請(qǐng)假考勤(修訂)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 包庇者，予以辭退。、岳父母及本人供養(yǎng)的祖父母或員工撫養(yǎng)人死亡，確需本人料理的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可給予3天的喪假，計(jì)發(fā)本人基本工資部分。2．滿足本款1項(xiàng)條件的，可享受假期。每年可報(bào)銷1次到父母或夫妻居住地休假的交通費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)為：。長(zhǎng)期派到富廣、廣硯指揮部協(xié)助工作的職工，由富廣、廣硯指揮部負(fù)責(zé)考勤，并于每月30前報(bào)公司；臨時(shí)出差，包括到富廣、廣硯指揮部檢查指導(dǎo)工作，均應(yīng)填寫出差單，返回后憑出差單報(bào)銷和考勤。第十條 遲到、早退一小時(shí)以上而無(wú)適當(dāng)理由者，按事假半天計(jì)。第十三條 本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起實(shí)行。法定假日：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊情況由管理部另行通知。有下列情形之一，視為曠工：A、工作期間超過(guò)三十分鐘不到崗且無(wú)任何手續(xù)。E、幫人打卡和請(qǐng)人打卡都視為曠工。視情節(jié)嚴(yán)重程度給予曠工員工相應(yīng)處分。因公臨時(shí)外出因向主管請(qǐng)假說(shuō)明。B、科室人員，二天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；三天以上經(jīng)部門主管審核后報(bào)副總并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。B、急診病假事先應(yīng)盡量通過(guò)各種渠道告知部門主管，若確實(shí)無(wú)法聯(lián)系，事后需說(shuō)明原因，并到管理部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。三、說(shuō)明所有事假無(wú)工資，病假視實(shí)際情況公司給予適當(dāng)補(bǔ)助。，一經(jīng)查明，當(dāng)事人雙方均以曠工一日論處。 遲到、早退、曠工。，早退與遲到的處罰相同。曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。（輪休制工作休息時(shí)間另行安排） 正常休假 行政的輪休表為準(zhǔn)（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動(dòng)，部門主管應(yīng)于當(dāng)月最后一天提交改動(dòng)后的排班表至行政部，以便核實(shí)當(dāng)月出勤。 補(bǔ)休天數(shù)不充抵請(qǐng)假天數(shù)。 工傷假（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計(jì)全勤） 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以事假論。申請(qǐng)離職的員工，在離職期內(nèi)無(wú)正常理由不給予批準(zhǔn)事假。第二章 公司作息制度公司上班時(shí)間8：30～12：00，14：00～18：00。第五章 考勤辦法一、在有條件的情況下，實(shí)行考勤機(jī)打卡制度。四、考勤設(shè)置種類：：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)一、行政部負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。遲到5分鐘后開始，30分鐘以內(nèi)扣10元，遲到3060分鐘扣20元,遲到60分鐘以上作曠工處理。曠工一天扣100元，主管級(jí)以上一天扣200元。如當(dāng)月提成或工資超過(guò)50%，按提成計(jì)算收入的人員則不再扣除收入，有底薪人員則按出勤狀況計(jì)薪。不論何種假期，職工請(qǐng)假在1天以內(nèi)者，由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際情況審批確認(rèn)即可；如遇現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人不在，可直接向項(xiàng)目工地其他負(fù)責(zé)人申請(qǐng)審批。較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。職工休病假時(shí)，必須出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明及診斷書，并需填寫請(qǐng)假條，并寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，職工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請(qǐng)假條，必須及時(shí)電話告知或委托他人向公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交辦公室備案。1工傷假在7天以內(nèi)的，享受公司職工同等待遇，工傷假在7天以上15天以內(nèi)的享受公司職工80％的待遇，工傷假超出15天的享受公司職工60％的待遇。1職工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)3天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天；否則應(yīng)按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)工資。重慶卓祥建筑勞務(wù)有限公司2011年6月
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