【正文】 地點特殊，需嚴格遵照醫(yī)院的作息時間。請假員工事畢須銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位的按曠工處理。六、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)日基本工資、績效及獎金；曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、績效及獎金，并給予一次警告處分；曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資，績效及獎金，并記過處分一次；曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、績效及獎金，并記大過一次；曠工3天以上者，按自動離職處理；如遇不可預(yù)計特殊緊急情況時，應(yīng)及時向主管部門及人資部門報備，公司會酌情處理，否則一律按照以上標(biāo)準(zhǔn)處罰。八、公司員工應(yīng)積極參加公司組織的會議、學(xué)習(xí)、考試或其他團體活動，如有事必須提前向組織者或帶隊者請假。十一、員工考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門考勤要認真負責(zé)、秉公執(zhí)行。一、考勤登記公司員工上下班必須進行考勤登記，各部門設(shè)置本部門考勤簿，每天進行考勤登記，由公司每天進行檢查。二、遲到、早退、曠工及處理員工超過指定上班時間上班，30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，遲到每次罰款50元。員工曠工給予通報批評，扣除崗位工資并按曠工天數(shù)加罰200元/天，當(dāng)年累計曠工3天以上者，停發(fā)一年的各種福利待遇（包括取暖費）和各種獎金。員工參加公司業(yè)余時間組織的集體活動，會議、培訓(xùn)等，不計做加班。根據(jù)國家規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資等以本人基本工資乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工資以本人最基本工資乘以200%所得，日常加班工資以本人基本工資乘以150%所得。2）員工的年休假按以下方法計算： 工作年限1年未滿10年—5天 工作年限滿10年未滿20年—10天 工作年限滿20年— 15天 3）年休假可分兩次使用，不作跨年累積。2）事假一年內(nèi)累計不得超過10天，連續(xù)請事假不得超過5天。4）婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。2）正常產(chǎn)假計算方法： A、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）。員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)審核，申請獲批準(zhǔn)后登記、存檔。員工請病假醫(yī)療期內(nèi)按以下規(guī)定發(fā)放薪酬。，在單位工作5年以下的為3個月，5年以下的為6個月。事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資，全年累計病事假超過10天者，停發(fā)一年的各種福利（包括取暖費）和各種獎金。第五篇：考勤、請假及加班管理規(guī)定考勤、請假及加班管理規(guī)定、請假及加班制度，使之更符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提高效率。 中午12：30~13：30為1小時午餐及午休時間。 員工的胸卡如丟失、損壞或忘帶時，應(yīng)以人工登記方式進行考勤。 缺勤 未打卡且未在規(guī)定時間內(nèi)補交考勤說明，按照未說明缺勤處理。部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后，由直接上級以郵件或書面形式及時通知當(dāng)?shù)乜记趩T，遇有連續(xù)曠工3個工作日等情節(jié)嚴重的，應(yīng)以書面形式通知人力資源部，以便及時作出處罰決定。 如遇緊急性事件而缺勤的，必須盡快以電話或其他方式告知直接上級，說明情況及可能所需的休假時間，返崗后第一個工作日內(nèi)補交考勤說明。 各類休假 法定休假日元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）為國家規(guī)定的法定休假日；每年年初公司會根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定，發(fā)布本法定休假日的放假通知。08年6月1日后可休23小時。 審批：由員工的直接上級根據(jù)員工申請和工作安排簽批。第一次申請休婚假時需將結(jié)婚證復(fù)印件在考勤員處備案。各級經(jīng)理應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。連續(xù)事假超過20個工作日，由部門第一負責(zé)人及以上人員簽批，如遇有重大疾病的，需及時知會人力資源部。生育產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。哺乳時間：有不滿1周歲嬰兒的女員工（哺乳期），每天有兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并一次使用，不能延休；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加30分鐘。個人基本工資如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 男員工陪產(chǎn)假 陪產(chǎn)假原則：給予配偶生育期間的男員工5個工作日的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間視同其正常勞動支付工資。 審批：喪假一次休完，由員工的直接上級（處級及以上）根據(jù)員工申請進行簽批。 加班定義指因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負責(zé)人簽字批準(zhǔn)，由上級安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的情況；對于出差以及參加基于提升個人能力或增進公司/團隊成員間相互了解的培訓(xùn)、活動及會議等情況，不屬于加班。 如遇突發(fā)性事件需加班的，應(yīng)及時告知部門經(jīng)理或部門第一負責(zé)人，并在事后5個工作日內(nèi)報部門經(jīng)理或部門第一負責(zé)人簽字審批。 審批：對加班計劃的必要性、合理性進行審批，對加班較多的處或崗，應(yīng)進行工作量、效率、人崗配置等方面的分析與改善。 加班時數(shù)的計算，應(yīng)扣除加班過程中的就餐時間（午餐1小時，晚餐1小時）。 在法定休假日安排加班的，按300%支付加班工資。 糾正考勤違規(guī)行為，情節(jié)嚴重的，及時通知人力資源。 督促本部門員工提交“考勤條”，并在次月20日前對員工異常缺勤情況