2、考勤和請(qǐng)假-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 不合格的罰款10元。如本部門(mén)主管不在，可直接向校長(zhǎng)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。警告處分累計(jì)達(dá)三次者，學(xué)校予以解聘；；，新員工的薪金以實(shí)際工作天數(shù)按比例發(fā)薪。在工作場(chǎng)所嚴(yán)禁喧嘩、嬉笑打鬧。學(xué)校任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉，應(yīng)以主人身份主動(dòng)去做。保證自己辦公桌及其周?chē)h(huán)境的清潔。11．下班離開(kāi)學(xué)校前，要關(guān)好門(mén)窗，檢查并關(guān)閉各種電器開(kāi)關(guān)。14．員工要不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自我，要有開(kāi)拓進(jìn)取的精神。（3）任何長(zhǎng)途應(yīng)向部門(mén)主管申請(qǐng)后撥打；（4）打電話(huà)時(shí)，應(yīng)先問(wèn)好，報(bào)出學(xué)校名稱(chēng)，簡(jiǎn)潔、清楚地說(shuō)明情況，重要之處重復(fù)強(qiáng)調(diào)，并記錄談話(huà)內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門(mén)主管匯報(bào)。PET博雅教育集團(tuán)人力資源部2014年7月9號(hào)第三篇：考勤和請(qǐng)假制度第一章 考勤規(guī)定第一章考勤規(guī)定 作息時(shí)間：公司作息時(shí)間：上午9：0011：30；下午13：0018：00各部門(mén)根據(jù)工作需要可另行安排時(shí)間（需由總監(jiān)批準(zhǔn)，交行政部備案）； ；。經(jīng)查忘打卡之補(bǔ)簽申請(qǐng)如有不實(shí)者，除當(dāng)日以曠工論外，并給予申請(qǐng)人記警告一次。員工一月遲到超過(guò)6次，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。連續(xù)曠工三日，或月累計(jì)曠工達(dá)4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定第二章休假及請(qǐng)假給假規(guī)定 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日休假時(shí)間將依照國(guó)家公布執(zhí)行。 對(duì)于部門(mén)主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》，公司將安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補(bǔ)休天數(shù)安排為2010年1月9日。 事假（事假期間不計(jì)發(fā)工資） 員工請(qǐng)假不超過(guò)1天的經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，行政部確認(rèn)方為有效；部門(mén)主管請(qǐng)假或員工請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)（含）需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或部門(mén)主管請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。 事假最少以小時(shí)為計(jì)算單位。 病假（病假期間不計(jì)發(fā)全額工資） 全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期。無(wú)論因病或因事請(qǐng)假，都必須持單位證明信送交班主任。請(qǐng)假日期累計(jì)計(jì)算。六、學(xué)生必須在上課鈴響前進(jìn)入教室就坐，十五分鐘內(nèi)到達(dá)課堂者為遲到，超過(guò)十五分鐘者視為曠課。員工考勤和請(qǐng)假規(guī)定如下：一、公司計(jì)時(shí)人員上下班必須考勤，正常4次。公司有上下班時(shí)間特批員工，按公司下發(fā)批條中的人員及時(shí)間為準(zhǔn)，超出規(guī)定作違規(guī)處理。曠工按每天處考核20元；連續(xù)曠工三天或當(dāng)月第六次曠工作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理，扣除未發(fā)放所有考核和補(bǔ)貼，若造成公司損失的則必須賠償公司經(jīng)濟(jì)損失
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