員工考勤、請假、調(diào)休規(guī)定-預覽頁
【正文】 享受工資，但不享受滿勤獎。操作工，計件人員3次，其中中午二、員工請假或出門： 員工因公事、斷料出門應有主管領導開具《出門證》，《出門證》上必須具體填寫原因（明確公事、斷料），需用時間，回公司時間。否則按曠工論處。三、公司設立月全勤獎，按公司工作天數(shù)為全勤，當月不遲到、早退、曠工、請假（包括加班）者，月獎勵50元?？记谥贫龋簡T工考勤一律按照打卡記錄由人事部統(tǒng)一管理；如未打卡或忘記打卡（每月不得超過兩次）需寫證明條，由直接負責人核準證明簽字；如有第三次直接罰款20元，每多一次則罰款再增加10元，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者則罰款200元；設計部門工作時間8:3017:30配送部門打卡時間9:00（店內(nèi)替班需提前一天人事部聲明）；所有人因工作無法正常打卡，至少提前兩小時告知人事部，弄虛作假者罰款200元；遲到制度：公司各部門應嚴格按照各部門的工作時間上崗，遲到、早退半小時以內(nèi)罰款10元；遲到早退半小時至兩個小時罰款30元；超過兩個小時扣除當日工資、提成； 請假制度任何人不得請小時假、半天假（小時假、半天假視為全天假）；各類請假須由本人以書面形式申請，不得以短信、電話、網(wǎng)絡或同事轉(zhuǎn)達等方式申請；如有特殊情況，需要請假，必須提前3天辦妥請假手續(xù)，經(jīng)所屬負責人批準后方可休假；員工當值期間，如遇特殊緊急情況，需請假，可隨時向直接負責人提出申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準無故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處；休假13天的，報直接負責人，人事部審批，超過3天的，除了直接負責人、人事部批準備案，報經(jīng)理批準；請長假者提前一星期報備審批；未請假無故不上班或請假未經(jīng)批準及無故在上班期間未經(jīng)允許擅自離崗60分鐘(含60分鐘)以上者，均視為曠工，曠工除扣除當日工資、提成之外罰款100元；注：此規(guī)章制度執(zhí)行人必須先報備直接負責人，由直接負責人告知人事部人事部務必做好排班考勤工作發(fā)現(xiàn)不符弄虛作假情況直接罰款500.
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