【正文】 公休假:①凡屬本院在編職工(包括后期老師),按工齡年限計(jì)算,享受公休假。工齡在6一l0年者每人每年給公休假7天。工齡在門20年者每人每年給公休假10天。工齡在2130年者每人每年給公休假15天。工齡在31年以上者每人每年給公休假20天。②上半年調(diào)入者享受公休假一半,下半年調(diào)入者下年度開(kāi)始享受公休假。③符合享受公休假條件者,如當(dāng)年享受探親假的,其公休假時(shí)間減半。④職工當(dāng)年有下列情況之一者,不再享受公休假:當(dāng)年病假累計(jì)45天(含45天,下同)以上者。當(dāng)年事假累計(jì)20天。當(dāng)年產(chǎn)假90天。當(dāng)年病事假累計(jì)相加50天以上者。當(dāng)年享受公休假后再請(qǐng)病事假其累計(jì)數(shù)超過(guò)上述規(guī)定者,下年度不再享受公休假。放射假:①凡從事放射工作的正式職工每年可享受放射假一個(gè)月。②假期當(dāng)年可分開(kāi)使用,跨年度作廢。③請(qǐng)放射假由本人申請(qǐng),科室負(fù)責(zé)人同意,報(bào)人事科備案,待遇同公休假。曠工:①有下列情況之一者,按曠工論:(l)未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位者。(2)要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者或長(zhǎng)期叫人頂班者。(3)準(zhǔn)假期滿(包括事、病、探親、婚喪、產(chǎn)育假等),未有正當(dāng)申請(qǐng)理由或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者。(4)請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造情況欺騙組織的。(5)不服從組織調(diào)動(dòng),拒不到新崗位工作的,或無(wú)理拖延超過(guò)報(bào)到日期者(包括院內(nèi)調(diào)動(dòng))。②曠工期間每天扣發(fā)本人日基本工資,曠工一天以上(包括一天),停發(fā)月獎(jiǎng)金和勞務(wù)費(fèi),曠工半天扣月獎(jiǎng)金和勞務(wù)費(fèi)一半,超過(guò)4天者停發(fā)年終全部獎(jiǎng)金。③職工曠工連續(xù)超過(guò)15天,或者當(dāng)年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天者,醫(yī)院予以除名。以上不論何種假期,本人回院上崗工作后,都要及時(shí)向所在科室和院人事科辦理銷假手續(xù)。當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)滿六個(gè)月以上者,當(dāng)年不能計(jì)算工齡和正常晉升工資的考核年限,但前后工齡均可連續(xù)計(jì)算。三、本考勤辦法和請(qǐng)假制度由人事科負(fù)責(zé)解釋,自一九九六年十月一日起執(zhí)行。第二篇：職工考勤請(qǐng)假制度職工考勤請(qǐng)假制度一、因事不能上班，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，半天至兩天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交到辦公室批準(zhǔn)。三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。當(dāng)月事假超過(guò)三天者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金只保留基本工資。二、職工因病不能上班，需醫(yī)院、診所開(kāi)出病休證明，交領(lǐng)導(dǎo)同意后按病假處理，病假七天（含當(dāng)月的四個(gè)休息日）以上，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金只保留基本工資。三、婚假，公司員工結(jié)婚需本人申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和辦公室批準(zhǔn)，假期3天，不影響?yīng)劷?，基本工資，假期超過(guò)3天（不含當(dāng)月四個(gè)休息日）者，只保留基本工資。四、喪假，公司員工的直系親屬死之時(shí)，需本人注喪者，準(zhǔn)假3天，由部門負(fù)責(zé)人和辦公室批準(zhǔn)，不影響?yīng)劷?，基本工資，超過(guò)3天（不含當(dāng)月四個(gè)休息日），只保留基本工資。五、工傷假，根據(jù)實(shí)際情況，因公需要治療者由總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假超過(guò)7天（含當(dāng)月四個(gè)休息日），扣除獎(jiǎng)金，保留其它工資。六、需加班，不能及時(shí)休息者，到計(jì)調(diào)休。七、考勤必須如實(shí)填寫(xiě)，由專人負(fù)責(zé)保管，不許，弄虛作假，代簽考勤者，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)其所在部門負(fù)責(zé)人，本人，代簽者每人罰款20元。八、班中出站者，需部門負(fù)責(zé)人同意，到辦公室登記，批準(zhǔn)，方可出站，出站時(shí)間超1小時(shí)記事假半天，超2小時(shí)記事假一天，當(dāng)天不允許連續(xù)兩次出站遲到，早退，無(wú)故曠工，擅自超假等記入考勤，按制度對(duì)其作出相應(yīng)處罰。九、公司員工不允許過(guò)目考勤，無(wú)論任何假期，凡過(guò)期補(bǔ)假者，按曠工論處，若特殊情況不能事先請(qǐng)假者，須事后申請(qǐng)申明理由，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工。十、公司新員工，試用期為三個(gè)月，每月得基本工資，三個(gè)月后，公司與新員工無(wú)異議，簽訂勞動(dòng)合同得全額工資，公司有權(quán)隨時(shí)解除不稱職員工的勞動(dòng)合同。第三篇：職工考勤與請(qǐng)假制度為加強(qiáng)公司效能建設(shè)，嚴(yán)肅組織紀(jì)律，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）等相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，現(xiàn)就我公司工作人員的請(qǐng)銷假及考勤制訂如下管理制度：一、請(qǐng)銷假制度公司工作人員給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假八種，其內(nèi)容規(guī)定如下：（1）事假：職工因事必須親自處理者可請(qǐng)事假，每月不超過(guò)3天，一年累計(jì)不超過(guò)20天。（2）病假：職工因病必需治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，連續(xù)三天以上病假或住院的需醫(yī)院出具病假證明，干部病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；超過(guò)兩個(gè)月的，按處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）婚假：職工結(jié)婚可給予5個(gè)工作日的婚假，晚婚者（男超過(guò)25周歲女超過(guò)23周歲）可另外增加20天。（4）產(chǎn)假：女職工計(jì)劃生育順產(chǎn)可請(qǐng)產(chǎn)假90天；需增加假的，按照《職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（5）護(hù)理假：實(shí)行晚婚晚育的，男方可給予護(hù)理假15天。（6）探親假：探望配偶的，每年給予一方30天探親假；探望父母的，婚職工每年給假20天，已婚職工每4年給假20天。（7）喪假：職工直系親屬（職工本人的父母、配偶和子女）死亡，可給5個(gè)工作日的喪假，到外地辦理喪事，根據(jù)實(shí)際情況，另給路途假。工作人員的岳父母或公、婆死亡，需要其料理喪事時(shí)，可參照上述規(guī)定辦理。（8）年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，休假15天。國(guó)家法定休假日、休假日不計(jì)入年休假期。公司工人員請(qǐng)假，均須事前向部門咨詢相關(guān)假期規(guī)定，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后部門備案，方為有效。（1）公司工作人員請(qǐng)假一天及以上的，必須書(shū)面請(qǐng)假；項(xiàng)目中心工作人