員工考勤請假實施細則參考-預覽頁
【正文】 壞無法正常考勤時，應及時通知總經(jīng)理辦公室，由總經(jīng)理辦公室予以補辦，成本費100元由員工個人承擔。（一）病假員工應按病假證明休息，凡不按規(guī)定休息而發(fā)生意外事故者，概由本人負責。試工期內(nèi)全天工作計發(fā)全日工資；半天工作計發(fā)半日工資，半天休息按疾病救濟費計發(fā)。享受探親假假期如下：（一）國內(nèi)探親員工探望配偶的，每年給假一次，假期為30天。（二）赴港澳臺及國外探親員工探望配偶的，每四年一次給假6個月，不足四年的按每年給假１個月計算。２、駐外人員配偶探親，一個任期內(nèi)可探親1次。（三）晚育（初產(chǎn)滿24周歲的女員工）以孩子出生日期為準，女方可增加30天產(chǎn)假，在規(guī)定產(chǎn)假后連續(xù)使用。（五）產(chǎn)假期滿后，仍未恢復健康，經(jīng)醫(yī)生證明需繼續(xù)休息者，按病假待遇處理。在產(chǎn)假期滿后，若確有困難，由本人提出申請，經(jīng)部門領導同意，報總經(jīng)理辦公室審核后，可請哺乳假六個半月。第十八條公假：員工因執(zhí)行國家或社會義務，可按市有關(guān)規(guī)定或根據(jù)具體情況，經(jīng)部門領導批準同意，并由總經(jīng)理辦公室認定后，作公假處理；員工參加企業(yè)組織的義務獻血，可享受公假7天（包括每周雙休日）；3月25日，回族等十個少數(shù)民族職工可享受公假1天，如逢節(jié)假日，不另補假；確因工作需要離不開崗位的，可酌情補假。工齡滿二十年的給予休假15天。年度內(nèi)凡享受過探親假的員工，不再享受年休假。公司不再發(fā)放加班費。第六章請假手續(xù)與假期審批權(quán)限第二十五條員工在工作時間因公外出，因事先填寫“職工公出單”（一式一份），由部門經(jīng)理簽字后于每月28日前與非正常出勤情況匯總表一起統(tǒng)一報總經(jīng)理辦公室。第二十八條員工申請使用事假前需事先填寫“職工請假條”（一式兩份）辦理請假手續(xù)；凡因客觀原因造成無法事先請假的，應委托家屬或他人及時通知部門領導，并盡早辦理補假手續(xù)。第三十二條總經(jīng)理辦公室應于每月5日前將上月的非正常出勤情況匯總表及相關(guān)材料（包括公出單、請假條、病假證明等）及時做好考勤統(tǒng)計并公示。產(chǎn)假期間的待遇按市生育保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日的加班費按15元/小時計算?？记诒碛诿吭乱惶枅笏徒?jīng)營管理部，經(jīng)審核于三號前核算工資。部門負責人因公外出或請假，由其上一級主管領導審批，報經(jīng)營管理部存檔。外出申請單和請假條均為一式兩聯(lián)，一聯(lián)部門存檔，一聯(lián)生產(chǎn)部或經(jīng)營部存檔。六、本規(guī)定執(zhí)行時間自2012年2月18日始。原則上每接到新項目需要在有限時間內(nèi)做完相關(guān)程序等待報批，項目期間均視為正常工作時間。四、考勤辦法全體員工不得遲到、早退、曠工；簽到規(guī)定：員工每天上班、下班，均需簽到（共計每日2次）。4）請假：分事假、病假，因故不能正常到崗工作的并且經(jīng)過相關(guān)領導批準的視為請假。五、事、病假審批權(quán)限及流程事假員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實，最長不超過一周。請假流程1）員工請假，需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)領導批準后，請假單報至行政部后方可休假。如在10分鐘內(nèi)撥打三次其電話，而無人接聽者，可發(fā)短信說明請假原因，同時向行政主管說明情況并確認，要求在上班后補辦請假手續(xù)。六、準假原則1）視當前的工作情況定，若處于公司業(yè)務繁忙期，不予準假；2）視工作交接情況定，若因請假帶給交接的同事大量工作，或未安排足夠的交接時間，不予準假。曠工扣三倍工資，如曠工一天則需扣除三天的工資，超過三日視自動離職，并扣除當月工資。八、其他1)本規(guī)定適用于鄭州艾度營銷策劃有限公司所有員工?？记诳埛旁谥付ǖ目ê?，不得在別處打卡和隨意放置。二、工作時間1．工作日期：公司實行每周5天半工作制，周六下午、周日為正常休息時間。（1）未按時上班或下班且時間不超過30分鐘的，則為遲到或早退；超過一小時的按曠工處理。曠工以當月實際日工資標準為考核薪金單位，計算方式：實際月工資247。(特殊情況除外)請假程序：普通員工：請假申請單→部門主管→行政人事部備案。員工有事需請假的，應事先辦理請假手續(xù)，如遇特殊情況如急病、意外等可委托代請假或電話請假，但事后應持有效證明、病歷卡、交費收據(jù)等材料補辦請假手續(xù)（如家庭遭遇意外等情況，應有當?shù)卣蛳嚓P(guān)機構(gòu)證明），任何人員未經(jīng)請假而缺勤均按曠工處理。（4）病假：病假按實際請假天數(shù)核扣。五、銷假和續(xù)假所有人員的休假、請假需在有效假期結(jié)束后及時回到工作崗位，如因特殊情況確需續(xù)假的應得到部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準方為有效，否則在假期結(jié)束后超過3日未回到工作崗位的，按自動離職處理，公司不做任何工資結(jié)算。具體工作時間：上午8：00時—12：00時，下午13：00—17：00時，周日為休息日；根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調(diào)整
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