【正文】 生育政策制定。 產(chǎn)假類(lèi)別生育產(chǎn)假：90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；已婚婦女年滿24歲初育為晚育，增加30天晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。生育產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。流產(chǎn)假：已婚女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，給予15天的產(chǎn)假，最多不超過(guò)30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，給予42天產(chǎn)假；流產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。其他情況，按照病假處理。產(chǎn)前檢查與孕婦培訓(xùn)：女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查或參加孕婦培訓(xùn)，最多不超過(guò)14次，初次請(qǐng)產(chǎn)前檢查時(shí)請(qǐng)出示醫(yī)院檢查證明。哺乳時(shí)間：有不滿1周歲嬰兒的女員工（哺乳期），每天有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并一次使用，不能延休；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加30分鐘。節(jié)育手術(shù)：執(zhí)行政府計(jì)劃生育政策節(jié)育手術(shù)的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明享受政府規(guī)定的休假。 產(chǎn)假工資女員工因參加產(chǎn)前檢查及哺乳休假的，視同其正常勞動(dòng)支付工資。其他產(chǎn)假期間的工資為個(gè)人基本工資。個(gè)人基本工資如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 審批：生育產(chǎn)假應(yīng)一次休完。休產(chǎn)假最早可在產(chǎn)前15天開(kāi)始。由員工的直接上級(jí)根據(jù)本人申請(qǐng)進(jìn)行簽批，并將產(chǎn)假證明交考勤員備案。 男員工陪產(chǎn)假 陪產(chǎn)假原則：給予配偶生育期間的男員工5個(gè)工作日的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間視同其正常勞動(dòng)支付工資。 審批：陪產(chǎn)假在配偶生育期間休完，過(guò)期作廢。由員工的直接上級(jí)根據(jù)本人申請(qǐng)進(jìn)行簽批，第一次申請(qǐng)時(shí)需將“出生醫(yī)學(xué)證明”復(fù)印件交考勤員備案。 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時(shí)，有3個(gè)工作日帶薪喪假，如需到外地奔喪則享有帶薪路程假（以實(shí)際路程車(chē)票/機(jī)票時(shí)間為準(zhǔn)）。 審批：?jiǎn)始僖淮涡萃辏蓡T工的直接上級(jí)（處級(jí)及以上）根據(jù)員工申請(qǐng)進(jìn)行簽批。 考勤外派人員考勤、請(qǐng)假等均需遵守工作地的規(guī)定，并由當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)考勤。 請(qǐng)假外派人員在外派期間發(fā)生的病假、事假、生育產(chǎn)假、遲到、未說(shuō)明缺勤、曠工等，工資扣款與當(dāng)?shù)貑T工一致。 扣款除工資扣款外，外派人員外派期間請(qǐng)事假，事假當(dāng)日扣日外派津貼的80%；休生育產(chǎn)假期間停發(fā)外派津貼；如有曠工，曠工當(dāng)日扣3陪的日外派津貼。 加班定義指因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或部門(mén)第一負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，由上級(jí)安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的情況；對(duì)于出差以及參加基于提升個(gè)人能力或增進(jìn)公司/團(tuán)隊(duì)成員間相互了解的培訓(xùn)、活動(dòng)及會(huì)議等情況，不屬于加班。 加班原則 每個(gè)崗位應(yīng)對(duì)自己的工作目標(biāo)與結(jié)果負(fù)責(zé)，不斷提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)積極完成本職工作，不提倡加班。 對(duì)于非常規(guī)性的緊急任務(wù)或其他特殊情況，必須通過(guò)加班才能完成的，方可申請(qǐng)加班。 加班需事前申報(bào)計(jì)劃，說(shuō)明加班事由、所需時(shí)間及人數(shù)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或部門(mén)第一負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。 如遇突發(fā)性事件需加班的，應(yīng)及時(shí)告知部門(mén)經(jīng)理或部門(mén)第一負(fù)責(zé)人，并在事后5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)部門(mén)經(jīng)理或部門(mén)第一負(fù)責(zé)人簽字審批。 經(jīng)批準(zhǔn)后的加班人員，加班時(shí)必須打卡，作為實(shí)際加班出勤的記錄。 加班審批程序 加班計(jì)劃申報(bào)：由員工直接上級(jí)填寫(xiě)“加班計(jì)劃申報(bào)審批表”，提前3個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門(mén)經(jīng)理審批。 審批：對(duì)加班計(jì)劃的必要性、合理性進(jìn)行審批，對(duì)加班較多的處或崗，應(yīng)進(jìn)行工作量、效率、人崗配置等方面的分析與改善。 計(jì)劃執(zhí)行與備案：依據(jù)批準(zhǔn)后的加班計(jì)劃安排人員加班；經(jīng)批準(zhǔn)的加班計(jì)劃，應(yīng)及時(shí)遞交當(dāng)?shù)乜记趩T備案。 加班時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì) 。 實(shí)際加班時(shí)數(shù)小于批準(zhǔn)時(shí)數(shù)的，按實(shí)際時(shí)數(shù)計(jì)算；大于批準(zhǔn)時(shí)數(shù)的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，按實(shí)際時(shí)數(shù)計(jì)算，否則按批準(zhǔn)時(shí)數(shù)計(jì)算。 加班時(shí)數(shù)的計(jì)算，應(yīng)扣除加班過(guò)程中的就餐時(shí)間（午餐1小時(shí)，晚餐1小時(shí)）。 加班報(bào)酬只有經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或部門(mén)第一負(fù)責(zé)人書(shū)面簽字批準(zhǔn)的加班，方可依據(jù)加班的實(shí)際情況，享受同等時(shí)間的補(bǔ)休或以基本工資為基數(shù)支付加班工資： 延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按150%支付加班工資。 在休息日安排加班的，按200%支付加班工資。優(yōu)先享受同等時(shí)間的補(bǔ)休，員工休假必須優(yōu)先沖減加班補(bǔ)休時(shí)間。 在法定休假日安排加班的，按300%支付加班工資。 人力資源部負(fù)責(zé)本規(guī)定的修訂和宣貫，并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行，處理違規(guī)事件。 行政后勤部負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的執(zhí)行與監(jiān)控。 進(jìn)行考勤系統(tǒng)管理端的操作，并配合IT部門(mén)進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)。 糾正考勤違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，及時(shí)通知人力資源。 審核考勤說(shuō)明等非正常出勤情況說(shuō)明文件，并依“考勤條”更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 各部門(mén)經(jīng)理以上管理人員督導(dǎo)本部門(mén)員工認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，負(fù)有管理責(zé)任。 根據(jù)審批權(quán)限簽批“考勤條”等非正常出勤情況說(shuō)明文件。 督促本部門(mén)員工提交“考勤條”，并在次月20日前對(duì)員工異常缺勤情況做出說(shuō)明。 及時(shí)處理考勤違規(guī)事件，情節(jié)嚴(yán)重的在人力資源部備案并共同處理。 具有審批權(quán)限的各級(jí)管理者，應(yīng)身體力行，按制度執(zhí)行，如有違規(guī)，將按本規(guī)定及公司處罰條例進(jìn)行處罰。