考勤、請假與休假制度-文庫吧
2025-03-25 06:20 本頁面
【正文】 司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事、婚、喪、產(chǎn)、年和路程假。各類休假（除產(chǎn)假外）均不含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。（一） 每周公休假日：每周休息兩天，各部門可根據(jù)實際情況作相應(yīng)的調(diào)整。（二） 每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。（三） 婚假： 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，持結(jié)婚證書經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假3天； 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），持結(jié)婚證書按照請假流程經(jīng)批準(zhǔn)后即可休帶薪婚假10天。 員工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚，根據(jù)正常在途往返時間核給路程假。（四） 喪假： 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，按照請假流程經(jīng)批準(zhǔn)后即可休帶薪喪假5天。 到外地奔喪的員工根據(jù)在途往返時間酌情核給路程假。（五） 產(chǎn)假： 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天的帶薪產(chǎn)假。 晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假。 男員工可以享受7天的護(hù)理假。 有不滿8個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予一次哺乳時間，每次1小時。（六） 年假： 公司員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，可享受5天的帶薪年假。 年假一個工作年限只能休一次，年假不能累計，但是經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后可以在一個工作年限內(nèi)分開來休。（七） 路程假：除上述符合規(guī)定可以核給路程假的之外，配偶在外地工作的已婚員工以及父母居住在外地的未婚員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，在過春節(jié)時，按照乘火車的正常往返路途時間核算路程假。第十四條 請假規(guī)定。（一） 請假需請半天或者整天。（二） 員工請假必須提前填寫“請假單”或以電子郵件方式向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，由員工將請假單交至前臺秘書處，或?qū)⑴距]件轉(zhuǎn)發(fā)至前臺秘書處。經(jīng)前臺秘書確認(rèn)無誤后，方可開始執(zhí)行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，必須當(dāng)天上午10：00以前向直接上級電話請假，并由直接上級通知前臺備案。返回后當(dāng)天須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。（三） 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知前臺秘書備案。（四） 請假單或批示郵件由前臺秘書存查，前臺秘書須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。（五） 員工請假期滿，如不在假滿當(dāng)日以前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時到崗，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。（六） 未辦理任何請假手續(xù)，無故連續(xù)曠工，除因臨時疾病或重大事故經(jīng)證明屬實之外，根據(jù)《員工獎懲制度》予以相應(yīng)的處分。（七） 請假流程見附圖二。第十五條 請假批準(zhǔn)權(quán)限：（一） 請假5天（含）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；（二） 部門內(nèi)若設(shè)組，請假2天（含）以內(nèi)，可由組長批準(zhǔn)；2天以上到5天（含）以內(nèi)，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；（三） 5天以上到10天（含）以內(nèi)，須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)；（四） 10天以上須報總經(jīng)理
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