各 園所。（二） 曠工：3未進(jìn)行書(shū)面的請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，而未到崗的；假期屆滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗的； 未請(qǐng)假以及請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而在上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位的； 無(wú)故不參加公司或部門召開(kāi)的工作會(huì)議的； 經(jīng)查明請(qǐng)假理由不實(shí)的； 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者。全薪1.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》2. 結(jié)婚證復(fù)印件孕檢假妊娠月份孕檢次數(shù)每次不超過(guò) 4 小時(shí)全薪1.《請(qǐng)假申請(qǐng)單》2. 病歷證明4 至 6 個(gè)月底每月一次7 至 8 個(gè)月底每月兩次最后一個(gè)月至分娩每周一次每次檢查前必須向主管上級(jí)出示醫(yī)院 的病歷證明及預(yù)約證明，否則將視