員工考勤規(guī)定（5篇）-預(yù)覽頁
【正文】 單位統(tǒng)計考勤，考勤周期為本月26日至次月25日，各部門需安排專人負責(zé)本部門每日的考勤統(tǒng)計，并做到記錄及時、準(zhǔn)確、真實；財務(wù)部負責(zé)公司的考勤管理，各部門應(yīng)于每月30日前將當(dāng)月考勤表匯總送部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后交財務(wù)部備案，作為薪資發(fā)放的依據(jù)；為規(guī)范考勤記錄，考勤表統(tǒng)一采用下列符號記載員工出勤情況：出勤：√事假：＋曠工：○出差：□公休：△遲到：◆早退：▼工傷假：■五、員工請假員工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，未經(jīng)請假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，一律視為曠工；請假人員提前返崗者須及時到行政部銷假，否則有權(quán)不計考勤；事假（1）員工因私人事務(wù)須在工作日內(nèi)親自辦理的，應(yīng)事先請假。遲到15分鐘及以內(nèi)的，每次罰款5元；30分鐘及以內(nèi)的，每次罰款10元；早退：員工于規(guī)定下班時間提前離開工作崗位下班的視作早退。七、附則因不在本規(guī)定所列情形范圍內(nèi)而發(fā)生的異?？记冢瓌t上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見辦理；本規(guī)定自下發(fā)之日起開始實施。1．2各車間、部門的統(tǒng)計員每日必須填寫考勤記錄，每月25日前將記錄經(jīng)負責(zé)人簽字后報公司勞資員。2．2病假：員工患病休假，需持醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，沒有醫(yī)療證明按事假處理。3．2婚假、喪假、探親假、計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四篇：員工考勤管理規(guī)定員工考勤管理規(guī)定一、人力資源部門是考勤工作的管理部門，負責(zé)不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度落實情況；各部門負責(zé)人對本部門考勤工作負責(zé)，定期對本部門的考勤工作進行檢查；各部門考勤人員要實事求是做好考勤登記和統(tǒng)計工作。三、假期探親假，可按規(guī)定享受探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級員工，從下一開始執(zhí)行）。如家中有特殊情況，提前用假，下次探望時間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負擔(dān)。休假期間各種工資福利待遇不變，公司給予報銷符合公司規(guī)定的費用。，發(fā)基本工資。往返路途時間另外計算。途中車旅費由員工自理。實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。被鑒定為1至4級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5至10級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。事 假事假無工資；內(nèi)事假不得超過2個月。員工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，由所在單位統(tǒng)籌安排。第五篇：員工打卡考勤規(guī)定員 工 打 卡 考 勤 規(guī) 定為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實際，特制定以下規(guī)定：一、本規(guī)定適用于公司除市場部以外的所有員工。五、無故不打卡者，按曠工處理。八、上班時間因公外出未能依時打卡的，可以在2天內(nèi)請直接上司簽卡
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