醫(yī)院員工請(qǐng)假休假制度5篇-文庫吧
2025-09-28 20:39 本頁面
【正文】 員較少、突遇患者太多或其他重要事件時(shí)，禁止請(qǐng)假（婚喪除外），主要領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)在群里通知。第十一條除婚、喪，產(chǎn)、公、假外的請(qǐng)休假。請(qǐng)假必須保證以工作為重以及自己工作完成或交接好。請(qǐng)假不得影響自己工作及科室其他員工工作。如因違反造成的影響的扣發(fā)3日以上工資、其他條款遇故意違反的參照此條款處理。第十二條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。第十三條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。原則是每科室不超過總?cè)藬?shù)15%，第二篇：醫(yī)院員工請(qǐng)假休假制度醫(yī)院員工請(qǐng)假休假制度第一條為使員工請(qǐng)休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節(jié)、五一勞動(dòng)、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和工作休假日。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。第四條 員工假期分為以下六種，即：事假：如因事必須本人親自處理而請(qǐng)假，則應(yīng)提前半天申請(qǐng)，事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明并提出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)或人力資源部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假。病假：員工因病請(qǐng)假，須持診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請(qǐng)假條上簽字確認(rèn)，病假期間享有60%的工資?；榧伲阂騿T工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。喪假：員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。公假：員工因履行出庭作證等法定義務(wù)而休假視為出勤，但仍需辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。產(chǎn)假：按國家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。第五條 請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限員工請(qǐng)假均需填寫〈請(qǐng)假條〉；員工凡請(qǐng)病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請(qǐng)假條〉上簽字確認(rèn)，方視為病假；員工請(qǐng)假首先向所在科室（部門）負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)部門主任或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；醫(yī)生、醫(yī)技人員請(qǐng)假除向所在科室主任申請(qǐng)外，必須報(bào)醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟Ｖ鞴芗耙陨先藛T（各部門主管、各區(qū)護(hù)士長、二級(jí)科室主任等）請(qǐng)假均需經(jīng)所屬部門主任審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；假期在1日之內(nèi)的由部門批準(zhǔn)；假期在2日（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；凡請(qǐng)公假均需由總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有人員的經(jīng)批準(zhǔn)的〈請(qǐng)假條〉均需報(bào)人力資源部備案、備查，否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。第六條 員工請(qǐng)假除因病不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則
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