員工考勤、加班、請假與出差-文庫吧
2025-10-27 06:42 本頁面
【正文】 工作效率，加快工作步伐。不提倡員工因為自身工作效率低下而在工作時間外盲目加班。加班的申請、審批、確認(rèn)流程：一、員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊情況不得推諉。二、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴(yán)格控制并辦理申報手續(xù)：加班前一天，職員須填寫《加班審批單》，審批完成后由所在部門報公司行政部審核備案(如因突發(fā)情況可事后補(bǔ)辦手續(xù))。三、加班的審批，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，公司行政部進(jìn)行監(jiān)督。四、員工加班后應(yīng)安排補(bǔ)休，如確實無法補(bǔ)休，經(jīng)公司同意可計發(fā)加班工資。安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司人資部2012年2月1日執(zhí)行總經(jīng)理蓋章簽字：第三篇：考勤請假加班制度安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司人資發(fā)〔2012〕02號考勤與請假加班制度考勤制度：一、為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)穩(wěn)定，有序進(jìn)行特制定本制度。二、公司員工必須遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、考勤時間：周一至周五 8:3012：00，13：3017:00 上班時間開始5分鐘至10分鐘內(nèi)到時崗者，按遲到論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。提前10分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。實驗室技術(shù)檢驗人員因工作地點特殊，需嚴(yán)格遵照醫(yī)院的作息時間?？记诖螖?shù)：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。四、嚴(yán)格請、銷假制度，員工因私請假1天內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以內(nèi)的(含2天)由副總批準(zhǔn)，3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢須銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位的按曠工處理。所有請假都必須采用書面請假的形式。因公外出不能打卡，則當(dāng)事員工必須填寫《外出登記表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可作為未考勤依據(jù)，否則無正當(dāng)手續(xù)且無考勤記錄者，一律視為缺勤處理。五、遲到、早退一次扣10元工資，一月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)1天工資，累計3次以上者，不但扣發(fā)工資還要給予紀(jì)律處分。六、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)日基本工資、績效及獎金；曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、績效及獎金，并給予一次警告處分；曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資，績效及獎金，并記過處分一次；曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、績效及獎金，并記大過一次；曠工3天以上者，按自動離職處理；如遇不可預(yù)計特殊緊急情況時，應(yīng)及時向主管部門及人資部門報備，公司會酌情處理，否則一律按照以上標(biāo)準(zhǔn)處罰。員工加班，也應(yīng)正?？记?，沒有考勤記錄的加班公司不予承認(rèn)；有考勤記錄但沒有部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字的《加班申請單》，也不視為加班。七、工作期間禁止串崗聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者，一次處罰款100元，屢教不改者勸其辭職。八、公司員工應(yīng)積極參加公司組織的會議、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動，如有事必須提前向組織者或帶隊者請假。如有違反，按第五、第六條款處理。九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育假時，必須出具相關(guān)證明報總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假期間只發(fā)給放基本工資。十、員工應(yīng)積極配合公司所有的安排加班任務(wù)，法定假日加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。十一、員工考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門考勤要認(rèn)真負(fù)責(zé)、秉公執(zhí)行。如有弄虛作假，包庇袒護(hù)一經(jīng)查實，按員工雙倍予以處罰。凡是受本制度五、六、七條規(guī)定處理過的員工，取消本先進(jìn)個人評選資格。第四篇：考勤加班請假管理制度考勤、加班、請假管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動效率，根據(jù)國家及上級部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。一、考勤登記公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，各部門設(shè)置本部門考勤簿，每天進(jìn)行考勤登記，由公司每天進(jìn)行檢查。如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒有考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個工作日內(nèi)辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù)，如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。每月月末將考勤簿交到人力資源科?？记诮y(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。二、遲到、早退、曠工及處理員工超過指定上班時間上班，30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，遲到每次罰款50元。員工未達(dá)指定下班時間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款50元。當(dāng)月遲到、早退合并累計超過3次的給予通報批評，并扣除當(dāng)月全部績效工資，當(dāng)月遲到、早退合并累計超過5次，給予解決勞動關(guān)系。下列情況視為曠工： 1）超過30分鐘以上到崗或離崗；2）未經(jīng)批準(zhǔn)撤離工作崗位。員工曠工給予通報批評，扣除崗位工資并按曠工天數(shù)加罰200元/天，當(dāng)年累計曠工3天以上者，停發(fā)一年的各種福利待遇（包括取暖費）和各種獎金。連續(xù)曠工5天以上（含5天）和全年累計曠工15天以上（含15天）者予以給予解決勞動關(guān)系。三、加班及補(bǔ)休規(guī)定員工加班前必須填寫（加班審批表）并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人預(yù)批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源
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