12員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度-文庫(kù)吧
2024-10-28 15:50 本頁(yè)面
【正文】 不在此限。特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。2010725第二篇：考勤,休假、請(qǐng)假制度員工考勤、休假、請(qǐng)假制度員工考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《員工考勤、休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時(shí)填寫書面材料報(bào)主管簽字，然后送管理部備案。如因工作原因不能簽到必須至電通知管理部。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會(huì)扣除雙方薪金各50元。,早退，曠工規(guī)定員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，1小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過(guò)1 小時(shí)按曠工處理。（早退）的，給予警告處分，員工因違反公司規(guī)章制度被給予警告處分之次數(shù)超過(guò)3次（含3次），公司有權(quán)予以辭退。，另外扣除薪金50元/天；，另外扣除薪金25元。連續(xù)曠工超過(guò)3天，視為自動(dòng)離職，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)由管理部對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案。，致電所在主管或直接上級(jí)主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供病歷卡或醫(yī)院有效的相關(guān)證明。如未按時(shí)向公司提供病歷卡或醫(yī)院有效的相關(guān)證明，則以事假論處。請(qǐng)病假和事假將被扣除當(dāng)日薪金全額，工傷除外。，交管理部備案，車間員工員工申請(qǐng)→班組長(zhǎng)→車間主管→生產(chǎn)經(jīng)理其他員工本人申請(qǐng)→直屬上級(jí)→部門經(jīng)理員工工作期間嚴(yán)禁中途請(qǐng)假(特殊情況除外),病假必須有醫(yī)院證明。員工請(qǐng)假必須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得由他人代請(qǐng)；凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者、按曠工處理。請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)由車間主管或直屬上級(jí)批準(zhǔn)即可；超過(guò)一天者經(jīng)車間主管批準(zhǔn)后，還要交生產(chǎn)經(jīng)理或總經(jīng)理簽字同意，否則請(qǐng)假無(wú)效！所有員工請(qǐng)假必須提前一天提出書面申請(qǐng)。如遇特殊情況，請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)需致電車間主管或直接上級(jí)，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天者，需向生產(chǎn)經(jīng)理或總經(jīng)理致電請(qǐng)假，經(jīng)同意后，方可休假。且上班后第一天內(nèi)須填寫請(qǐng)假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后交管理部備案，如果只是致電請(qǐng)假而未寫請(qǐng)假單交管理部備案的，均按曠工處理。，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：本公司員工請(qǐng)假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假卡內(nèi)注明。本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。《請(qǐng)假條》一式兩份，一份出門時(shí)交給門衛(wèi)，否則，門衛(wèi)有權(quán)不予放行。如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門主管。加班時(shí)需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過(guò)或記大過(guò)。員工因加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而影響第二天正常上班的，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行適當(dāng)?shù)男菹ⅰ＜影嗾?qǐng)假：，應(yīng)事先向車間主管聲明，否則一經(jīng)派定必須按時(shí)加班。，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向車間主管或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假。，因到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向上級(jí)人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填請(qǐng)假單補(bǔ)假(注明加班請(qǐng)假字樣)，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。，相關(guān)人員可分配其他工作或提前下班。根據(jù)公司具體情況，公司在節(jié)假日前就休假時(shí)間等具體事宜另行通知。本制度自2008年__月__日起執(zhí)行，其余有關(guān)考勤、休假、請(qǐng)假制度廢止，如遇特殊情況再行增減修補(bǔ)，本制度最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。第三篇：考勤、請(qǐng)假與休假制度臺(tái)州華盛塑膠有限公司管理制度考勤、請(qǐng)假與休假制度(試用版)為了規(guī)范考勤和請(qǐng)休假制度，促進(jìn)勤政建設(shè)，營(yíng)造干事氛圍，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。一、考勤制度全體工作人員必須堅(jiān)持按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不擅自離崗。上下班時(shí)間以規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，實(shí)行簽到制度。每天上下班均須由本人親自簽到，不準(zhǔn)由他
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