請(qǐng)假考勤(修訂)(存儲(chǔ)版)
【正文】 卡為遲到，一個(gè)月遲到超過(guò)兩次者，從第三次遲到開(kāi)始計(jì)算罰款，每遲到1分鐘扣2元。 出差 員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，呈部門(mén)主管、行政主管、財(cái)務(wù)主管、總監(jiān)核準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部備案；《出差申請(qǐng)單》批準(zhǔn)后，一并填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》交部門(mén)主管、總監(jiān)批準(zhǔn)后，交行政部備案。補(bǔ)休假期一年內(nèi)有效。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。夜間加班時(shí)間19：00～22：00夜間巡視時(shí)間19：30～22：00第三章 工作制度一、公司（總部）。未采用考勤機(jī)的，采用前臺(tái)登記方式。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假（事假）不得超過(guò)3天。超假期應(yīng)及時(shí)通知、請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況同意后才能延假，回公司后及時(shí)完善請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處罰。1凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)請(qǐng)假條直接由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)將請(qǐng)假條交辦公室，婚假在7天以內(nèi)的享受公司職工的同等待遇，超過(guò)7天的視為事假。如有緊急事情需外出的，可首先電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。1凡因工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷的，憑正規(guī)醫(yī)院在二十四小時(shí)內(nèi)簽發(fā)的《診斷書(shū)》享受工傷假。請(qǐng)假條內(nèi)容包括：請(qǐng)假期間、請(qǐng)假事由、假期間的聯(lián)系方式及其他相關(guān)內(nèi)容。第二天扣20%、第三天則扣25%...第八天則扣50%。：病假、婚假、事假、喪假。三、若連續(xù)三天未到前臺(tái)考勤者，且未出示有關(guān)證明者，按自動(dòng)離職處理。在本公司工作年限1年以下者為1個(gè)月；第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定第四篇：考勤及請(qǐng)假管理制度第一章 總 則為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。 員工請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。（晚上加班不計(jì)入補(bǔ)休范圍） 補(bǔ)休需提前到前臺(tái)或部門(mén)文員處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，并注明補(bǔ)休字樣，交各級(jí)主管批準(zhǔn)后交行政確認(rèn)方為有效。，應(yīng)事先通知部門(mén)上級(jí)主管或公司行政人員，并事后及時(shí)補(bǔ)假；如未及時(shí)補(bǔ)假者，一律以曠工論處。，需到前臺(tái)處登記考勤，并給予處罰10元/次。試用期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，試用期前后病休時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。事假批假權(quán)限：A、車(chē)間操作工，一天內(nèi)由車(chē)間主任批準(zhǔn)；二天內(nèi)由車(chē)間主任簽字，經(jīng)生產(chǎn)部長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上由車(chē)間主任簽字，生產(chǎn)部長(zhǎng)審核后報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。曠工按1天扣2天工資（計(jì)件員工按當(dāng)月工資/30天計(jì)算）。職工臨時(shí)離崗，需向直接主管請(qǐng)假，在安排其他職工暫管其職責(zé)后方可離崗。第十二條 員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（如閑聊、玩游戲、逛商店等），違者將分別處10～100元罰款。凡未簽字注明原因者，一律按遲到、早退或事假計(jì)。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。經(jīng)治療痊愈后，仍然不上班者按曠工處理。，需要停止工作治療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予1年1個(gè)月的醫(yī)療期。，但以1日為計(jì)量單位。因特殊情況事先不能辦理正常請(qǐng)假手續(xù)的，事后要說(shuō)明理由，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。第一篇：請(qǐng)假考勤(修訂)考勤管理制度為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高辦事效率，維護(hù)公司正常辦公秩序，確保公司各項(xiàng)工作有序、高效開(kāi)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二章請(qǐng)假管理第五條 員工請(qǐng)假審批程序及權(quán)限《請(qǐng)假單》，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)且報(bào)綜 1合部備案后，方可離去。第六條 各種假期的具體規(guī)定（一）事假《請(qǐng)假單》，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)同意后，將《請(qǐng)假單》交綜合部備案后即可。，病假原則上不能連續(xù)超過(guò)30天，全年累計(jì)不能超過(guò)90天，若超過(guò)，則從超過(guò)之日起按每月300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基本生活費(fèi)，并停發(fā)其它所有工資。，持醫(yī)院證明來(lái)公司辦理復(fù)工手續(xù)
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