2、考勤和請假-預覽頁
【正文】 不合格的罰款10元。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。警告處分累計達三次者，學校予以解聘；；，新員工的薪金以實際工作天數(shù)按比例發(fā)薪。在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。學校任何工作，均與每位員工有關，不能以任何借口相互推諉，應以主人身份主動去做。保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。11．下班離開學校前，要關好門窗，檢查并關閉各種電器開關。14．員工要不斷學習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神。（3）任何長途應向部門主管申請后撥打；（4）打電話時，應先問好，報出學校名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復強調，并記錄談話內容和結果，以便向部門主管匯報。PET博雅教育集團人力資源部2014年7月9號第三篇：考勤和請假制度第一章 考勤規(guī)定第一章考勤規(guī)定 作息時間：公司作息時間：上午9：0011：30；下午13：0018：00各部門根據(jù)工作需要可另行安排時間（需由總監(jiān)批準，交行政部備案）； ；。經(jīng)查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。員工一月遲到超過6次，公司有權不經(jīng)預告，解除勞動合同，并不給予任何補償。連續(xù)曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經(jīng)預告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。第二章 休假及請假給假規(guī)定第二章休假及請假給假規(guī)定 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行。 對于部門主管及經(jīng)理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數(shù)安排為2010年1月9日。 事假（事假期間不計發(fā)工資） 員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內（含）需經(jīng)上級主管批準、行政部復核、總監(jiān)核準方為有效；經(jīng)理及以上領導請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應由公司總經(jīng)理核準方為有效。 事假最少以小時為計算單位。 病假（病假期間不計發(fā)全額工資） 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。無論因病或因事請假，都必須持單位證明信送交班主任。請假日期累計計算。六、學生必須在上課鈴響前進入教室就坐，十五分鐘內到達課堂者為遲到，超過十五分鐘者視為曠課。員工考勤和請假規(guī)定如下：一、公司計時人員上下班必須考勤，正常4次。公司有上下班時間特批員工，按公司下發(fā)批條中的人員及時間為準，超出規(guī)定作違規(guī)處理。曠工按每天處考核20元；連續(xù)曠工三天或當月第六次曠工作自動解除勞動合同處理，扣除未發(fā)放所有考核和補貼，若造成公司損失的則必須賠償公司經(jīng)濟損失
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