【正文】 請假事由請假人簽名：請假期間工作代理人代理人簽名現(xiàn)可休年假剩余天數(shù) 天。（二）值班1. 由公司安排的法定節(jié)假日（1 月 1 日、4 月 5 日、5 月 1 日、 端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、10 月 1 日至 7 日、春節(jié)初一至初三）值班， 各部門/園所可申請值班津貼。不含調(diào)休 五、端午節(jié)：6 月 4 日放假公休，共 1 天。全薪1.《請假申請單》寒暑假具體日期應(yīng)根據(jù)當年校歷規(guī)定調(diào)整。 15 天申請，連同 結(jié)婚證復(fù)印件到人力資源部核準。第七條 遲到、早退、曠工的管理（一）遲到、早退劃分規(guī)定：、小早退：30 分鐘（含）以內(nèi)。（二） 全薪假期：享受工資總額的假期。每 4 小時為一個計算 單位，不足 4 小時按4 小時計算。嬰兒滿 1 周歲，其母 親不再享受哺乳假；未休不補，亦不可 累計。8 小時事假小時。第十二條 銷假（一） 員工提前完成休假返回公司上班須填寫《銷假申請表》，9對未休的假期進行銷假申請；（二） 駐外機構(gòu)在許可的環(huán)境條件下，按照本規(guī)定的有關(guān)條款執(zhí) 行。15附 件 六 ：公 出 申 請 （ 派 遣 ） 單申請日期： 年 月 日部門姓名職位（崗位）公出類型□外派 □出差 □外出培訓(xùn) □其他 公出任務(wù)公出人簽字：公出地點公出線路與隨人員交通工具預(yù)計公出期限 年 月 日 時至 年 月 日 時（合計： 天）最小單位為 天部門負責(zé)人核準人力資源總監(jiān) 審批董事長審批實際公出期限 年 月 日 時至 年 月 日 時（合計： 天）最小單位為 天備注： 1.“實際公出天數(shù)”一欄由人力資源部根據(jù)考勤、銷假單等進行核準、填寫；2. 員工公出回司后至部門負責(zé)人處報到銷假；3. 部門負責(zé)人公出需董事長核準；。（五） 調(diào)休不得同遲到、早退、曠工相抵消。全薪1.《請假申請單》請休假期間的薪資計算方法1. 日工資=工資總額247。，一次性休完，否則不予審批。全薪1.《請假申請單》計劃生 育假妊娠月份休假天數(shù) 7 個月（含） 以上，按正常產(chǎn)假對 待；，不予補 休。第八條 請假、加班申請流程及準假權(quán)限（一）員工如需請假、加班，應(yīng)提前填寫《申請單》，在得到責(zé)權(quán)主管（根據(jù)請假權(quán)限）批準后方可休假，《申請單》交園所/部門及人力資源部 考勤專管人員。第三條 適應(yīng)范圍本制度適用于XXX所屬各部門、各 園所。（二） 曠工：3未進行書面的請假手續(xù)，或請假未被批準，而未到崗的；假期屆滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準而未到崗的； 未請假以及請假未獲批準而在上班時間擅自離開工作崗位的； 無故不參加公司或部門召開的工作會議的； 經(jīng)查明請假理由不實的； 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者。全薪1.《請假申請單》2. 結(jié)婚證復(fù)印件孕檢假妊娠月份孕檢次數(shù)每次不超過 4 小時全薪1.《請假申請單》2. 病歷證明4 至 6 個月底每月一次7 至 8 個月底每月兩次最后一個月至分娩每周一次每次檢查前必須向主管上級出示醫(yī)院 的病歷證明及預(yù)約證明，否則將視