員工考勤、請(qǐng)假、調(diào)休規(guī)定(已修改)
2024-11-14 18:17 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：?jiǎn)T工考勤、請(qǐng)假、調(diào)休規(guī)定考勤、請(qǐng)假、調(diào)休管理細(xì)則一、目的為了維護(hù)正常工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本管理細(xì)則。二、范圍公司內(nèi)各部門員工。三、具體內(nèi)容（一）作息時(shí)間公司實(shí)施每周四十小時(shí)工作制，全年月平均工作天數(shù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作時(shí)間安排：早上9：00上班，下午18：00下班；中午12：00—13：00為午餐時(shí)間。公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)工作日上、下班及工休時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，全體員工必須配合。由于生產(chǎn)需要，經(jīng)協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，員工應(yīng)積極配合公司的要求加班，公司在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)時(shí)間但每天不得超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的年歷按時(shí)出勤，公司因不可抗拒原因（如臨時(shí)停電、生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整等）而需要臨時(shí)調(diào)整休息日，則安排補(bǔ)休的出勤日不做加班計(jì)。（二）違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)），而且無(wú)特殊理由并未提前電話通知公司者；遲到30分鐘以上。早退：指提前15分鐘離開(kāi)工作崗位下班；曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；員工工作期間發(fā)現(xiàn)有以下行為的均視為曠工處理并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰：A、委托或代替他人簽到、涂改簽到表、故意遺失或損毀簽到表； B、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而缺勤者、當(dāng)月內(nèi)遲到早退累計(jì)3次；C、發(fā)現(xiàn)員工所請(qǐng)各類假期如作假者以及偽造簽到表；D、員工外出公干未作明確申請(qǐng)（以書面，郵件或者手機(jī)短信為準(zhǔn)）獲準(zhǔn)者以曠工論處（如銷售未明確申請(qǐng)獲準(zhǔn)去處及所在地等）；E、除有不可抗拒因素影響致使員工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，員工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)又不按時(shí)上下班的均屬無(wú)正當(dāng)理由曠工；F、連續(xù)曠工兩天以上者，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三天者，作自動(dòng)離職處理，公司將不發(fā)放任何薪津。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離
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