12員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 間本公司實(shí)行每周五天工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：上午8:30—11:30下午 13:00—17:00第四條 法定節(jié)假日每周六，日為法定假日，休息兩天。超過一個(gè)小時(shí)則須執(zhí)行請(qǐng)假制度。員工請(qǐng)假須填寫《員工請(qǐng)假單》，獲得批準(zhǔn)后將其交綜合管理部收錄，請(qǐng)假結(jié)束應(yīng)及時(shí)向綜合管理部銷假。病假期間扣發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)期工資的50%?；榧倨陂g不扣發(fā)工資。配偶晚育，可給予男員工七天陪產(chǎn)假。夫妻雙方兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，每年準(zhǔn)予探親假二十天。第八條加班制度員工為完成本職工作延長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，不作為加班處理。第十條其它（一）婚、喪、產(chǎn)、探親假超過準(zhǔn)予天數(shù)，均按曠工處理。第十三條年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第十八條離職的員工年休假天數(shù)按照員工當(dāng)年工作天數(shù)折算確定：當(dāng)年年休假天數(shù)=（當(dāng)年在司日歷天數(shù)247。第十六條員工休年假，需按員工管理權(quán)限，提前十五天提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由上級(jí)經(jīng)理根據(jù)工作情況予以統(tǒng)籌安排。第十二條新員工入司第一年年休假天數(shù)，按照在司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假：當(dāng)年年休假天數(shù)=（當(dāng)在司剩余日歷天數(shù)247。曠工一天扣發(fā)當(dāng)期工資的500%，并扣發(fā)25%本獎(jiǎng)金。員工參加家長(zhǎng)會(huì)一年不得超過四次，參會(huì)期間不扣發(fā)工資，超過四次后按事假處理。員工休上述假（哺乳假除外）必須填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后, 報(bào)人力資源部核準(zhǔn)并上報(bào)。（六）產(chǎn)假、哺乳假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計(jì)算）女性員工懷孕七個(gè)月持醫(yī)院證明，準(zhǔn)予休息，含產(chǎn)假計(jì)三個(gè)月。以結(jié)婚登記日期為準(zhǔn)，員工需在一年之內(nèi)休完婚假。員工因公致傷，按國(guó)家規(guī)定辦理。第七條請(qǐng)假制度（一）審批權(quán)限及程序員工請(qǐng)假三天之內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，三天以上報(bào)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。無(wú)故不打卡者，且事后又不及時(shí)補(bǔ)辦缺勤或請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工處理。山西恒久實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司2006年7月30日第五篇：?jiǎn)T工考勤休假制度日信證券有限責(zé)任公司員工考勤休假制度員工考勤、休假制度（修訂版）第一章員工考勤制度第一條為加強(qiáng)員工的考勤管理，維持正常的工作秩序，特制定本考勤制度。（3）.員工請(qǐng)假必須提前一天填寫請(qǐng)假單，向公司申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開公司。五、小額借款原則上嚴(yán)格控制借款，考慮到部分職工由于重要原因而需要不定時(shí)小額借款，作為人性化管理，借款額不得超過當(dāng)月按照工作日最低標(biāo)準(zhǔn)乘以工作日數(shù)目額，且工作日數(shù)目需大于15日。臺(tái)州華盛塑膠有限公司管理制度遲到、早退在10分鐘內(nèi)扣10元工資，半小時(shí)之內(nèi)扣20元工資。不請(qǐng)假、未獲準(zhǔn)假、擅自延假而不出勤的按曠工處理。二、請(qǐng)假制度請(qǐng)假包括請(qǐng)病假、事假、探親假、婚喪假、生育假等。上下班時(shí)間以規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，實(shí)行簽到制度。加班請(qǐng)假：，應(yīng)事先向車間主管聲明，否則一經(jīng)派定必須按時(shí)加班。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假卡內(nèi)注明。請(qǐng)病假和事假將被扣除當(dāng)日薪金全額，工傷除外。不遲到、早退、曠工。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資按規(guī)定發(fā)給。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交公司備案。節(jié) 假 日國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日,包括元旦（3天）、五一（3天）、國(guó)慶（3天）、春節(jié)（3天）,給予休假 但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。加班如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門主管。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。第一篇：、休假、請(qǐng)假制度員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,（特殊情況除外）。本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。,早退，曠工規(guī)定員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。如未按時(shí)向公司提供病歷卡或醫(yī)院有效的相關(guān)證明，則以事假論處。請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令
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